1樓：網友
從你的表述來看，有點自相矛盾。
沒有高學歷，也沒有特長，請問你工作中努力提高自己的「能力」，這裡的「能力」指的是什麼方面的能力？？吃喝玩樂？？如果不是的話，那自然就是你專業技能，專業的技能就是你的特長。
經常跳槽：有沒有回顧下你跳槽的問題？？是越跳越好呢還是越跳越差？
經常是多少？乙個月？兩個月一跳？
還是一年兩年一跳？每個機會你都還沒熟悉，還沒為公司創造價值，就跳槽了，試問你怎麼積累你的能力？這叫幹一行愛一行？
這叫做什麼都堅持？
跟上司關係不好：如果跟某個公司上級關係不好，有肯能是他的問題，如果好幾個公司關係都不好，那就是肯定是你的問題。先檢討下自己的態度，自己的能力，千萬別眼高手低，牢騷滿地，這樣的人最可悲。
2樓：張君
得到上司的賞識是需要自己的特長和耐心地。你有沒有盡情展示出自己來，你有沒有給上司賞識自己的充分時間？你有沒有站在上司的立場上考慮過問題呢？
3樓：〈淸緢〉淡冩
堅持一定要堅持 但是要找到自身原因 跟行業沒什麼太大的關聯 多學習 努力工作不學習你就只能站在原地 沒辦法繼續發展 學習才是硬道理。
下屬做錯事了，我對他做出處罰，可是得不到上司的認同，我覺得好委屈，該怎麼做？
4樓：網友
你要是有權處理下屬的事情就去做！
你要是沒權最好先報上級再做！
就這麼簡單！
現在反正做都做了，關鍵是調整好三方的心態！
對下屬要做好安撫，對上級儘量溝通，對自己則放平心態，沒什麼的！
5樓：網友
儘量不要處罰。畢竟都不容易。你該去問問上司怎麼想的。
6樓：網友
樓上說的好清楚了 我不說了 我同意。
得不到上司認可，如何做？
7樓：網友
有時候不要刻意的討好他，認真做好自己的工作！
8樓：情人節
找乙個合適的機會，跟上司說明情況。這種事情別拖太久越久心結越大有句話不是說了麼如果你發現自己錯了，要及時糾正，越快越好。
9樓：網友
看一些心理學 讀心術的書 分析領導心理 做一些事來讓他認可 有時候第一印象很重要 在這你可能要多付出些 希望對你有幫助！
10樓：巢桖瑤
可以看看電視劇集，比如潛伏，比如後宮珍環傳之類，學一點職場政治學，人際關係學。
努力2年了得不到領導認可,要離職嗎
11樓：元寶2014活寶
如果能學到東西就留著直塌局到學不到了那就再跳，因為人要跳都是往高處跳，你不敢保證下乙個領導不會是這樣的，要找到下一家起碼要讓掘衫遲自己的技術過硬，有底氣談工資。不是每個人都能獲得領導的認同，如果不會判李拍馬屁就做好你的工作就行了。
12樓：正峰興業
功夫不負苦心人，最關鍵的是你愛這個行業，還能學到一些東西，等到遲歲你在這個行業混得足夠碼毀睜強大，到時還是無法改變現狀，那你可以考慮跳槽，此處不留爺，自有留爺餘散處。
工作很努力，卻得不到領導的認可，怎麼辦？
13樓：匿名使用者
工作復認真是做好工作的必要條件，制但不是唯一條件bai。工作做好需要認du真，還需要有zhi思路，也需要在正確dao的思路下能夠採用正確的方法，正確有效的解決問題。你可能缺少後者。
因而認真而不能將事做得很好很完善，這樣領導肯定會不滿意。
解決的辦法是知恥而後勇。向人討教這宣傳工作主要內容有幾類，每類裡面有那些小項。自己負責哪些。
做這些需要採用什麼方法，藉助什麼力量。不能悶著頭做，要笑向眾人，多多討教，積極去做。即使做不太好，大家也不會過多指責，千萬不能不大明白硬去做，將事做錯，給自己找麻煩，給他人找麻煩，別人還不理解和認可。
那就是自己的問題了。
祝你好。
14樓：zj智慧型證件照
首先，從個人主觀態度和外在表現出發。
職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
1、吾日三省吾生。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
2、注意團隊維護。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好的融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。
以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
3、適當拍領導馬屁。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。
拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
其次，創造自己的個人價值。
每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的個人價值。
你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。
如果你在乙個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有乙個獨特的個人價值了。
很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
再次，跟對領導。
一家好公司，很容易被乙個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的乙個老鼠壞了一鍋粥，跟著乙個只會邀功而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可麼？
當你確實乾得很好，又有自己的獨特個人價值時，如果還得不到領導賞識，得不到晉公升的話，別猶豫了，趕緊換個部門，或者是換家公司吧！
最後，選擇乙個有好的發展前景的公司。
在乙個壞公司，努力不被認可，還努力個什麼勁呢？直接走人得了。
那麼什麼是壞公司？什麼是好公司？
好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望；而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法剋扣薪資。
我們要選擇乙個好公司，選擇乙個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，自己也才會有乙個好的發展前景。
15樓：今說老子
工作才三個月，抄時間太短了，領導看人是要考察較長時間才能下結論的。
做事往往是欲速則不達，越想快成功，越容易失敗。不要圖快，慢些來。性格內斂也不錯的，不愛張揚、願意實幹也是乙個優點，只要工作做得好，領導會知道的。
16樓：ivy丶
性格內向的人，在職場非常吃虧。但你也可以做到，一句話，低調做人，高調做事。一定要讓人看到你做了什麼，慢慢的就會得到別人的認可。
17樓：實心果老頭兒
宣傳工作說bai
白了就是形象。
du工程，領導安排你去zhi肯定也看重你的dao素質或內這方面潛能不錯；我認為你不是容能力上的困惑，而是日常工作的重心環節和條理上沒理順---三個月加班加點還得不到認可；宣傳工作的計劃性條理性很強，虛心多向有關這方面經驗的老同志請教結合新時期的特點，相信你會越作越自信。
18樓：微
對於員工來說，來左手是忠誠，源右手是能力。有的老闆看中員工的能力，而有的老闆看重員工是否忠誠，你工作很努力，那是否老闆看不出來你是對他忠誠的，你可以多和老闆溝通一下這塊，比如和老闆講講自己內心的想法，談談自己在公司的發展規劃，自己的夢想，自己的家庭等等。走進老闆內心就可以，當然能力也是很重要的。望採納。
19樓：網友
在職場裡面，默默做事，不會說話的人是最吃虧的。很多人表面上很忙，在領導面前表現的很忙，其實可能很閒，所以職場裡面不僅要多做事，更要人別人知道你多做了哪些事情。找個契機可以跟領導好好談。
20樓：匿名使用者
做好自己本職工作就好，人與人之間講究的是緣分，估計你們領導不喜歡你；要不就是探聽清楚領導的為人喜好，投其所好吧；否則就想辦法換部門或者工作吧。
21樓：雛菊古董
換工作後得不到認可是很正常的事情。每個人都會有適應的過程。領導也需要適應你到來的這個過程。
其次，需要總結你在工作中的不足和優點。留意身邊被領導重視的人，他有值得你學習的地方。祝你走出煩惱。
22樓：秋子秋靈
會工作的人不一定會人情事故，你那領導是個屁，你做你自己就行，不行就炒了他，
23樓：喬報告會錐
蜀漢 劉備 字玄德，東漢末年幽州涿郡涿縣（今河北省涿州市）人內。
西漢中山靖王容。
劉勝的後代。劉備少年與公孫瓚拜盧植為師求學，而後參與鎮壓黃巾起義。與關羽、張飛先後救援過北海孔融、徐州陶謙等。
陶謙病亡後將徐州讓與劉備。劉備早期顛沛流離，投靠過多個諸侯，後於赤壁之戰與孫權聯盟擊敗曹操，趁勢奪取荊州，而後進取益州，再奪漢中。西元221年，劉備在成都稱帝，國號漢，年號章武。
為替關張二人復仇發兵出擊東吳，被陸遜在夷陵火燒連營，因此慘敗使漢國元氣大傷。西元223年，劉備病逝於白帝城，終年63歲。後世有眾多文藝作品以其為主角，在成都武侯祠有昭烈廟為紀念。
24樓：實習僧賬號
當我們兢兢業業工作，卻得不到認可的時候，到底應該怎麼辦？
調整心態。首先，我們要調整心態，辯證地去看待這件事情，思考究竟是什麼原因導致這樣的事情發生？是主觀感覺還是確有其事？再得到確切的答案前，唯有坐懷不亂，我們才能靜下心來思考事情背後的原因，從而找出解決方案。
一味地乾著急，無法控制自己的心態，只會使自己越發焦躁，從而影響到自己的工作，如此惡性迴圈。
分析前因後果。
調整好心態過後，我們需要仔細的來分析下前因後果。通常「得不到認可」分為以下幾種情況。
1/工作沒有達到leader所要求的標準。如果是因為這個原因，即使再兢兢業業的工作最終沒有取得成果，也是徒勞。所以leader不認可也很正常。
這時，我們可以多與leader溝通，明確對方的要求，另外也要利用工作之餘想辦法提公升自己的個人能力，多學多做多看，假以時日，讓leader刮目相看。
2/情商低，表達能力差，無法總結勞動成果。可能你有技術和才華，但是你卻不善於陳述，這樣導致leader無法看到你成果的閃光點，甚至你的勞動成果被別人竊取了，你都無法正確表達。這樣的你，往往容易被主管忽略。
3/leader完全不認可你這個人。這種現象雖然很少，但其實也是存在的，可能因為你和leader的思想意見上極為不統一，雙方的想法和做法經常出現分歧。一般遇上這種情況的時候，儘可能去主動跟leader溝通，雙方再從溝通中去解決問題。
總之，簡單來說，遇上不被認可的問題，首先我們得反思自己的工作表現能否達到leader的要求，甚至是否有超出leader的預期？其次，反思自己是否在一些問題處理上沒有體現足夠情商？再則，是否做過某些有價值的事情，老闆卻壓根不知道？
明確清楚癥結所在，再針對性的一一解決。
得不到領導重用，我該怎麼辦？
25樓：還我使用者名稱啊
我鐵路上的，遇到的情況和你類似，拼死拼活幹了四年的地方被乙個後來的小生搶了工長，主動提出換地方想從新再來，結果現在又幹了兩年，現在好不容易又熬出頭了了，主管領導又要提拔比我後來的人。
得不到自己愛的人,請問哪裡有這樣的詩文
贈婢 唐 崔郊。公子王孫逐后塵，綠珠垂淚滴羅巾。侯門一入深似海，從此蕭郎是路人。唐末範攄所撰筆記 雲溪友議 中記載了這樣乙個故事 元和年間秀才崔郊的姑母有一婢女，生得姿容秀麗，與崔效互相愛戀，後卻被賣給顯貴於頔。崔郊念念不忘，思慕無已。一次寒食，婢女偶爾外出與崔郊邂逅，崔郊百感交集，寫下了這首 贈婢...
男人是永遠記住那個得到的女孩還是得不到的
若明知這樣，還要再等待，那就等吧。雖然愛情並不會有奇蹟，但也許有一天，會有更好的人解救你呢。愛上你，是一場拯救。都會記得。得到的最好是第乙個 男人不管未婚還是已婚想得到卻得不到的女人會記住一輩子嗎 好好把握眼前人，不然會活得很累。會，因為的不到的都是好的！不知道，不是每個男人都這樣的 沒有得到的女人...
為什麼得不到的,是最好的,失去的才是寶貴的,容易得到的不會珍
人吧。都是這樣。好的東西在你身邊的時候你不知道。等到失去後才想到它的好。它給你的一切。在身邊的時候把他當做了一種習慣，自然不會特別在意。人的本性。人總是覺得得copy不到的bai是最好的 而往往不珍惜目前所擁有du的 所以zhi很多東西失去後才覺得要珍惜dao 這是好的.也是悲哀的 你可以 忘了時間...