1樓：玄o月
想要成為人心所向的領導，首先要學會關愛自己的下屬。有良好的乙個制度，有賞就有罰，公私分明。經常和下屬互動，但是保持領導的關係，有一定的距離。
2樓：對教育的思考
第一，在稱讚別人的時候要實心實意，考慮到其他同事的心情；第二，表揚下屬的時候要有理有據，不能隨著自己的喜好來；第三，說到做到，有自己的主見。
3樓：嘉玉玉寶貝
一定要站在員工的角度出發。給員工謀取一定的福利。如果某個員工家庭困難的話，及時伸出援手。
把一些重大的活動安排給自己的手下。給他們足夠的信心。可以給自己的員工傳授一些工作經驗。
一些功勞推給自己的員工，這樣都會讓員工感受到領導的魅力，為他死心塌地的服務。
4樓：乙個
想要成為人心所向的領導就應該學會在職場當中還是應該關注員工的發展，不要經常的開會定時的上下班，保證員工的正常作息安排，多去關心一下他們平時的生活，伸出援助雙手。
5樓：小新妹妹
首先自己要有實力，然後會關心下屬，會掌握他人的動向，知道他人的所需，在工作中有領導風範，有吸引人的磁場！
6樓：star熱點分享
想成為人心所向的領導，必須學會以下三種絕招。一、平時要多關心員工們日常工作的情況，在員工遇到困難的時候及時幫助員工，員工會感覺領導關注自己；二、平時要和員工保持溝通，瞭解員工們的想法，幫助員工緩解工作壓力，讓員工們覺得領導是能夠信任的；三、可以適當地改進公司的獎勵制度，提高員工對於工作的積極性，也能夠讓員工更加尊敬自己。
在職場上每個人都想當領導，怎樣才能在眾人中脫穎而出呢？
7樓：東東講體育
1.基本的專業能力。職場生存的第乙個核心就是要有同樣的技能。
專業能力是乙個人混職場的敲門磚。無論你處於什麼樣的身份，什麼樣的時代，擁有一門符合當下時代的專業技能是非常必要的。切記不要停留在某個點上自我滿足，自我陶醉。
技能必須隨著時代和社會的變化而變化，無論是公升級或改進還是學習掌握新技能。其實社交就是人情世故。作為乙個職場破局者，做乙份工作只是完成了技能層面，經營好人際關係幫助自己成長才是提公升職場「道」的層面。
2.打造自己的核心競爭力。有了良好的職業素質和工作態度，才能在職場立足；但要想做出成績，還是要講「能力」。
作為職場新人，你缺的是工作經驗；而且有些「老油條」不願意教新人，反而把很多瑣碎的事情推給他們做，吃力不討好。這也是很多人因為學不到東西而辭職的原因。其實這也是大多數職場新人必須經歷的乙個過程。
但是，有一點可以保證：和職場老手相比，你缺的只是經驗，而你有乙個他們都沒有的優勢——學習能力。
3.做事忠誠冷靜。如果你對公司忠誠，做事沉穩，一定是領導的好苗子。
判斷自己有沒有組織能力和領導能力，也是晉公升的乙個很重要的條件。如果大返改家對你的感覺都不錯，沒有什麼搭明偏激的看法，漏枝判那麼這一點你還是可以過的。如果你善於團結別人，帶動別人，那麼你就通過了考驗。
如果你人品好，責任心強，那麼這個就過去了。
4.少點拖延。在職場，做好今天的事，做完今天的事。
沒有老闆喜歡拖延者。在工作中，避免任意拖延，因為工作量大，即使不需要加班費，也要按時完成，保證數量，這樣才能得到老闆的認可。在職場上，你需要更少的拖延來向老闆展示你的忠誠和可靠！
8樓：無能為力大蒜
我認為在眾人當中你首先打仿輪扮的可以要亮枝大公升眼，然後說話可以自信一點，洪亮一點，在做事情的時候認真一點，猛老能夠脫穎而出。
9樓：王芳芳麼麼噠
讓自己的工作能力和經驗更加的突出，讓自己的同事和領導心服口服，才會覺得自己是一基擾個有能力的人，是乙個潛力搏橡旦股，並如旦且可以脫穎而出。
10樓：生活達人徐胖妞
應該要掌握相關的能力，並且還要懂得關心下屬，這樣才能夠脫穎而出。
要想當領導，先練就哪幾種關鍵技巧？具體該怎麼做？
11樓：巴黎的小芒果
第一，先威後恩，此為帝王馭人之術，當你剛上位，最忌諱的就是和下屬打成一片，弄得大家覺得你很有親和力，如果你這樣做就大錯特錯，其實你剛剛上任，就好在部門或者團隊裡找幾個最不好管理的人開刀，俗稱刺頭，此類人八面玲瓏，搞定他們了，其他人自然而然的就信服於你，最後再跟公司爭取一定的福利給他們。
第二，及時分解勢力，不能讓任何乙個人在乙個崗位呆太久，這樣很容易拉幫結派，形成乙個小團伙，就容易變成無可替代，導致會處處和你頂著幹，這樣你就會處處被動，工作很難開展，所以當你上任後，默默的觀察，儘快講崗位重新安排調整。
第三，你要永遠保持你的神秘感，不能讓你的下屬輕易看透你的想法，也不要和下屬走得太近，一定要給下屬一種深藏不露的感覺，如果你經常和下屬一起下班，一起閒聊，一起喝酒吃飯，那麼你就很容易顯露出你的一些想法。
第四，要引入競爭，賞罰分明，重賞的同時也要重罰，這樣就能挑起競爭，能者上，弱者下，職場本來就是這樣，所以你這樣做的同時也不用過多的擔心會引起下屬的不滿，當團隊的強弱開始兩極分化，那麼動力和競爭力自然就會顯露出來。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
要懂得和別人相處，要懂得分配任務，要懂得駕馭別人。具體可以跟更厲害的人學。
13樓：可樂
要有非常好的應變能力，要有應急處理能力，而且要有判斷能力，要有主觀能力，要有不隨波逐流的能力。可以向其他的人學習一些經驗，也可以去提公升自己。
真心培養你的領導，會告訴你這幾條職場法則
14樓：匿名使用者
在職場中，有些職場法則是要必須遵守的，也是必須要做到位的。
而在剛剛進入職場的時候，每個人可能都是乙個愣頭青，橫衝直撞，不懂職場規則，得在摸索好幾年之後，走過幾年彎路之後，才知道在職場應該怎麼做事。
而真心培養你的領導，會告訴你這幾個職場法則：
1.關鍵人物佈置的任務，必須做到位。
在一次工作中，領導給剛剛入司的小張佈置了個工作，結果佈置下去之後，遲遲沒有反應。要說小張工作態度不端正吧，好像也不對，小張也一直在工作，只不過沒有把領導佈置的工作安排到第一位。
領導後來就教導小張：對於那些關鍵人物佈置的工作任務，你一定要儘快完成，為什麼？早點辦完，你給他們留個好印象，以後才能公升職。
2.違反規定的事情不能做。
職場中，有些事情是違反規定的。有些人肯定會來求著辦這些事，有時候還是公司的高層領導要求去做這類事。那好，當公司高層領導要求你這麼做的時候，你是怎麼辦的呢？
在剛剛進入職場的時候，我就遭遇到這樣的事情。不過領導把我喊到辦公室，關上門跟我說：有人讓你做那些違規的事情，你千萬不能做，不管他職位有多高。
因為到時候查出問題來，擔責任的是你，別人啥事沒有，你還年輕，如果被人查到的話，一輩子就毀了。
3.學會推脫。
在職場中，有些事安排到你頭上，但是這些事還是違反了公司規定，自己不想做，應該怎麼辦？
學會把事情推出去，注意不是拒絕。拒絕的話，更是得罪人。比如說招聘的時候，有些人本來不符合招聘的要求，結果，找人來說情，這時候，你就可以往上一級推：
我這邊只是初步的篩選，在上一級公司還會進行第二次篩選，不符合條件的人，都無法通過的。
如果領導想培養你，會直接對你說：碰到那些不好處理的事情，你就說你做不了，把事推到我這邊來，我來解決。
4.做事不要顯得太容易。
給同事幫忙的時候或者有人求到你身上的時候，給他們辦事不要顯得太容易。有句話是這麼說的：太容易得到的話，不會珍惜。你輕輕鬆鬆就辦完了，他們未必會太過於感激你。
跟對方說的時候，應該這麼說：為了你的事，我可是找了好幾個人，還求了我們公司乙個領導，終於把你這個事給解決了。
你這麼一說，顯得你為了他的事，忙前忙後，甚至還欠了人情，他對你會更加感激的，對方欠你的人情就更大了。
如何做一名得人心的領導者？
15樓：巴星瑤
時間如永動的齒輪，看似輪迴卻時刻前進。當時間推進到一定程度時，整個社會都會發生巨大的轉變，新時代下管理者與員工之間的關係，也不再是單純的命令與服從。月前，一朋友相問，讓我幫她分析下，為何店裡的員工總是難以穩定下來，老員工懷孕要休假，新來的店員總是堅持不了多長時間，要麼覺得工作不習慣，要麼就是沒有把心思放在工作上，人才流失率太高，導致店鋪業績都受到了影響。
而我之前用易學知識幫其他朋友調解過類似情況，所以朋友特意求助於我，看有沒有辦法去化解。
朋友報數356，得卦《離為火》之《火天大有》，互卦《澤風大過》。
綜合卦象來看，主要有以下幾點：
其一：乾金被離火所克，工資太低。從現實情況分析，求職者找工作為賺錢而來，若賺不到錢肯定做不長久。
其二：本卦離為火為心急為麗為空，招人的時候太匆忙，而且說了漂亮話、空話，變卦火克金，有些話兌現不了。
其三：互卦澤風大過，為大坎卦，老闆內心有心結，比較晦暗，會影響到員工。自己陽光樂觀起來，員工才願意跟你工作。
其四：大離卦為兩個離卦疊在一起，兩個火苗各自分開。招人的時候應該也沒想著讓人家長期任職，可能想著：先頂著再說（體卦離在用卦離之上，用離為箱為墊底）。
其五：整體來看，乾金被三離火所克就是員工薪資不夠且沒有權力及上公升通道。
朋友沉默片刻，對我分析的幾大點比較認可，說明主要是先生在打理店鋪，並表示會從改變自身做起。之後，朋友給了我店鋪佈局圖，詢問具體的調理方法。
基於此，我勸告朋友：「首先，你先生對員工的態度要改變，不能擺老闆架子。求職者跟老闆應該是合作共贏的關係，你要求別人給店裡帶來利益，但店裡能給求職者什麼呢？
高薪？上公升通道？乙個可以發揮能力的平臺？
還是乙個溫暖的港灣？大家其實都是平等的。
其次，不能把工資體系訂的太刻板，可以調整店鋪的提成點，業績高的提成點也更高，這樣，員工銷售積極性才會大大提公升。只有在你們內心改變的前提下，風水調理才能成功。」
具體調理方法：樓梯邊的東北角放齊胸高的向日葵，用半人高的花瓶，花瓶裡面放石頭。前面的東北角櫃上放小盆的向日葵。所有向日葵花朵要儘可能向著老闆所坐方位。
調理效果跟進：雖員工業績能力不算特別優秀，但已經穩定下來，店裡也不用急著招聘員工了。
我想成為這樣的人，作文 我想成為這樣的人
在前幾年的春天，我參加了作文比賽，獲得了優秀獎，我很高興，世人在成敗得失中歷練，以此完善自己，時有希翼有他人的種種成就，來乙個 金蟬脫殼 轉瞬化為這般那般的人。見地不同，勵志不同，無非是在追求自己所不及的，可以更為完美，為了人際，名利，抑或是個人身心的昇華。自是本真的自己為獨好，不求標新立異，不過是...
如果想成為明星 應該讀什麼學校，想成為明星應該讀什麼學校
部分名人所辦藝術學校 谷建芬 谷建芬聲樂培訓班 謝晉 上海師範大學影視藝術學院 謝晉 恆通明星學校 是中國第一所民辦的培養影視表演人才的全日制學校，學制一年，學校至今已培養出了像趙薇 范冰冰等一批優秀的年輕演員 呂麗萍 群星藝術學校 杜澎藍天野 杜澎藍天野兄弟藝術學校 田華 北京田華藝術學校 趙青 ...
我想成為貝殼作文，我想成為貝殼作文300字
從小我就喜歡海，如果你問我，你最想變成什麼？我最想變成貝殼，在海邊的海灘上舒舒服服地曬著太陽，聽聽海浪的聲音。我在海底有許多好朋友，它們一會兒唱歌，一會兒跳舞，一會兒捉迷藏，可熱鬧了。在海底，我自由自在地旅行，大海龜游過來，把耳朵貼在我身上，我就唱出優美動聽的歌，大海龜聽了我的歌聲，全身充滿了力量 ...