1樓：網友
工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
有勞動合同，更應該賠償。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：匿名使用者
按道理來說，退休了，就不存在工傷的問題了，就算有勞動合同，訴訟的話也未必會得到法院認可的。
因此，最好與這個工廠協商，按照工傷標準大致賠償吧。
工傷理賠，請專業人事
3樓：網友
第一 按照合同來處理。
第二 合同要看清楚是勞務合同還是勞動合同 是否約定了工傷，意外死亡處理規定。如果沒有約定 只有和企業協商處理。
第三 具體賠償方式 可以由死者家屬和 打工的工廠負責人 按照醫院出具的死亡證明 **費用的單據來結算救治這部分費用 然後結算死者工資 加上撫卹費和精神損失費等各種費用統一起來賠償並簽訂協議。
第四 然後由原來退休前的單位申請喪葬費 撫卹金 如有社會保險 按照結算退回屬於自己的部分 社會保險可以諮詢社會保險中心 **12333
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 逝者安息 生者奮進。
4樓：網友
這個不用個人去辦理。
大概是：1.把醫院開具的一些證明 與 花費的藥費單據交給工資負責勞資的人員 由公司去勞動仲裁辦理。
2.大概的賠償是 藥費費用 還有 死亡一次性補償金 大概十多萬左右 公司也要給予一定的費用。
3.具體的呢可以去當地勞動仲裁去諮詢辦理一下。
關於工傷賠償的問題，請教資深人士幫忙
5樓：小蓉子
首先要看你朋友和他的僱主是屬於什麼關係。
如果是合夥的關係，那麼就後果自負。如果是勞動關係。勞動合同法規定，用人單位自用工之日與勞動者建立了勞動關係。
不管他與僱主有沒有簽訂勞動合同勞動關係還是事實存在的。
如果是你朋友受傷是因為工作關係，而且老闆為你朋友繳納了社會保險就可以去認定。當然了，如果沒有為你朋友繳納社會保險，那麼不能去認定工傷。但是可以由老闆來承擔不為員工繳納社保而帶來的後果，由老闆來賠。
還有，就是即使不屬於勞動關係，或者只是無償幫工的那種性質，也可以要求受益人，也就是僱主給予補償。
6樓：網友
先收集證據證明是事實勞動關係，可以依據工傷條例等法律法規要求賠償，如果被老闆解除了工作還可以要求雙倍工資的賠償。
7樓：匿名使用者
不管是否給予保險都應視為工傷的，是應該給予工傷認定！
工傷理賠問題。
8樓：網友
按照《工傷保險條例》的規定，由於單位沒有給職工參加工傷保險，職工發生工傷後應該享受的工傷保險待遇全部由單位負責。
從大的方面來說，一是他**期間的工資單位應該全部照發。
二是一次性傷殘補助金。雖然不知道他的具體傷情，但從醫療費的金額來看，他肯定能夠達到工傷傷殘等級的，具體的賠償金額要根據傷殘等級確定，最少的本人工資的7個月，最多的是本人工資的27個月。
三是如果職工提出解除勞動合同，還要支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。具體標準各省制定。
如果你想知道準確的金額，應該叫他去做勞動能力鑑定，然後對照《工傷保險條例》和本省的工傷保險政策規定計算賠償金額。我想算下來遠不只28000。
9樓：瀟賀往事
你先估計一下傷殘等級，如果沒有傷殘等級，頂多賠點工資什麼的。
10樓：畢華寶
看是否構成傷殘等級，如果不構成只需支付醫療費，如果構成則應按相關的工傷待遇支付費用。
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