1樓：網友
1、「辭職是否能拿經濟補償」：一般情況下，員工主動辭職，是拿不到經濟補償金的，但如果公司方有剋扣工資、不給交社保、不提供勞動條件等違法情形導致勞動者被迫提出辭職的，可以要求經濟補償。
2、「我申請辭職，是否能拿到補償金！」：這要看你的勞動合同或是與公司的其他協議中是否約定了你同意公司有權單方調整你的工作崗位的約定：
如果有此類約定，公司調整你的工作崗位不屬於違法，你主動辭職，拿不到經濟補償；
如果你和公司在勞動合同中沒有此類規定：公司調整你的工作崗位，屬於變更勞動合同，應當經過你同意才行，如果你不同意，可以要求繼續履行原合同，如果公司強行調整崗位、導致你辭職的，可以要求經濟補償金。
3、「還有辭職報告要怎麼寫」：寫明你辭職的原因、辭職的理由、辭職的時間等，並注意儲存你已經提前了書面辭職宣告的證據。
2樓：網友
辭職沒有補償金，因公司原因被辭退的有。
3樓：網友
你可以以公司未按勞動合同約定提供勞動條件為由要求解除勞動合同，這樣就可以得到經濟補償了。
辭職報告裡要寫明是因為上述原因要求解除合同。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭職有沒有經濟補償金
4樓：胡金東
辭職符合以下情形之一：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，是可以獲得經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；衡悄譁。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險咐行作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合運賀同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
辭職有沒有經濟補償金
5樓：鄭萌
一、辭職有沒有經濟補償金。
1、辭職有沒有經濟補償金視情況而定：
1）員工主動辭職一般沒有備者經濟補償金；
2）如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、合同到期可以直接離職嗎。
合同到期可以直接離職。勞動合同到期春段後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
只要辦理離職手續即可。用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人仿森薯單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
辭職有沒有經濟補償金
6樓：賈寶驊
因個人原因辭職的，基本上不會支援經濟補償。
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如家裡有事、個人發展、出去創業等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職的理由，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，員工還需要提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，爛慎不僅拿不到經濟補償金，還可能要賠償公司的經濟損失。
【法律依據】：《勞動合同槐基法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維飢明敬持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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