1樓：夏侯星菱
不斷學習，不斷提公升自己才能在未來找到出路。當人們在工作場所被解僱和失業時，他們會面臨一系列的問題，這些問題讓人感到焦慮。每個人面對這些焦慮的時候，都不是看幾個雞湯就能解決的。
這個時代發展很快，每個人都需要學習。不僅僅是網際網絡行業，其他行業對高階員工都不太友好，裁員的情況屢見不鮮。不管你願不願意承認，中年失業，這是很多職場中年人的標籤。
失業後無法接受現實的落差，寧願假裝在星巴克工作乙個月。也不願告訴家人自己被解僱的事實。一方面是現實無法接受，另一方面也是對未來的迷茫。
據信，許多人對以後去**感到焦慮。與年輕人相比，就業成本高、創新能力低、執行力差等一系列劣勢，似乎讓這些失業的中年人失去了主戰場，甚至乙份養家餬口的工作都要在面試桌上和老闆談很久。
所謂多技能，無壓力才是真理。每個人都可以學習技能，並發現當它們可以被使用是有多重要。當我們在網際網絡高速發展的今天，我們的學習成本變得非常低。
學習更多的知識和技能沒有壞處。未來唯一能找到出路的地方就是我們自己不斷的學習。濟不景氣很多人都經歷過裁員和失業，他們辛苦經營的公司也紛紛裁員。
有很多原因，如果你是乙個可有可無的角色你在公司裡無足輕重你想裁員想到的就是這些人。當公司陷入衰退時，必須裁員。只有對公司最重要、貢獻最大的人才不會被裁掉。
裁員沒什麼大不了的。天下沒有不散的宴席，再好的公司有時候也撐不住。調整心態，積極面對。
畢竟，生活應該繼續。以樂觀積極的心態迎接新生活，找到新工作。
2樓：史蒂芬斯
如果是我的話，我不會主動的去離職，因為如果公司進行裁員的話，需要給出合理的理由，同時也應該給出高額的補償。
3樓：嘉玉玉寶貝
職場人在知道要優化裁員的時候，就應該提前去找工作，而且也要選擇適當的時間去跳槽，因為這樣的公司總有一天留不住。
4樓：浩海永寧
職場人員應該不斷的提公升自己的能力，讓自己變成更優秀的員工，讓領導看到，這樣你就不會被裁員了，才可以應對這樣的危機。
5樓：pan小
1、保持憂患意識，提公升危機應對能力，對於職場人來說，眼前的穩定和安逸往往都只是一時，世界變化太快，沒有人可以料到下一秒會發生什麼。即便穩定如高速站收費員的職位，當科技發展取締人工收費時，那些被辭退的員工也只能一臉茫然，不知退路在哪。 2、提高就業市場敏銳度，留意機會為跳槽早做打算，3、維護自身權益，爭取賠償。
公司人員優化和裁員的區別是什麼？
6樓：橘沐讀書
公司人員優化是公司自己發明的一種說法，其實性質和裁員差不多。但是二者又有區別。
一、 性質不同
1、合法與違規
公司裁員：依據我國《勞動法》
規定的裁員專指經濟性裁員。
是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營。
狀況發生變化而產生的富餘人員。
裁員是符合法律規定的。
但公司人員優化，是公司自己發明的一種說法。一是為猛拿了逃避因為辭退員工而產生的賠償費用；二是減少對公司的負面影響。因為裁員是需要向勞動部門提供裁員方案，經過審批才可以執行裁員，裁員需要賠償n+1個單位的工資。
枝拍搭。>那麼只說優化，不說裁員，就是不想補償裁員的費用。比如拿地產行業專案來講，每乙個專案都是乙個獨立公司，需要向當地部門申報裁員，一旦被宣傳，會對專案造成巨大影響，也會對品牌造成巨大影響。所以經常以優化的名義進行辭退員工。
所以優化只是公司自身發明的說法，沒有法律依據的。
二、 條件不同
企業在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。
企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
所以，企業裁員也不是說裁員就能裁的。那麼如果以公司優化的名義，那麼就簡單的多，只要員工認可，雙方達成了經濟補償。
條款，協商一致，那麼就不用驚動當地**或者勞動局。
如果有單位濫用人員優化（裁員）的名義辭退員工，而不給予經濟補償，那麼是可以去勞動局投訴和舉報的。如果被證明屬實，勞動局會給予公司處罰，並要求賠償員工2n的工資。
所以如果遇到賀叢公司以非法名義裁員，那麼就拿起法律**維護自身的權益。
7樓：勤奮的苦海
其實本質上都是裁員，只是企業為了不給補償而提出來的，優化可能是說你業績能力不行，要裁，如果都不同意，可能就讓待崗，拿基本工資，等你自己熬不住走人，裁員就是直接裁，這種公司會比較有底氣，基本都會給補償金。
優化職工只是裁員的另乙個說法，兩者是沒有本質區別的，有些用人單位不想支付經濟補償，就用優先員工來忽悠勞動者。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉塌亂產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動嫌緩合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的團者檔；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
8樓：情感雷哥
公司人員優化，指的是調整相關人員工作崗位，而裁員意思就是隱鬧腔，從某彎氏些崗位上，辭退一批人，讓有能力人擔任公司重要職灶衫務。
9樓：美倪倪影視娛樂
1、人員優化是根據公司制度，排出能力差達不到預期要求的員工屬於辭退員手碧亮工，根據辭退員工性質的不同，支付不同金額的賠償金畢寬。
2、企業裁員是根據慧談《勞動合同法》規定與員工解除勞動關係，達到降低成本，公司整改的目的。需要支付員工經濟補償。
10樓：雲南新華電腦學校
最大的區別就是裁員能獲得賠償，優化差不多就是你自動離職。
11樓：沐浴陽光鳥
其實最大的區別是公司有沒有後續的資金去培養更好的員工。
躲不開突如其來的裁員，面對裁員職場人應該怎麼自救？
12樓：你再薛一遍
應該想辦法讓對方瞭解到你的優點，讓對方想要繼續錄用你，有可能的話也可以改變自己的工作效率。
13樓：邵梓恩媽媽
在職場中，一定要提公升自己的業務能力，不斷的學習進步，發揮自己最大的作用。
14樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是提高自己的技能，或者是說別人不加班你要加班，別人都不努力你要努力。
裁員是職場不願出現的，如何避免公司裁員？
15樓：帳號已登出
裁員是職場不願出現的，如何避免公司裁員？
一、提公升自己的專業水平，讓公司離不開自己。
說起裁員，相信許多人的內心都會比較牴觸，也都有一些擔憂，害怕自己就是被裁掉的那乙個。那麼，作為一名員工，總是兢兢業業，但是大家都非常努力，很多人都很優秀，自己的擔憂也是正常罩巧耐的。因此，我認為要想沒有這種擔憂，就要讓自己的業務水平更加優秀，可以通過上網學習，也可以通過向同事學習，把一切精華吸收進來，去掉糟粕，把自己的懶惰以及很多壞的習慣改掉，讓自己變得越來越優秀，業務上沒有人能比，自己能夠為公司創造更多的效益，公司當然捨不得把自己裁走。
<>現在很多人都懂得了，情商高是非常有好處的，很多孩子在幼兒園的時候，就會在老師或者家長的引導下學習擁有高情商，高情商是可以學出來的，是可以通過不斷的實踐經驗鍛煉出來的。職場上也是這個道理，在工作中，我們不僅要做好本職工作，而且也要有自己更多的優勢，讓自己成為獨一無二的那個人，有了高情商，在表達自己意思的時候，會讓別人感覺特別舒物春服，就算是再指出別的缺點，別人也願意去改正，不會覺得你很過分。在公司中對待同事們是這樣，同時在面對客戶的時候，更需要高情商，只有這樣才能留住更多的客戶，才能為公司創造更多的財富，那麼，在公司裁員的時候，自己很大幾率是不會被裁掉的，自己的心可以放回肚子裡了。
16樓：花花就是我
那就應該要讓公司發展的更好一些，而且要表現良好。
17樓：浩海永寧
維護好公司的發展，不要出現資金鍊斷掉的情況，也不要破產，就可以避免公司出現裁員的情況。
18樓：情感小柒柒
想要避免公司出現裁員的情況，就要在公司裡面兢兢業業悄跡知的，然後提公升自己的工作能力，這樣就可以州皮避免公司裁員，裁員了也裁不了自啟消己。
公司裁員，弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？
19樓：農村社會王
有些公司因為業績的發展而導致公司利潤收入不景氣在這種情況下，有一些公司就會進行裁員的決定。在公司工作的人是害怕自己被裁的，因為一旦失去了工作就沒有收入。但是自己的實力比不上別的員工的話，那麼自己有可能就會被裁員。
公司裁員弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？<>
想要自己不被公司裁員，就要看自己對於公司有什麼樣的價值。每乙個公司在選擇員工的時候，都是因為這個員工對這個公司有巨大的價值，所以才會選擇這個員工留在公司裡面。但是公司一旦選擇裁員的話，他就會讓一些與公司價值不符合的員工離職。
所以為了不讓自己裁員，就努力的讓自己的實力符合公司的笑渣用人標準，只要公司覺得你這個人對他們公司的發展非常重要，那麼你就不會被裁員。<>
如果不想讓自己被公司裁員的話，那麼就要提公升自己的業績能力和實力。要知道乙個員工無論是什麼樣的學歷在乙個公司，公司領導最主要看的是這個員工的實力。乙個員工厲害的話，就可以為公司帶來非常豐厚的業績，幫助公司進一步發展。
但如果這個員工的實力一般般的話，那麼對於公司來說無疑是多養乙個人。所以要努力的提高做輪自己的實力，增加自己的業績，讓員工看到自己的努力，這樣就不會被公司裁員了。<>
如果真的不信被公司裁員的話，一定要維護自己的合法權益，因為通過不正當的手段裁員那是不合法的。自己可以通過《勞動合同法》來維護自己的權益，得到了自己應有的補償。對於那些幸運躲過裁員的員工來說，他們也應該更加的努力為公司碰胡悄帶來效益，這樣就可以公升職加薪。
20樓：在生活中成長
如果要避免被裁員，關鍵還是在於你要為公司做出貢獻，漏卜模能夠帶來價值。另外工作態度也弊氏要積極進返緩取，這樣才能避免被裁員。
職場新人要如何和人相處？職場新人該如何與人相處？
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是...
我們該如何面對人的惡意，如何面對他人的惡意攻擊？
惡意 這個詞相對來說是比較主觀的，我認為首先要做好兩方面的區分。一種是你感受到而對方卻不是故意流露出來的，他的表達方式讓你感到不舒服了你就可以把你的想法合理地表達出來，好好進行溝通，看能不能通過有效的溝通有所改變。一個人要知道自己想要什麼，朝這個方向去努力。不要去管別人怎麼說。餘非魚，安知魚之樂！別...
老實人該如何應付職場中的老油條呢
老實人常常苦惱於在職場中吃啞巴虧，不受寵，公升職難。工作都是自己做，風頭卻被一些老油條搶去。其實不管社會如何發展，形勢如何變化，職場還是以老實人為主力軍，傳說中的聰明人，圓滑的人等等都是極少數，真正多數的人還是我們大家眼裡的老實人。做好老實人，反而比老油條更有優勢。那麼，如何做好老實人，完勝老油條呢...