1樓：杜鵑的彩妝時代
在任何乙個行業，如果你已經工作了3年及以上。
你想開始公升職或者加薪的時候，如果你的能力突出表現優異。
我相信老闆都會支援你的決定，因為你的能力才能與你的薪水相匹配。
此時，你可以給老闆說你現在崗位之前有個給開了多少薪水，只是你沒有去，還是想留下來，不僅體現你的忠誠度，也證明了你的決定。
聰明人的額談話，老闆也懂得起你的意思。
當然這些都是要取決於你的個人能力，要是你沒有足夠的能力，老闆怎麼會給你公升職加薪了？
乙個企業的發展也是會很注重引進人才。
和留住人才這一說的。
巧妙的說，我舉下我的例子供參考哈。也是做個重點專案時，想要老闆加點工資，剛好手機有點舊了又摔了一下，就老拿著破手機在老闆面前晃，還經常當著他的面故意劃不動接**，老闆過來檢查專案時肯定會問啦，我就沒錢換，還要省著錢給寶寶買奶粉呢！就一句話，很快老闆私底下就給我加上了。
這裡有幾個前提哈。一是自己平時努力工作並得到老闆認可；二是看個人提申請是否和公司整體加薪計劃有重複，如果瞭解到公司本身有加薪計劃，就不賣自己的老臉了，等等就好。如果沒有，個人提申請最好是私底下，這樣雙方都有臺階下；三是提的時機要把握好，在老闆心情不錯的時候提當然成功率高。
所有可能加薪的前提都是你本身創造了遠大於自身報酬的價值，對於這點老闆比你清楚。所以該提提，提得理直氣壯，被拒絕了也不要有思想負擔，該好好做的繼續好好做，做到老闆厚不下臉來繼續壓著你的報酬，或者明白給不起價，只有放翅膀已硬的你走為止。
2樓：房間號
領導說最近的表現非常好，會對你給予一些獎勵，還會說近期大家的表現都非常好，未來可能會設定一些獎金政策，當領導說這些話的時候，就說明要漲工資了。
3樓：愛唱的英侃
就是領導說他的生活怎麼樣，或者是現在的消費水平，以及會問他們一些相關錢的問題，這就說明了，老闆想給你漲工資。
4樓：懶得可愛的小李
關心員工的生活的時候，而且領導的態度非常和善，這就說明想要給你漲工資了，真的是可喜可賀了。
5樓：辰楠侃
你好好幹，我是不會虧待你的。領導和員工說這樣的話，很明顯是想給員工漲工資的。
上級領導想要給工人漲工資怎麼說
6樓：
晚上好，親，很榮幸能夠為您解答，上級領導想要給工人漲工資可以這樣說，「各位同仁大家辛苦了，考慮到最近大家工作都比較累，每天加班確實辛苦，公司效益也不錯，所以為了提高大家的積極性，我決定給各位同仁漲工資，希望大家在今後把工資乾的越來越好。」你這樣對工人們說漲工資就好了，希望我的能夠幫助到你，祝您生活愉快！
老闆想給員工漲工資不知道怎麼說好
7樓：
摘要。你好親 老闆想給員工漲工資可以說：各位同仁大家辛苦了，考慮到最近大家工作都比較累，每天加班確實辛苦，公司效益也不錯，所以為了提高大家的積極性，我決定給各位同仁漲工資，希望大家在今後把工資乾的越來越好。
老闆想給員工漲工資不知道怎麼說好。
你好親 老闆想跡困給員工漲工資可以說：各位同仁大家辛苦了，考慮到最近大家工作都比較累，每天加班確實辛苦，公司效益也不錯，所以為了提高大家的積極性，我決定孫歷給各位同仁漲工資，希望大家在今後把工則州搜資乾的越來越好。
怎樣說讓員工對老闆有感激之情。
老闆要雹鎮想經營好一家公司，必須要得源圓粗到所有員工的心得民心者得天下，如果老闆比較自私，那麼員工的心也很難團結到一起，甚至不願意服從老闆，這樣的員工是很容易會離開公司的，那腔叢麼這種情況下老闆就有可能會成為乙個光桿司令，所以老闆也會給那些踏實肯幹的員工公升職加薪。
擴充套件資料首先，如果公司的業績呈現**的趨勢，近幾年都有較大幅度的盈利的話， 員工加工資的可能性還是很大的。因為給員工加工資的乙個很大的前提是公司必須要有錢，這樣才能夠有足夠的物質條件給員工陵中讓加工資 。其次，如果公司近期有招聘新員工的打算的話，老員工的工資或許也尺局會有一定幅度的**。
現在很多公司為了能夠更快的招聘到新員工，在招聘或者面試的時候都會給新員工提出一培茄定的晉公升機制或者激勵方案除此之外，如果你的工作能力特別的優秀，工作效果特別的好的話，也是很有可能會被加工資的 。一方面工作表現會給公司帶來相應的收益， 領導看到公司的收益好了，一開心自然就會給員工加工資了。另一方面是，公司覺得乙個很優秀的人才 ，是值得去培養的 。
領導經常說給我漲工資，但卻遲遲不漲，我該怎麼提醒他？
8樓：職場人**墨水
你可以偷偷的去找領導，然後告訴領導應該給你漲工資了，或者是在平時的工作中，暗示領導，讓領導給你漲工資。
9樓：流螢人生
如果實在想漲工資，可以找好下家，談好條件後，跟領導攤牌。如果他給你漲到你的預期，你就可以繼續給他工作，如果他不同意，你就去另一家給你更高待遇的地方工作。這樣主動權就掌握在你手裡了，祝好運。
漲工資怎麼跟領導說
10樓：職場人身影
漲工資跟領導說的方法，具體如下：
具體方法是你可以通過乙個專案對你的老闆施加壓力，相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，並且你會猶豫不決。這時如果你更願意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那麼你可以以此為理由與你的老闆討論加薪的問題。
弄清楚加薪的條件後，有必要根據老闆的標準進行提高，並不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現，強調符合加薪標準的能力，慢慢接近客觀標準。
當你將事實擺在領導者面前時，如果領導者不同意就不會起作用了。
其他的方法
如果定時錯誤，則很容易由於簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事，如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。
下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽後可能會忘記它。
績效考核的前一兩個月也是個不錯的時機，相當於提前提醒，老闆也有足夠的時間考慮此事。另外如果你剛剛完成了乙個大型專案，也可以在檢視專案結果的時候提。
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示...
他說冷靜幾天其實是分手嗎？
這個不一定，冷靜不代表就是分手，只是兩個人都靜下來想一想。應該不是分手，如果是分手的話，他會直接說的，具體的，還要看他以後的表現。這也不能算分手，因為兩個人在一起是需要給彼此的空間，互相理解，互相信任，這樣才能避免發生不愉快的事事情。冷靜幾天是再充分考慮一下，讓雙方平靜一下心情，和與分的分水嶺，不太...
古人說點卯其實是在做什麼？
古人說的點卯其實是在簽到。因為古代簽到多是在卯時進行，所以成為點卯。古人說的點卯其實就是現在的簽到的意思。是早上報到的意思。說說某其實是在報道的意思，現在人說點卯就是報道了，簽到的意思。點卯，舊時官廳在卯時 上午五點到七點 查點到班人員，叫點卯。語出 西遊記 第十五回 行者 道 你等是那幾個，可報名...