1樓：他丨她說
如果要提前結束實習，需要通過下面的方法解除：
1、手頭的工作是否公司安排人對接了，你要交代完現有的工作。
2、至少提前乙個星期提出申請。
3、理由正當合適，經過學校或者所在公司的批准後方可結束實習。
實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。
因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學裡的學生的精工實習和公司裡安排員工實習。企業的硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石。
2樓：一路花開開開開
1、根據本人的業務經驗：你進入公司實習前，企業應該與學校簽定實習協議的。
2、即便是簽了協議，但因實習生由於個人原因，經批准，也是可以終止實習的，在辦完退出手續後返回學校。
3、如果什麼協議都沒簽，那從尊重的角度出發，僅需和現在的實習單位打聲招呼，即可走人。
4、但是，我建議你今後再去實習，最好是籤實習協議，因為對你而言是一種保護（實習工資、待遇等）。
實習生離職要提前多久
3樓：楊雪
法律分析：實習生離職要提前多久三十天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作敗埋困察念也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任液扒工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
實習生離職需要提前幾天
4樓：茅晶晶
法律分析：實習期辭職，提前三天就可以了。勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同裡的。
試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習生提前多久說離職？
5樓：網友
試用期內提前三日通知用人單位，解除租搭勞動合同，合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六跡鄭個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
弊州拿 實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。
6樓：網友
實習生，如果你沒有達到三個月或者乙個月的試用期之後，就可以提出離職。
7樓：華夷教育
一般就是乙個月，實習生的話乙個周左右。提前和部門領導打招呼，寫申請，把工作交接好即可。
8樓：海里的獼猴桃
離職，一般都是提前乙個月跟主管說，好讓公司找好人。
9樓：可愛的
試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同高念漏。 合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每高春滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。我以前實習的單位也是國企的，我實習期滿了，也只是提前三天寫的辭職報告。 若是你們領導好講話，一天都行，你把日期往前寫就ok了。
以前我就是一天辦完所有的離職手續的。
正式員工的話，要提前乙個月，待部門經理稽核之後才可以。 一般實習生就沒有那麼正規，實習生也相當於臨戚爛時工，給他寫個辭職報告只是形式而已，就算你不寫，你直接不幹了走人，你也沒有犯法。因為他沒有跟你籤勞動合同。
跟他們說一聲表示對他們的尊重，不要讓人覺得自己沒有禮貌。
終止實習和提前結束實習有什麼區別
10樓：
摘要。終止實習，是到時間了或者達到實習預期效果了，所以結束了此次實習。
提前結束實習，是沒到時間但因為各種原因不得不提前結束實習，可能會涉及到請假等。
終止實習和提前結束實習有什麼區別。
終止實習，是到時間了或者達到實鏈啟習預期效果了，所以結束了此次實習。提前結束實習，是沒到時間但因為各種原因不得棚鉛如不提前結激扮束實習，可能會涉及到請假等。
一般實習8個月可以提前結束實習嗎。
是否可以粗衫孫提前結束，塌雹主要是受兩方面影響較大：1、用人單位是否同意？2、如果是學校要求的實習，提前結束是否會影響畢巖鏈業或者學分？
由於專公升本要實習8個月不到10個月可以提前結束嗎。
目前沒有任何法律或者條例對此有明確明鋒標準，這個是每個學校個性化的安排，需要優先和學校老師溝通。當然，按照常羨物規情況，有如有兄槐液特殊情況，可以提前結束實習。
目前沒有任何法律或者條例對此有明確明鋒標準，這個是每個學校個性化的安排，需要優先和學校老師溝通。當然，按照常羨物規情況，有如有兄槐液特殊情況，可以提前結束實習。
實習生辭職要提前幾天
11樓：趙連強
法律分析：勞動合同裡是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而且試用期是在正式合同裡的。根據我國相關法律規定，試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。
所以實習期辭職，提前三天通知用人單位就可以了，不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實習生離職提前幾天
12樓：肖紅
一、實習生離職提前幾天。
1、實習生離職提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、公司哪幾種員工不能辭退。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
三、辭退員工補償標準是什麼。
1、用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；
2、用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資；
3、用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。
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