1樓：網友
競爭是殘酷的，你能改變的了嗎？我覺得只要是你不把自己的快樂有意識的建立在他人的痛苦之上就算好人啦。你如果想幫她，那你更應該代替她，但同時等她心情平靜下來我應該主動委婉告訴她工作中的不足，這樣她才能提高自己，做好本職工作。
世界本來就這樣，優勝劣汰啊！有同情心是好的，這點我欣賞樓主，人就要有點人性和血性，不能完全沒了感性的東西，這才能稱其為人。
2樓：李黎智聯
在你不具備解決問題的經驗與能力時，就用自己的本性去判斷；
你遇到的情況，可能不需要你去考慮太多人際的問題，這樣會讓你遇事想得越來越複雜，不一定有益於己！單純一點，把事做好就足夠。
3樓：磁縣百幫公司
尷尬？你為什麼會有這樣的想法，難到你和她很熟？這又不關你的事，首先把心病去掉，你才能勝任工作。我要是你我會盡力把工作做好，別什麼也不要想，我沒做虧心事，還怕鬼敲門．
4樓：匿名使用者
1，堅信自己的能力，以後會幹得更好，2，和她真誠的談一次，告訴她工作有可能變動，領導有新的安排，讚美她的工作能力，業務能力，表示如能挽留最好，如不可能，希望多指點工作，以後會經常請教他，讓他當場答應你，以後不在一起工作，也是好朋友。我看必成。
工作中遇到難題怎麼辦？
5樓：小採姐姐
現實生雹陪活中有常見卻難以解決的問題：
1、工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要乎備求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
2、工作質量、效源頃蠢率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。
解決方法。1、仔細分析困難，看是否能夠自己獨立解決，要是不能，尋找可藉助的外力，如上司、同事、朋友、親戚等。
2、正視困難，因為你不可能解決所有的困難，有些困難的確是無法解決的，此時不要將困難強行背起。
3、人有壓力才有進步，適當的壓力是好的。但不要將壓力過分誇大，尤其是不能解決的困難不要使其成為壓力的源泉。
6樓：網友
工作中遇到難題是很正常的事情，不培陵鍵同型別的難題有不同的處理方式。
簡單來說，一般的處理方式是尋求資深同事的幫助，汪頌一般來說同事都會有處理相關問題的經驗。
其次，尋求領導的幫助，一般來說領導的經驗都會豐富一些，就算不能直接處理問題，也可以給你多劃撥一些處理配巧問題的資源。
工作中一定會遇到很多難題，怎樣才能完美的解決這些難題？
7樓：西瓜柚子紅彤彤
相信很多人在工作的過程中都會遇到一定的難題，有的人在面對這些難題的時候，第一時間會選擇逃避，並不知道要應該如何去解決。但是，在面對困難的時候，我們一味的逃避是不能解決問題的，當下次我們再面對同樣的問題的時候，也是一樣的不知道應該如何解決。就我個人認為，我們可以通過以下幾種方法解決難題。
第一，多反思和總結。當我們遇到難題的時候，可以去想一下這種難題應該要如何解決。當自己知道了應該要如何解決之後，我們可以拿出乙個筆記本，多反思一下自己當時沒有相處相應解決辦法的原因。
除此之外，我們還可以i寫一下總結下。有的人覺得寫總結是浪費時間，我覺得寫總結還是很有必要的，因為這能夠讓我們在日後遇到同樣的難題的時候，可以第一時間反應過來。
第二，可以向前輩詢問解決的方法。當我們遇到難題不知道應該如何解決的時候，我們可以去問公司的前輩這種難題應該要如何解決。我覺得公司的每乙個前輩都是很樂於助人的，當你提出問題的時候，他們能夠的就一定會去你。
不過，我們在問問題之前最好要帶上自己的思考。如果我們沒有針對性的去問問題的話，是會讓前輩覺得你只是不想思考，想直接尋求乙個答案而已。要是我們能帶上自己的思考的問題去問前輩的話，會讓前輩覺得你是思考過後，實在是沒辦法解決了才來問自己的。
這兩種行為看起來雖然沒有什麼區別，但是卻能夠給前輩帶來不一樣的感覺。
相信通過上面的介紹，大家都已經知道當自己遇到工作上的難題的時候，應該要如何去解決了吧。我們不要害怕難題，而是要去想應該要如何才能夠解決這個難題。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想完美的解決這些問題，你就可以向你的同事尋求幫助，平時的時候注意和同事打好關係，你遇到困難別人就會幫你了。
9樓：我與小小
首先要對自己保持信心，相信自己一定能夠解決問題，然後保持冷靜不要慌亂找到解決問題的辦法。
10樓：殤寒流星
首先要有大局觀念，遇到難題一定要冷靜對待，不能慌張。不能半途而廢，相信困難一定會過去。
工作的時候碰到困難，要如何向上級請教？
11樓：五夜
1，以專案和工作的順利完成為前提和目的，去評估是否需要幫助，要明白，作為普通員工，特別是畢業不久的新進員工，不僅是經驗上的缺乏，有些資源也是還沒有積累的，為了順利完成自己的工作，適當尋求他人幫助，是合理的現象。如果真的是自己沒辦法解決的困難，特別是工作方法和策略的問題，比如當你需要某個同事的全力配合，但那個同級的同事很顯然並不認同你發出的一些請求，他只認領導的任務分配時。在沒有上級提供的幫助下，就會影響工作效率，甚至影響整個工作程序和完成度，那就大膽說出自己需要幫助！
圖。2，先自己試著解決，分析哪些困難是領導才能解決的，想好再問當然，大膽提出自己的幫助需求，只是第一步。要如何準確表達自己的需求，讓領導願意並樂於幫助你，最終在獲得領導好感的同時，還能高效完成工作，這也是需要思考的地方。
首先你要分析哪些問題需要問，哪些自己能解決，哪些可以問一下同事，或者就能解決。
如果找領導是最快最佳方案，這又是領導的專業領域，那就大膽的找領導吧。先自己想辦法解決，解決不了的就要想好怎麼尋求幫助，提問的時候最好是帶著自己的思考去提問。最重要的是，你要清楚說明自己需要哪些幫助，你要證明自己的需求是合理的，講述前因後果作為支撐，說明領導如果提供了你要的幫助，對專案有哪些好處，或者對你的工作有哪些益處，一般領導聽了就知道的。
3，有時候提問是讓領導知道你已經在做事了，是自我表現的反饋有時候領導也希望下屬能問他們問題的，這樣顯得他們的能力對你有所幫助，而且你也可以學習到東西，他還能通過你提出的相關問題，瞭解你的工作程序。但要找準時機，最好選擇領導不是很忙的時候。
圖。4，領導提供幫助的時候，一定要主動表達感謝在職場中，每個人都有自己的工作需要去完成，相互幫助值得提倡，但並不都是義務性的。所以，當他人為自己提供幫助的時候，一定要學會主動表達自己真誠的謝意。
有些問題要記住解決方法，下次在遇到的時候要學會自己去解決，同樣的問題少問或者不問，不然會令人反感的。
5，如果被拒絕了，也要調整好心態，繼續想辦法解決困難但不管怎麼樣，如果你的幫助請求被拒絕了，千萬不要灰心，你要做的就是調整好心態，保持積極的心態，做好工作，全心度過這個困難時期。一般領導都還挺樂於幫助下屬的，一方面是看到下屬有所成長可以帶給自己成就感，另一方面可以增進彼此間的感情交流。
圖。
在工作上遇到難題怎麼辦？
12樓：網友
工作中乙個最重要的能力就是在有困難的時候尋求外部幫助，你的老闆可能就是想看看你的工作能力，思路與專業水平。你可以找相關專業的人幫助。
13樓：活著的人在苦海
不難不難，複雜分解一點點慢慢來就簡單了，
前途就業問題請各位高人指點迷津！
你可以先在網上或報紙上隨便找一些要求低的工作機會。比如廣告 房地產等等，進去工作後就會慢慢的瞭解了什麼是工作，等你幹一段時間後，接觸的資訊也就多了，眼界也就開闊了，到時候在找好點的。我是學的電子資訊 本科，剛出來跟你的情況一樣，覺得迷茫。首先我找了一家廣告公司，大約做了乙個星期就閃了，因為不喜歡，但...
經濟學畢業，工作很迷茫，請高人指點！
先自己定位下，覺得自己準備達到什麼目標，是找份穩定的工作？那就考公務員吧。想自由點，那最好自己創業，初期很辛苦 又想有一定自由度又想有穩定的收入，最好去大點公司什麼的，慢慢做，新人剛開始都很痛苦。但你也換位思考下，沒經驗，沒經歷，老闆也不可能一下子把公司重任交給你，眼高手低是新手切忌的。建議你自己的...
男友就要24歲生日了，請各位高人進來指點指點禮物怎麼送為好，很急急急急
24了，不小了.感覺送點啥浪漫的東西有點幼稚了，畢竟成熟了嘛。樓主我很同意你送錢的想法，不過說真的送錢並不是特別有紀念意義，你說呢？呵呵，我認為要送有紀念意義的東西最好是他天天能看見的天天用的，比如高檔打火機，高檔腰帶，手錶。質量特別好的會用好幾十年.你想想，當你們孩子長大了，你對孩子說瞧爸爸用的這...