1樓：匿名使用者
在管理費用 - 勞動保險費的計算：工人的養老金，醫療費，**補貼，遣散費，半年多的工資病假，職工喪葬補助費，撫卹，根據每個退休人員費用的規定支付。
2樓：圓點宋
職工發生工傷，可以按病假髮工資嗎？
3樓：灬幹茫放衡
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前訂單較多，請您稍等，這邊會按照訂單順序進行回覆。
提問。好的，謝謝。
可以的，您這邊出具自己這邊的診療證明。和一些去醫院**的單據可以向單位那邊請病假的，而且請病假本來就是屬於您個人的乙個權利，您這邊根據自己的需要去請就可以了。
提問。不是說，打架是違法行為造成，不算病假嗎。
您跟別人互毆了？被打傷是可以請病假的，有醫院證明就可以了。
您說的那個是工傷，因為打架受傷的不是工傷。病假的話是受傷或者生病都可以請的，如果單位不給可以向勞動監察大隊去投訴的。如你不服公司的決定，也可依法申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。
具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開放病假條的權利；醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假書必須經醫務科加蓋公章方才有效。
輕度皮外傷，經過事故科醫生鑑定後不影響正常工作的話在正規醫院規定是不允許開假條的。根據您外傷程度建議您可以到當地醫院具體諮詢相關醫生，省級三甲醫院規定醫生開假條時限是不超過兩週的。
受傷請假算病假嗎
4樓：張仁藏
法律分析：意外受傷後是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。工傷休假不屬病假，按**工傷醫療機構書面證明休假。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按**工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低於當地最低工資的80%。
員工因工受傷請病假可以請多久
5樓：北京盈科杭州所刑事楊軍軍
法律分析：根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業工傷可以請病假嗎?
6樓：胡文學
員工請病假不可以主張氏殲工傷保險待遇，但經工傷認定為職業病的，可以申請工傷保險待遇。除此之外，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或鋒早者發生事故下落不明的；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任殲基衝的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工打架受傷了能請病假嗎
7樓：廣州鄧凱
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
打架受傷受傷是病假嗎
8樓：孫旭權
打架受傷不算病假，處罰是：構成行政犯罪的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款或處五日以上十日以下拘留。結夥毆打、傷害他人等法定加重情形的，處十日以上十五日以下拘留。
構成刑事犯罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制或處三年以上十年以下有期徒刑或處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
【法律依據】
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
刑法》第二百三十四條。
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
事業單位病假工資,事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
根據我國工資支付條例 好像是這麼叫，具體名字忘記了 公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
事業單位病假規定事業單位病假可以請多久如何請病假
事業單位的病假按國家規定如下 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年...
沒病可以請病假嗎？什麼病可以請病假
原則上是不可以的。但是總擋不住一小部分人通過各種方式去醫院開單子請病假。原則是不可以，但是辦法總是有的。確實有人這麼做過，都有不得已的苦衷。希望能幫到你。您好。您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國...