1樓：網友
樓：我覺得賠償前乙個人應該多點。
他的月工資要多點，相對來講他的奉獻要多點，並且他做了那麼久，他比後者多呆啦5年，也就是說他有多出來5年的時間在這裡做。假如這五年變化很大，假如他去別的地方工作能得更多，但他沒有。
2樓：網友
20年的那個人。
應該是和工齡有關的。
3樓：網友
15年的 因為不然比氣2-0年的還多給5年工資。
4樓：中蘭海
當然是前乙個了，因為他的工齡更長啊。
奇怪的面試問題
5樓：生活達人小
我覺得最奇怪的問題就是 你有物件嘛 長得怎麼樣 我直接傻眼。
面試中有很多奇怪的問題，這種問題真的有意義嗎？
6樓：沙墨墨
面試中有很多奇怪的問題，這種問題真的有意義嗎？首先，作為面試的鏈結，選擇階段沒有問題，這個問題本身存在問題。選擇是兩個方向，候選人正在採訪中，只接受企業的選擇。
它還審查了法官，這樣的過程候選人尚未說你必須選擇你的公司，你問你為什麼選擇，這太大了。當然，求職者是乙個薄弱的派對。聽到這個問題的每個人都不會說上面有兩個想法。
他們只會說一些讓人喜歡傾聽的詞語，例如貴公司的行業地位，公司平臺背景。
這種問題的原因是，因為這個問題hr聽到是虛偽的讚美，最好說，沒有要求其他人的專業規劃，以確定人們的潛在能力。合適的。這些問題真的遇到過。
如果您不想恭維，您可以參考自己的位置和您未來的思維和您的業務，郵寄，影響本公司本身的方向。這個問題近年來幾年缺乏，我不知道人力資源覺得很高，或者我不能要求幾年。
如果面試不通過你怎麼辦？人力資源領域有面試方法，這是壓力測試，即產生壓力，如質疑，否定等，以及適當的眼睛聲音，看看它是否面臨壓力候選仍然平靜。但它經常要求「如果你不必做的事情要做什麼」，因為這類問題的90％的答案被指向乙個方向：
反思，改善自己，並繼續努力工作。剩下的10％的答案不是。因此，這類問題的答案已經是固定的，並且沒有有利的結論。
它通常是乙個相對較低的人力資源，所以這是乙個謎。在情感業務中有點重要是當溝通（詢問問題）時，將提前迅速估計答案，如何處理不同的方向，如何避免或優化問題。我真的遇到了這個問題，我了最好的方向，我必須樂觀，高的戀人，畢竟是人力資源的情感業務，但他仍然想要你的情感業務。
所以你可以參考這個答案：沒有通過權力，最重要的是匹配，並不意味著你或公司不夠好，我將繼續選擇更合適的公司，將繼續支付注意你公司的動態，期待未來有乙個合適的機會。
你的公司多少錢？這個問題似乎非常精彩，但會發現這個問題是不合理的。瞭解公司，如果它只是乙個表面理解，如公司的做法，什麼樣的規模，可以看出公司的官方**招聘資訊，即使你，它並不意味著候選人有足夠的誠意。
你不能嗎？這不一定。當您為您的工作工作時，任何公司的選擇都是一種大規模的傳播，很多采訪，瞭解公司本身是一種效率低下的行為。
7樓：網友
有意義。面試時不會出無用的試題，看似毫無用處的試題可能是考官想要通過你的來了解你隱藏起來的其他面。
8樓：網友
這種問題當然有意義，或許我們會覺得面試中的問題很奇怪，但是這正是面試的意義所在。面試官在用這些奇怪的問題從我們身上得到他們想要的答案。
9樓：圖喔喔喔
我覺得應該有意義，因為每個人都有自己的想法，面試官能問我們說明有它的道理。
對於面試官奇奇怪怪的問題，你遇到過哪些呢？
10樓：易小敏帶娃日記
看你如何定義奇葩。對我而言是兩種，第一種過度關係私人問題，第二種是非相關領域專業人士提問專業問題。第一種就比如，「你的孩子多大了？，在**上學啊？」，成績如何啊？」，問題與面試崗位毫無相關性，過度挖個人資訊。
第二種是比如，hr 問，前端如何做高併發，如何實現前後端分離，提問過乙個資料庫相關的問題。從自身經歷來看，問奇葩問題常見於 hr 面。
的就是確定你的穩定性，這個其實不必須說實話，分幾種情況1家鄉，學校，應聘工作地都在同一城市，這時候可以說沒有，就像某位答主說的，沒有女朋友方便加班2家鄉在a地，學校，應聘工作地在b地，說有女朋友，女朋友是b地人，或者兩人有意在b地紮根3家鄉，應聘工作地都在a地，學校在b地，這時候說有或者沒有都可，如果想說有女朋友，千萬要說她也是a地人。
4家鄉在a地，應聘工作地在b地，學校在c地，絕對要說有女朋友，這是穩定性最差的一種情況，而且必須說你的女朋友必須是b地人，兩人感情穩定，隨時可能結婚5家鄉，學校都在a地，應聘工作地在b地，答案同4完大學畢業應聘第乙份工作的時候也被問到這個了，我是第5情況，當時單身汪乙隻，吹了一通男朋友是b地人，穩定結婚物件=_=面試嘛，和相親一樣，就是要在最短的時間內證明你是最適合他們的人，這種無關痛癢的小謊說說就算了，萬一有人記得，圓好就ok～其他的就不要說謊啦～
招聘錯了乙個人，讓他在我這裡混了大半年工資，耽誤了很多工作。也算是我的招聘經歷裡面的一大汙點吧。一開始，第一印象就不太好。
面試的時候覺得他思路條理什麼的也不好。很多性格方面的東西也不適合這個職位。
11樓：快樂答手
他問你家裡是做什麼的，有沒有錢，在公司有沒有關係，問你穿什麼襪子，喜歡買什麼東西，問你喜不喜歡和上司一起去旅遊各種奇葩的面試問題。
12樓：我不在托斯卡納
面試官問我有沒有男朋友和男朋友談了幾年戀愛，為什麼分手，為什麼沒有選擇結婚，還讓我現場唱一首歌給面試官聽。
13樓：毓依絲
你擅長什麼。
如果你和領導的意見不符，你會怎麼做。
你為什麼來參加面試。
你對自己未來規劃大致情況。
如果有顧客發生爭執，你會怎麼做。
14樓：源源
面試中經常問的問題：你為什麼想離開現在的公司？ 你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？
你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。你在團隊合作方面遇到的問題？
你的學習能力怎樣？請舉例說明。考察：
意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。
一般都是從職業規劃來離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果乙個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。
要這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有乙個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。最好能以舉出例子。四、你在團隊合作方面遇到的問題？
這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。五、你的學習能力怎樣？
學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須得恰到好處。職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
請教面試的問題，請教面試問題
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