1樓：醫痕
學歷：至少滿足考**資格證的學歷，（至於上崗各保險公司要求不同）但是學歷和人脈相比不那麼重要，重要的是人脈！
年齡： 最低要求一般是25歲，但是做業務，一般都能適當放寬。
低至20歲，高至50歲以上都行。只要你願意試試，門檻低，留下難。
了，一般情況是每天2小時左右在公司，其他時間自由支配。
每週雙休，所以假日都有。這個沒說的。
跑保險業務，門檻低，但是想堅持下來不是很容易，有人脈的容易些，考陌生市場的艱難些！應該說很艱難！
2樓：網友
做保險銷售一般沒有學歷要求，能力好，業績好就可以。至於年齡問題，要看您想從事的是什麼崗位了，據我所知，一般公司對收展崗位是有年齡限制的，人壽22歲、平安25歲…工作時間沒限制，上工號銷工號要一段時間。
3樓：開通芳
跑保險很辛苦。。。你的乙個「跑」字足以證明！學歷年齡都是虛的，只要你腦子好用，能記住，自身素養在就足夠了。
至於工作時間這個問題，不好說，一天24小時每分鐘都可以工作。不知道你懂不懂傳銷（現在非法的組織），保險跟傳銷模式相似。能堅持下來就有錢賺，不過也不能代表就靠堅持。
農民合同工(女)的退休年齡是多少,什麼時候可以領養老保險?
4樓：黑色青花瓷
根據目前規定，企業女工人法定退休年齡為50週歲、女幹部為55週歲，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為 國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿 60 週歲，女工人年滿 50 週歲，女幹部年滿 55 週歲。
社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
5樓：卓行天下
50歲，社保繳納年限15年即可享受養老保險的待遇。
詳細的可諮詢當地社保中心，或當地**12333諮詢。
6樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
7樓：笨菜鳥
看在您的孝心，分不要了。
女合同工，達到法定退休年齡50週歲，繳納養老保險金的期限最少為15年，一般就可以辦理退休手續。
中間未交的養老保險金，應及早補交。這樣，退休計算養老金時，增加月領取養老金額。請參考。
原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是
8樓：網友
按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。
1、到達國家法定退休年齡：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2. 累計繳費年限不少於15年。
在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50週歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55週歲。
早在1978年，國家就釋出了國發（1978）104號檔案，明確規定女工50週歲退休，靈活就業女55週歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。
靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55週歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業視窗的話，那麼您退休應該是55歲。
9樓：天地萬物人為本
這個要根據你的工作崗位來區分的，有些工作崗位，比如粉塵大，噪音大，對身體有時間危害的，是50週歲就可以退休拿退休金的。
10樓：可怕的騙術
建議你諮詢當地的社保部門為準，各地的政策不盡相同。有些地方要求原來在企業的繳費年限至少得滿15年（包括視同繳費年限），才能按照女性工人50週歲退休的政策退休。
11樓：易屬兩儀
按社保法規定只要是下崗職工，女性退休年齡為50歲！
12樓：yhy燕子飛
我是湖南長沙的，只要有與破產企業簽訂瞭解除勞動關係的合同，不管是女職工或女幹部都可50歲退休，本人是幹部檔案，50歲退但一次性補交了5年醫保，（長沙補交8900元），社保醫保都進入退休狀態。
13樓：網友
按規定是55，但是特殊工種可以申請50退休的。
14樓：曲飛星
企業女職工一般退休是50歲。女幹部退休是55歲。所以原企業女職工下崗自己繳了保養老金，只要交到50歲。
另外你交滿15年也會可以拿到退休金，但是可能會少一點，因為退休金他是按照你交保的年限來算的。
工傷保險有年齡限制嗎？
15樓：網友
工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18週歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。
按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。
萬一以後有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關係，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。
16樓：蓓蕾
工傷保險是用人單位與職工之間的權利與義務，前提是存在勞動關係。所以，職工有年齡限制，工傷保險就應有限制。國家規定職工應當是16週歲以上，男職工60週歲以下，女職工50週歲以下。
17樓：這道題我不做了
有的，年滿16歲以上、法定退休年齡以內在勞動年齡段的企事業單位職工。
拓展資料：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
18樓：柔情西瓜啊
1、年滿18週歲的都可以辦理。退休人員（男的超過60歲，女的超過55歲）是不能入工傷保險。
2、依據《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規定是：「勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：因工傷殘或者患職業病」。
3、工傷保險具有強制性，保證勞動者這一權利的實現，法規所規定範圍內的用人單位及職工，都應該參加工傷保險，繳納保險費。工傷具有突發性，多屬意外事故；
4、同時工傷也有不可逆轉性，其造成的損失往往難以挽回，對個人也帶來終身痛苦，於企業不利，對國家不利，因而工傷保險應該是強制性的。
5、工傷保險具有福利性工傷社會保險**屬勞動者所有，是保障職工安全健康的基礎，要專款專用，國家不徵稅，由國家財政提供擔保，應當由隸屬於**部門的非盈利性質的事業單位經辦，為受保人服務。
19樓：自己的拳
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照勞動合同法的規定，已過退休年齡的員工就業，只能與用人單位簽訂「勞務合同」；按照1978年***《關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，男性年滿60週歲、女性年滿50週歲。
年滿18週歲的都可以辦理；退休人員（男的超過60歲，女的超過55歲）是不能入工傷保險。
20樓：網友
答：1、工傷保險沒有年齡限制。
政策依據：《工傷保險條例》（中華人民共和國***令第375號）第二條中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
既然是「本單位全部職工或僱工」當然包括退休人員。
如果參加了工傷保險，發生工傷事故就可以依照相關的工傷保險的規定享受工傷保險待遇。
21樓：網友
只要是年滿16週歲的人員都可以投保工傷保險。
工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。
只要是年滿16週歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是乙個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。
根據社會保險法規定，工傷保險的繳費義務人是用人單位，應當按照社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工應當參加工傷保險，但不繳納工傷保險費。
按照《工傷保險條例》的規定，我國工傷保險的適用範圍有三類：
一是各類企業。指在我國境內註冊的各種形式的企業，按照所有制形式劃分，有國有企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業等。
二是有僱工的個體工商戶。指僱用學徒或幫工的個體工商戶。
三是事業單位、社會團體和民辦非企業單位。《工傷保險條例》實施後，此類單位參加工傷保險的實施辦法已由***有關部門共同制定，並經***批准後實施。除依照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位都要參加工傷保險。
22樓：笪慧倫智菱
工傷保險是給用人單位職工交的，如果退休了就沒有。退休了在就業的是用人單位幫你選交的商業保險之類的。
23樓：網友
問：1、工傷保險有年齡限制嗎？ 我公司有兩名已退休人員，目前是參加工傷保險的，如工作中發生安全事故能認定工傷嗎？
2、已退休人員再就業，是否也必須簽訂勞動合同答1、如果勞動保險部門沒有意見，可以。
2、應該簽訂勞動合同，但是有關社保、經濟補償金等問題不適用勞動法，有些地方視為特殊勞動關係，有些地方視為勞務關係。
工人身份與幹部身份保險有什麼不同，退休年齡有什麼不同，退休金拿的多少是否有區別？謝謝各位網友，急
24樓：情感諮詢珊
不同：1、領取金額不同：幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。
因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標準繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。
國家有關檔案規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、年齡退休差別：如果一樣參加企業基本養老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，辦理退休的時間不同，當然養老金是不一樣的！對於男職工來說，沒有任何差別！
3、退休年齡不同，領取也不同，因為繳費年限不同。勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。
退休手續辦理流程：
正常退休：職工本人檔案；職工身份證原件及影印件一張；近期免冠一寸**一張；《煙臺市企業職工退休審批表》，一式三份；《企業獨生子女父母退休時加發一次性養老補助統計表》，一式兩份；《企業新辦退休人員詳細資訊、資料填報表》，乙份；女幹部按工人崗退休或女工人按幹部崗退休，所在單位需出具其從事相關工作崗位的證明材料兩份。
特殊工種提前退休還須提供：《xx市企業職工特殊工種提前退休審批表》，一式四份；檔案中對特殊工種記載不準確、不全面的，需提供從事特殊工種期間的車間考勤表、工資表等原始材料，後期補辦的證明不能作為認定特殊工種的依據，原始資料應提供從事特殊工種的起始月份，期間工種無變動的，每年至少提供兩份材料（1月和12月），由單位加蓋公章；工種變動的，需按不同工種各提供變動當年的起始月份材料，並由單位加蓋公章。
什麼年齡學跑酷最適合呢？？
這位同學，我比你小一歲，12歲。我也很愛跑酷。給你乙個正確的答案。1.第一點是關於身體發育的，因為我們的身體還在發育階段，力量與肌肉都在不斷增長當中，所以有些力量要求大的動作可能無法完成，所以盡量掌握技巧，不要硬撐。比如上牆吧，有些人肘關節要上去才能上去，這個動作力量要求比較高，所以要掌握技巧，多練...
學廚師有最佳年齡嗎，學廚師的最佳年齡
一般不存在最佳年齡，因為興趣是最好的老師。我院教學規模巨集大，師資力量雄厚，擁有一支學識淵博 治學嚴謹的師資隊伍，擁有專職教師100多名，常年由國家級技師及特級大師主教，聘請了具有豐富實踐經驗的湘菜名廚 湘菜大師 國家高階考評委講師以及國外西點西餐大師投入到教學管理中。在教學方面，實行 實操為主，理...
多大年齡學武術學散打合適，什麼年齡的孩子適合學散打
14歲以後，個人建議。散打是對抗性比較強的運動。如果是傳統武術的話5歲以上即可。大學體育館，市體育館，少年宮，部分健身房會有相應培訓班，班的話縣級市基本沒有。無基礎情況下培訓班並無高下之分。學散打的人，其實，這裡講年齡是對的，因為，散對打身體的骨骼有點影響，比如，對打時候，會造成心裡上的偏差。大家都...