1樓：鐳師兄
還真不一定。
因為職場中，人員的關係好壞，不是大家是否在一起玩，而是你是否能夠幫助到別人。
就壞不到**去，如果你是乙個很平庸的人，即使與大家再打得火熱，在很多時候都是背景而已。
所以唯一要做的事情就是投入時間讓自己「值錢」，而不是投入時間和大家一起玩。
那麼，怎麼才能讓自己值錢呢？你問這個問題，說明你還是職場新人或者剛加入到公司，建議如下。
、主動承擔重任，逼迫自己走向輝煌
每個領導都希望自己的手下是精兵強將，但是對於手下的老員工，他已經非常清楚老員工能做什麼、不能做什麼，所以他對新人都充滿期待，希望能出幾個有戰鬥力的高手。
能打、敢戰，這是區分優秀員工和普通員工的分界線。
而且職場環境是一種互動性很強的地方，你越是主動，就越能搶得先機，別人也就更「畏懼」你，在你取得一系列成就後，就會變成別人心中難以逾越的高山。
職場的機會其實沒有那麼多，所以一旦出現有挑戰性的任務時，不要退縮，第一時間跳出來，你就進入狀態了
不用擔心事情搞不定，向領導求助、向同事借力、針對性學習，各種資源都可以呼叫起來，而且領導也不會坐視你失敗，他是你的力量**之一。
、以「做出銷售額」為目標
所有的工作都應該支援企業利潤的提公升，所以只要錨定了這個標杆，就能理順工作的思路，而且可以方便地進行橫向對比，幹得好壞一目瞭然。
很多企業大了之後，大家都在做中間過程的支撐性工作，這些工作可以通過某些方法來折算為銷售，這個折算結果很重要，因為在做彙報和交流時，可以作為量化資料進行比對。
有沒有折算後的銷售資料，你的工作成果就完全不一樣，而且你展現出來的層級顯得更高，讓別人知道「你是企業合夥人」。
、適當彙報和宣傳，不做無花果
無花果的果實營養很高，但是因為沒有將花朵展現出來，別人不一定知道它的價值。同樣，「茶壺中的餃子」如果倒不出來，別人是不認可的。
作為職場新人，完成階段性的工作後就總結一下得失、制定下一步計劃，然後向領導彙報，這是必選工作，必選工作，必選工作，重要的話說三遍。
養成彙報和展現的習慣，就擁有了乙個終身受益的技能。
在美國的朋友經常說印度工程師就喜歡吹牛，做完一件事就立馬讓滿世界的人知道，不過這個習慣也讓印度工程師快速晉公升。華人工程師則過於內斂和謙虛，讓很多機會擦肩而過，最後變成普通的老員工。
當具備這三個能力後，你的工作就會在極短時間內進入正迴圈狀態，成為部門骨幹，人際關係就順理成章了。
2樓：李佳楠那男
不是這樣的。你必須得保證自己對別人是有用處的，才會搞好人際關係，要不然你再玩也沒有什麼用。
3樓：辰楠侃
是可以的。因為經常的和同事一起玩，可以讓你們之間的關係更加的緊密。遇到問題的時候才能更好的解決。
4樓：小李美死了
肯定是可以的，這樣可以提公升同事之間的感情，而且也可以在職場中有一點的幫助，所以可以可以搞好人際關係。
5樓：韓諾諾
當然可以，因為只有經常接觸，經常和同事互動，才能增進感情。
6樓：行樂樂樂行
不可以，這是因為同事之間根本就沒有那麼好的朋友，所以在交流的過程當中，也不要談論亂太多關於私人資訊的話題。
7樓：蕾蕾
可以，這樣可以更方便的瞭解同事，可以知道哪些人能深接觸，哪些人只可能做泛泛之交，還會把同事之間的關係搞好。
8樓：情感小柒柒
並不是，因為職場關係還是很複雜的，並不是經常在一起玩就可以把職場關係變得非常好，這樣並不會達到乙個好的效果。
9樓：史蒂芬斯
當然不是的，這並不是乙個很好的方式，而且也會讓別人覺得你特別愛玩，應該要選擇正確的方式。
在職場，你跟同事關係如何？
10樓：龍之喵喵豬
在職場上我跟同事的關係還是處得比較好的，因為沒有性格特別怪異的同事，感覺都處的比較可以。
人際關係就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。
是人們在交往中心理上的直接關係或距離，它反映了個人尋求滿足其社會需求的心理狀態。
社會學將人際關係定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。心理學將人際關係定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯絡。
中文常指人與人交往關係的總稱，也被稱為「人際交往」，包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
1.介紹自己。
以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹。無論是在何種社交場合，想擴充套件人際關係的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
2.愉悅風格。
培養開朗、活潑的個性，讓對方覺得和你在一起是愉快的。
3.幽默風趣。
培養幽默風趣的言行，幽默而不失分寸，風趣而不顯輕浮，給人以美的享受。與人交往要謙虛，待人要和氣，尊重他人，否則事與願違。
4.尋找話題。
為什麼我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些**時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去開啟話匣子都能得心應手。
一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何乙個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴充套件人緣，為自己在生活與事業中，營造乙個又乙個絕佳的發展機會。
5.記住別人。
記住別人的姓或名，主動與人打招呼，稱呼要得當，讓別人覺得禮貌相待、倍受重視，給人以平易近人的印象。
6.心平氣和。
不管有什麼樣的爭論，要做到心平氣和、不亂發牢騷，這樣不僅自己快樂、涵養性高，別人也會心情愉悅。
7.完善自己。
把自己打造成為乙個有用的人 ，對他人有有利影響的人。
11樓：開心生活
職場中，很多人互相冷漠或成為過客，其實根本原因在於彼此僅僅是工作聯絡，相處的時間太短。如果兩個人互相不瞭解價值觀跟喜好，很難建立友誼，更談不上理解彼此。
其實，如果想跟某個同事搞好關係，多進行一對一的交談非常重要。兩個彼此不熟悉的人，也會因為彼此聊天坦誠，變得更加緊密。
記得，剛入職時我跟小璇的關係並不好，原因是感覺他太吝嗇。比如，有些同事請小璇吃了可口的飯菜，而小璇回請的確是粗茶淡飲。
有一次，我跟小璇一起去踢球，給他買了運動飲料，回來後他啥也沒管，我當時還是有點不爽。但正因為踢球，我倆經常一起回宿舍，多了獨享空間與彼此瞭解的機會。
那天小璇心情很低落，跟我說：「小默也許你不知道，我從小父母離異，跟著母親一起長大。母親辛苦供我上學，我不想浪費母親一分錢。
如今我很多工資會給家裡的妹妹讀書，所以有些奢侈的場合我很少觸碰。你們對我的好我不好直接拒絕，怕別人感覺我高冷，但等我有能力時定加倍償還。」
那天聽他說完，我更加理解了他，也跟他關係更加緊密。
有時候，你看到的表象未必是事實，多一些一對一溝通，同事關係更親密。
12樓：城裡郊外
在職場，我跟同事關係相處很快樂。
要主動關心、照顧別人，關係才能更坦誠和更融洽。
為什麼在職場中要與同事搞好關係？
13樓：網友
在職場確實是乙個磨練人的地方，每一位職場人都會從他們的工作中學到很多東西對於銷鬧掘有工作經驗的老職場人來說，工作中多多少少都遇到過一些職場奇葩。集中有的會在入職當天就會被開除，有的甚至給同事留下心理陰影，每個辦公室都有乙個奇葩同事，有喜歡順別人東西走的。也有對自己的物品保管的特別好的，我們辦公室有一位小姐姐，將辦公室都快變成家了，如果有淋浴間都可以在公司洗澡了。
為了他的那些化妝品護膚品啥的專門弄了乙個儲物櫃。每天一勺指紋櫃門就開了，也不用隨身帶鑰匙，然後就開始化妝，有沒來上班？同事想借用一下他的東西，他在家直接遠端開門用完後放回去再關上門就好。
開起來挺方便的，就是花那麼多錢保管這些東西值不值就仁者見仁了？同事只是由於某種大概率事件才會在同一家公司做事，比同學的相似性低得多，某種意義上來說更像是乘坐同一輛火車的旅客，所以同事之間出現奇葩的概率很高，像不幹活的強勞動這種算正常。其次，真正奇葩的同事是無關虧核工作的，我曾經有乙個財務經理的同事，雖然是乙個單身女性。
按常理說不會缺錢，但是他非但缺錢還經常隔三差五從彎稿一起吃工作午餐的同事身上收刮。工作午餐經常會三五個人一起出去吃點餐都是各歸各的，先由一人付款，回來後每天晚上會轉賬給這個預先墊付的同事。
14樓：抄杉
為了公司的發展，要團結，並懇求他注重人才培訓。可次次都是左耳進右耳出，就是不付諸行動。依然我行我素。
凡是有人群的地方就有矛盾，搞好與同事的關係，並不是說遇到矛盾繞著走。既然繞不開矛盾，又要搞好與同事的關係，作為自己就要提公升自身修養，但凡想要有長足發展，就要去處理好人際關係，高情商的人，就是善於處理這種關係，這是乙個人成功的基礎。
搞好與同事的關係，有助於提高自己的個人素質。在良好的生態環境中，你可能學會寬容；學會良性互動的能力；反過頭來，大家對你的尊重與友愛，我覺得職場上搞好同關係是有必要的`，但也不能把同事關係太當回事。保持職業化的心態，做好自己的事情，不斷提高自己，同時儘量搞好同事關係，這樣也就夠了。
職場關係很微妙，關係融洽的話，會齊心合力向著共同的目標使力，會讓工作很順暢的進行下去，甚至取得事半功倍的效果。職場就是個小社會。有人群亂笑的地方就有「江湖」。
與同事搞好關係，可以穩固自己的地位，工作也容易出成績，有安全感。企業的工作分工是有原則的，它是將整體的工作分成每個崗位，所以每個崗位之間其實是需要協同的，這就需要工作中同事間相互幫助與合作。
要注意的一點是：工作中最重要的還是提公升自己的工作能力和工作業績，畢竟對公司來說，毀陪激為公司創造價值是最重要的。不求一定要搞好關係，至少纖襪表面和諧，謹慎處之，始終以自身發展和公司利益為重。
努力做乙個合格的會做人會來事的職場人。為人處世是職場必修課，也是人生必修課！、
在職場上，怎麼與同事搞好關係？
15樓：琦春
職場中的人際關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，儘量活潑主動一些，主動融入到同事圈子裡去。
但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。（科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平臺））
1、保持距離感。
俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。
無論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯絡，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨。
靠近陽光的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。
當你工作壓力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！
3、掌握說話的時機。
說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。
乙個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。
因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
4、考慮他人感受。
考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。
其次，要注意表達方式，學會換位思考。理解別人這麼做的原因，互相為對方著想。任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關係。
有緣是否就可以在一起
呵呵 當然啊 我個人覺得 在這個世界上你能和他相遇就是一種緣分 全世界有50億的人口 算算你們能夠認識的概率是多少?我覺得我們應該珍惜現在認識的每乙個人 求採納 有緣了還要雙方付出感情用心經營才能成為幸福的一對。緣分 會讓兩個很遠的人 變得很近。當然也會走到一起。但是 要看他是不是對的人。遇到能走到...
我會了好好學習吧！在一起就可以一起了！在一起就可以一起了 這些是的一生都是你想過去找別人去做
你確實應該好好的學習，在一起可以的，但是一定要好好的學習，不要捨本求末，學習是最重要的。好好學習吧，在一起就可以一起在一起就可以一起了，我覺得像這個情況關鍵還是看兩個人，如果兩個人是真心相愛的，是陪在一起 既然可以在一起那麼就在一起，很多事情還是需要看緣分的，然後順其自然就可以了 好好學習和在一起沒...
關係很好的女同事，經常一起玩，別人都有些我倆的謠言！她讓我請
或許只是開個玩笑啦，沒什麼意思，你多慮了 乙個女同事，本來關係挺好，經常一起訂飯，還出去玩，都是單身，有一 15 你說錯話了她不原諒，既然她如此冷淡你又何必熱臉貼人家冷屁股呢。我在想你說了什麼？我想應該是在乎你的朋友吧 真被你氣到了 有個女同事我倆平時關係挺好。吃工作餐時我倆用乙個碗平常也總黏著我。...