1樓：山東小妞十七
做什麼都得不到領導認可的時候，度過這段失意期：我們應該心態調整，辨證地去看待這件事，思索到底是什麼原因導致這樣的事情發生，是主觀**覺還是確有其事，再獲得確切的前，只有不為所動，我們才能靜下來思索事兒背後的原因，進而找到解決方法。一味地吃啞巴虧，無法控制自己的心態，只會使自己愈發煩躁不安，進而影響到自己的工作，這般惡迴圈。
假如你工作中能力突出，能者多勞還會多得的，領導幹部還會附加認可讚美你的。假如工作強度大，卻是非常零碎沒有更大意義和效益的事兒，那你做的再好，領導幹部都不會認同你，他覺得這是你的做好本職工作。假如你的工作能力突顯，在企業不可替代。
在沒有離職的提早下，放心搞好手上的工作中，使自己把事情越幹越出色，人際交往上可以直接跟別人先問好，嘗試簡單溝通交流。大家看到你主動交流了，也會逐漸走近你。平時也多留意人際關係好的人怎麼跟別人互動的，漸漸地內在到自己的心裡。
如果是因為領導幹部工作忙碌，針對同事的主要表現並沒有時間過多關注，那樣我堅信朋友會繼續把工作做好，但我會提議朋友在工作上需多充分發揮能動性。
重要工作開始之前，一定要向領導指示，嚴格遵守領導幹部的指示，而在工作上，遇到難題時，要適當積極主動向領導請示，確保工作中的問題能夠及時處理，並確保領導幹部能夠掌握工作進展情況。在工作結束後，應該根據工作多提出一些有可操作性的意見，為基準長遠發展出乙份力。那樣可以更好地完成工作任務，還可以多讓領導掌握同事的工作狀況。
2樓：生命ost回眸
這種時候千萬不能夠抱怨，要想辦法解決事情。找到機會讓領導認可你一舉翻身。
3樓：簡簡單單百事通
這個時候應該冷靜下來努力提公升自己的工作能力，不要一味的想要證明自己，應該多積累經驗，不要太過於在乎別人的看法或者是別人的說法。
4樓：數位技術小輝
應該調整好自己的心態，並且試著找回自信，這樣才能更好的度過這段失意期。
如果你費勁做了很久的工作，沒有得到領導的認可，你會怎麼做？
5樓：娛圈小助手
第一，如果是同事工作很努力，但是性格比較內向，不善於與他人溝通，所以做出了成績，並未被領導發現。那麼我會鼓勵同事多主動與他人進行溝通，構建和諧的人際關係。
特別是將自己的工作情況及時向領導彙報和請示，讓領導及時瞭解到同事的工作狀況和成績，以合理安排工作，更好地保障工作的順利開展。同時，我也會學習同事專心工作的精神，和同事一起進步。
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皮隱戚 第二，如果是因為同事這麼多年只注重工作能力的提公升，而忽視了與其他同事之間適當的溝通和交流，日常工作中缺乏主動性和技巧性，沒有構建良好的人際關係，與同事之間也沒有很好地合作。雖然工作做地很好，但仍不能得到領導與同事的認可。如果是這樣我燃陵會真誠地向同事提出建議，並主動創造一些機會增強同事與大家之間的關係，共創和諧的工作氛圍。
第三，如果是因為領導工作繁忙，對於同事的表現沒有時間過多關注。那麼我相信同事會繼續把工作做好，但我會建議同事在工作中要多發揮主觀能動性。
重要工作開始前，一定要向領導指示，嚴格執行領導的指示。而在工作中，遇到難題時，要適當積極地向領導請示，保障工作中的問題能夠及時解決，並保障領導能夠掌握工作進展情況。在工作結束後，要根據工作多提出一些有操作性的建議，為單位更好的發展出乙份力。
這樣可以更好地完成工作，也可以多讓領導瞭解同事的工作狀況。
攜橋 最後，我相信經過我真誠的溝通，同事的努力，同事一定能夠被領導和大家認可。而我自身也會時刻保持一種謙虛謹慎的態度，多向同事學習、向領導請教，立足本崗，更好地把自己的工作做好，與單位同事團結一致，共同進步。
6樓：網友
我會繼續努力，在原有的基礎上做得更好，只有不氣餒，才會獲得領導的賞識。
7樓：王祿
繼續努力，只有不斷提公升自己的能力，才能得到大家的認可，所以不用在意到底是成功還是不成功。
8樓：不著急上課
這個時候我一定會找領導問清楚，**做的不足並且改正。
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冷若冰霜 咄咄逼人 盛氣凌人 傲岸不群 凶神惡煞 凶相畢露 橫眉立眼 嚴詞厲色 聲色俱厲 巧言令色 疾言厲色 怒容滿面 金剛怒目 髮指眥裂 形容付出得不到回報卻依然選擇付出的成語或詞 衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴 春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始乾 矢志不渝 苦心孤詣 默默付出 可以形容父母 老師等 ...