1樓：長千花遠
勤奮，就一定會公升職加薪嗎？初入職場沒有黑與白這麼簡單，老總的錢也沒你要得這麼好掙。在老總眼中，你能不能公升職加薪的標準只有乙個，那都是你的使用價值！
正如比爾·比爾蓋茨所言：「這世界並不在意你的自尊心，只在乎你做出的考試成績，隨後再去注重你的體會。」你往往很勤奮，可是沒有公升職加薪，可能是缺了下列十種物品。
缺認真乙個人僅有「認真工作」是絕對不夠的，更要用心去工作。
用勁和細心是有所不同的，用心去工作，即使工作能力差一點，迅速也會趕上來。因此，老總評價乙個人，不看著你多麼的勤奮，而看你有沒有認真。缺關鍵點天下事，必作於細，天地難題，必作於易。
什麼是細節？便是他人最非常容易忽略，而又最反映乙個人工作責任心的微小之處。你儘管很勤奮，可是自由散漫，漏洞百出，這樣的人，領導幹部敢獨擋一面嗎？
的工作方法確實準確嗎？現實生活中很多人是很勤奮的在工作中，可是他們從起始點就不對，就如同說領導幹部使你往東走，結論你十分勤奮，十分跑的非常快，但你恰巧是往西方跑的，這個時候你越勤奮，實際上不正確是越大的呀，<>
擁有這麼大的不正確，如領導幹部不追責你的義務便是好的了，如何還有可能會使你公升職加薪呢？你一定要尋找好許多的人來協助你啊！俗話說得好乙個梁山好漢，三個幫乙個柵欄三個樁，許多事並不是乙個人能做就能做到的呀，你是乙個人在勤奮，另一方是乙個精英團隊，你即使是投入300%的勤奮，也頂但是人家五個人100%的勤奮啊！
你一定要找出乙個對的工作方法，就如同說他人全是在駕車，但你是在騎單車，你再拼搏也不行啊！壓根並不是在乙個級別，乙個重量級的，你跑的快一點也沒有用啊。堅持不懈自個的總體目標，確立自身整體規劃公升職加薪，並不是打怪公升級，你努力了便會有獲得。
這類支配權構造自始至終是埃及金字塔型的，越往上公升人就越低。
並沒有因為你的勤奮你也就能往上爬的，你是在與別人一起市場競爭這種機遇。如同過河一樣，湊合的優秀人才能體驗到因此一次2次的不成功沒事兒，堅持不懈的自身的總體目標，確立自身的整體規劃。 加強自身的核心競爭力，機遇是給有打算的人有自身的在職人員場中的核心競爭力，也都是你的核心優勢。
這一並不是說便是想要你有多麼的強的專業技能。反而是找尋你自己的較為優不斷加強你自己的核心優勢，時時刻刻做好準備。要不然確實公升職加薪的現在機會來了，你也不一定抓的住
2樓：小徐說民生
是由於你工作雖然努力，但是工作效率並不是特別高，所以就沒有選擇給你加薪。
3樓：f但是
因為你乙個人的努力並不能讓整個公司的效益變得更好，而老闆的利益沒有增長的話，是不會給加薪的。
4樓：云云說教育
老闆不給嘉興是因為自己的工作崗位上所做出的價值不符合老闆的預期，只要符合應該會加薪。
老闆不給我加薪怎麼辦？
5樓：庹映菱
公升職加薪並不是一件簡單的事情，我看到**內很多人都在說，必須經常主動跟老闆提漲工資，要不然老闆永遠不會給你漲工資，這種說話是非常不正確的，這種情況只適用極少數的企業。在我們當今的國情民風下，一般的員工到領導辦擾凳悄公室跟領導提公升職加薪，領導可能以為你是不是喝多了！不給你降工資算是好的了！
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是。
成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的緩渣。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和粗世領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
6樓：笑談黑白
要麼繼續工作，要麼跳槽去高薪的公司。
為什麼很多人長期忍受著低薪，卻不敢向老闆提出加薪要求？
7樓：歷史講堂小知識
雖然職場新員工剛剛進入職場，但他們也希望賺更多的錢。畢竟，沒有人不能靠錢生活。但看看職場之上的許多新員工，儘管他們非常渴望加枝譁瞎薪，但他們總是很難問老闆。
事實上，不僅僅是工作場所的新員工。即使是許多老員工，當他們想向老闆提出這個要求時，也羞於開口說話。為什麼新員工猛空很向老闆提出加薪要求？
因為剛進入職場的人都是新人，他們認為自己的職位不太穩定。一般來說，新員工在工作場所的工資不會太高，但如果新員工覺得自己的工作與工資不匹配，誰會規定新員工在工作場所不能與老闆談論工資？然而，當新員工很快與老闆交談時，很容易被解僱。
因為工作場所的新員工在這個職位之上工作的時間不會太長，所以蘆胡沒有不可替代的因素。因此，為了保持穩定，許多人不敢要求加薪，即使他們工作得更多。
新員工認為他們為公司創造的價值微乎其微。說新員工剛在工作場所工作了一兩個月是可以理解的，但如果他們工作了一兩年，他們對自己沒有信心。當新員工第一次來到公司時，他們會給領導留下第一印象。
此時，人們的印象是，新員工很難成為大領袖。但經過一兩年的努力，新員工實際上已經長大了，但老闆仍然保持著最初的印象。在這個時候，如果新員工為公司做了很多工作，做了很多事情，他們應該要求加薪。
新員工好面子，怕丟面子。職場新人經驗不足，缺乏社交經驗。在大多數情況之下，他們無法抹去自己的臉。
因此，他們羞於向老闆要求加薪。職場新人總是擔心這裡和那裡，如果他們去找老闆，他們是否會被責罵？它會被拒絕嗎？
如果你被拒絕，你會被同事嘲笑嗎？很多人想得太多，想得太多，最終一步也不走。事實上，沒什麼好擔心的。
即使你被拒絕了，你會失去什麼？只要你說話不要太刻薄，不要惹惱老闆。
8樓：情感導師素顏
首先是因為他們的工作能力確實是一直沒有很扒銷大的改變，而且也沒有讓團此鬥領導看到他們的實質效能力。同時他也害怕提出這個要求，塌磨失去這份工作。
9樓：魚與魚塘
因為他們知道這是不可能實現的，老闆不會輕易的給人漲工資，如果提了還有可能會帶來不好的後果。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
因為他們擔心這會帶來不好的後果，他們擔心提了以後老闆可能會辭退他們。
為什麼你那麼努力，累死累活，老闆還不給你加薪？
11樓：絕對三度
因為自己的老闆太摳門了，缺殲差想把自己當成免費的勞伏皮動力；還有一點是因改指為自己性格溫和，不懂得去爭取，才會受到老闆的欺負。
12樓：阿斯達歲的說
因為老闆都是非常摳的，如果你不去提的話，他們是會裝作看不見的，肯定是不會給你加薪的。
13樓：f但是
很有可能是你並沒有達到老闆的預期工作效果，或者是老闆覺得你沒有發展潛力。
自己平時挺努力的，但老闆為什麼就是不漲薪呢?
14樓：天卓尚品
在職人員場，你的薪酬始終與你的使用價值相符合，若你要想漲薪，定要造就高過崗位的使用價值。你認為自身是拼了命幹活兒的實在人事實上，是規模不經濟的基本工作模式。若是人事工作，你認為自身竭盡全力搞好了本職工作，每日日夜奮戰，但是針對老總來講，使用價值4500元的行政崗位，一切皆有可能，確實找不著給你漲薪的原因。
若你通過學習，有把握了人力資源管理或會計工作工悔遲作能力，此刻，你在進行本職工作的情形下，可以擔任別的職位的工作中，
如此，老總找到給你漲薪的原因。因此，事實上，要想漲薪，務必公升值。沒有一勞永逸的職位，沒人會為原地不動穗前喊轉圈圈的人歡呼，你的使用價值來自你建立的具體使用價值，並非自我認識的勤奮。
因此，與其說擔心，比不上更改有要求一定要積極明確提出！你沒積極提漲薪，提你的要求，老總怎麼會積極加。拼了命幹活兒不意味著造就了合乎公升值的使用價值，假如工作成效沒有做到最終比較滿意的實際效果，那麼全過程再拼了命，針對老總而言也是白費的。.
掌握整理自身造就的使用價值，確立自身的不能替代性，如果你的不能替代性越高，你的意義才會越高，能和老闆提漲薪的主力資金當然也越高。不患寡而患不均，老總為了更好地保持公司辦公室均衡，不太可能給乙個人突出高的漲薪，絕大多數漲薪也只能在乙個平穩波動區段內。工作中結論優異是重要標準有些人工作中十分勤奮，日夜奮戰的，可是會是因為辦公環境、工作能力、工作方法的限定，不一定投入了會出現實際效果。
這一狀況下，假如你僅僅完成了做好本職工作或是不如周邊大量的人作出的考試成績，那也是不可以漲薪的。假如你勤奮了，工作中結論高於他人一大截，對公司的功績非常大，那離漲薪很近了。和公司領導的關聯怎樣加薪這一事儘管跟自身的努力和所突出成績有關係，可是和領導幹部對你的第一印象也是關於的。
尤其是加工廠這一大環境下面，人太多了，一兩個人的功績是難以被猜野看到的。假如你與你的立即領導幹部的關係非常好，他看到了所作出的一切，那你就可以根據他來完成漲薪了。假如能，你能私底下跟老總約個時長談一談，即使並不是談漲薪加資，還可以先表述一下你的個人願景，或是是掌握商家的預估內的工作成果，那樣雙方都有一定的掌握另一方所必須的實現的總體目標，更能推動工作成果，另一方面也可以讓老總對你另眼相看。
15樓：情感導師素顏
首先可能是你的努力沒有特別突出的成磨辯績，或者說你的老闆派遊哪可能沒有看到你的努力。再有就是可能你的老闆想要塵碼讓你主動的提出這個要求。
16樓：網友
很少有主動李核漲薪的老闆，其實你工作做得再好，在老闆眼裡也都是應該的，如果想漲薪的話，最好跟老闆提一下，襲擾拿如果很長時間老闆還是不給漲，可以換乙份工作了拍搭。
17樓：寄情以言
因為老闆裝作不知道，你應該主動出擊讓老闆給你漲工資，老闆不給你漲是覺得你好欺負坦鬥，所以他裝作不衝答知道來讓判磨省錢。
為什麼老闆不願意加薪？
18樓：人文漫步者
很多時候，老闆提拔乙個人看的並不是他有多勤奮有多努力。這是乙個注重結果的時代，過程無論怎樣，結果是有收穫的，是能夠為公司帶來有益的，那就是好的。好的過程卻啟春纖沒有好的結果，那就是白費的、無用的。
沒有人會為了你的用心的過程去買森空單，除了愛你的人之外。其他的大多都是利益的關係，你和他之間維繫關係的部分也只有相互交換價值。在用人單位和勞動工人之間，用人單位付出佣金，你付出勞動，勞動成果是對方滿意的，或者是超出了對方預期之上的，那麼你便算是乙個優秀的勞動者，公升職和加薪自然也就找上你來了。
單靠勤奮和努力是沒有辦法給你公升職加薪的，大家都很勤奮、大家都很努力，只有付出的成果能夠讓人足夠滿意了才能夠給你公升職加悄仿薪。
這個時代的我們是比老一輩的人們更有權利意識的，我們會更加註重自己的權益。更加珍惜自己的勞動付出，按照勞動合同裡規定的時間上班下班，用人單位買了自己多少時間，我們就付出多少時間。佈置下來的工作會盡自己的努力完成，但是不希望有人單位佔有自己工作時間之外的私人時間。
因為我們知道，公司在結算工資的時候不會多給你一分錢，加班是需要額外付錢的，勞動合同裡沒有註明加班會有加班費，那麼我們額外加班的時間也不會被計入到報酬裡。按照勞動來記報酬，按照合同來做事情，是這個社會保護我們的一種方式。
為什麼你那麼努力，卻仍然很窮,為什麼你那麼努力，卻還是那麼窮？
努力和貧富不是相關關係，你努力之後得到的不是金錢的回報而是心理上的自我滿足。就像你覺得你好好學習了但是成績卻沒有起效一樣。解決這個問題首先是要找出自己努力的方向對不對，其次你的努力是給誰看的？是上司，同事或是自己。如果說是上司那說明你還不夠努力或者你不被他看好，如果是同事或是自己，那就歇歇吧！除了自...
為什麼你那麼努力，ui設計還是那麼菜
你要多學多看，讓自己努力擁有下面的能力 發現能力 有一雙發現美的眼睛，隨時觀察各種設計成品學習能力 通過各種途徑不斷學習新的設計理念，不掉隊，不落伍，取長補短創意能力 開啟各種腦洞，將你所看到的 聽到的 收集到的各種資訊匯集起來，去其糟粕，取其精華，濃縮成自己的創意 動手能力 強大的動手能力才能把你...
老闆說其實你也努力了什麼意思,老闆說其實你很努力了
老闆說其實你也努力了，表明的意思是說，你這件事情辦得不太好。話中的意思是說，你的努力沒有任何的效果。或者是表明這件事情有難度的。老闆說其實你很努力了 可能他講那句話只是 想讓你知道，他其實很欣賞你的吃苦耐勞，但同時對你辛苦半天的結果又不滿意，想讓你在保留努力的同時，能提高你的工作效率，所以你要加油啊...