1樓：什麼後察
那個副總經理幾乎所有的活動都會帶著張主任。張主任辦事兒也非常妥帖，被安排的大大小小的事務、私人活動都安排的井然有序，並且超出預期。比如這個城市副總經理想給董事長私下過乙個生日，這個張主任居然聯絡到了所在城市的乙個非常私密的會所。
朋友是一家大型外資企業副總裁的心腹，做重要部門經理，副總裁有什麼重要的決定都要與朋友先通訊息，朋友口風很緊，沒有正式宣佈之前，不對任何人透露，副總裁特別欣賞朋友做事把捏的尺度，朋友與副總裁合拍了十幾年。因為你是領導的心腹，和領導的關係非同一般，經常幫領導做事，領導肯定不會虧待你。公司裡如果有什麼公升職加薪、評優評先的事肯定會考慮到你，分給你的幾率會更大。
有什麼輕鬆容易出成績的事情，自然也不會少了讓你多參與，這是作為領導心腹天然所享有的優勢。
沒有人事權領導，一般不會培養心腹，因為培養心腹是有代價的，沒有足夠的底氣，一般不養心腹，你沒有探到領導的底，自認為是領導心腹，那是你想多了。最後你的付出過大，只是一廂情願而已，結局自己想象。
之前我曾短暫在某個搜尋引擎大廠待過一段時間，當時我的直屬領導和另外乙個領導爭奪事業部總經理的位置，當時我跟領導走的比較近，他有什麼事情都跟我說。而且很多的客戶都是我的，算是心腹吧！我現在的部門領導a以前是他領導b的心腹，b被提拔為公司一把手之後，a也跟著春風得意，坐最好的位置，幹價效比最高的活，拿價效比最高的工資。
當領導的心腹有很多好處，主要體現在待遇和職務公升遷上。當然了，心腹也要會扛事，領導一旦犯錯，心腹應該豪不猶豫的頂上去，讓領導大事化小，小事化了，也好騰出手來解救為領導扛事的心腹。領導心腹的最後結局：
一榮俱榮，一損俱損。
2樓：你還好嗎
首先是在工作上要有非常強的能力，而且要讓老闆看到你的努力，而且要經常和自己的老闆打好關係，能夠讓老闆記住你，而且要經常陪老闆去做一些事情，這樣才能成為他的心腹。
3樓：小努力哇
一定要真誠，忠誠，讓你的老闆知道你對他十分忠誠，他才會放心把重要工作交給你。還要有能力，沒有能力老闆為什麼要信任你。有能力的人才會讓人對其信任。
4樓：小幸運鑫
首先你要展現自己的能力，老闆，開公司本來就是為了掙錢，他不想養閒人，還要對老闆忠誠，如果你既有忠誠又有能力，就會成為老闆的心腹。
5樓：幸福小豬豬
一定要善於恭維老闆，而且將老闆的私人事情千萬不要告訴任何人，一定要保密，為了老闆的事情赴湯蹈火也在所不辭。
6樓：小自信
必須得會做事，會看眼色，做事圓滑不得罪任何人，這樣才可能和老闆成為好朋友好知己。
7樓：月下吹風漫步
首先一定要對老闆忠誠，其次要展現自己的能力，因為老闆開公司是為了掙錢的，他也不想養閒人，如果你既忠誠又有能力，一定會成為老闆的心腹的。
和領導相處需要注意什麼？想成為領導心腹，該怎麼做？
8樓：韓晨蕾愛生活
在工作上，大家常常要與主抓、負責人或別的比大家職務級別高的領導相處。在觸碰，假如熟識了，一定要留意注重分寸和造型藝術。解決這類關聯自始至終要始終保持保持清醒、嚴於律已，切忌悵然若失、目空一切。
一要有領導觀念。無論多熟，領導督辦的事不可以粗心大意，要努力完成，確保事事有迴音、件件有結論。追隨出門，也需要學好統籌規劃、考慮全面。
二要有慎行觀念。
不可以亂表態發言，靠譜場所不得不講政治有信念、不區分依附，掌握好發言的分寸，自然，也需要重視諫言的品質和恰當性，而不是畏首畏尾，不敢張口。大家通常會小瞧乙個人的觀查能力，尤其是領導的觀察能力，她們通常認為自身所做的事全是「不露痕跡」的，但在領導眼中在全透明但是。和領導時間長了，屬下會感覺與領賀拿導的關聯愈來愈近。
時長一長，就把「他是領導」這件事情拋在腦後。
進領導的公司辦公臘辯室都不叩門了，進了公司辦公室如入無人之境，隨意亂翻領導的物品，「覺得最優良的情況下」還會繼續與領導打打鬧鬧。有一些領導很有可能會立即提出來，要留意你的個人行為界限，有一些領導礙於情面維持了沉默無言。重視禮節文明禮貌。
這一點看起來一般，其實很重要，它體現的是乙個人的綜合能力，包含品德修養，人格特質人品。
社會發展經驗，社會發展專業知識，個人行為為人禪局搭處事能力，情商智商和智力，這些，可以說應有盡有。在政界上，或是乙個考量是否和領導一條心、一條線、乙個圈子裡的人的主要規範。因而，平常碰面要有禮貌，過年或過節、出門學習培訓調查等回家要有禮節。
需注意，是禮節，禮節，或是禮節！禮品是多少，禮物高低是其次的。
9樓：巨蟹阿斯頓
和領導相處的時候需要注意領導說話的時候，認真租孫備傾聽，不講話，在領導生氣的時候不要發言，情商高一些，私下裡不要談論領導的私人事情，不要凱旦說領導弊毀的壞話；平時應該努力提公升自己的能力，在工作當中取得一定的成就，然後和領導搞好關係，就能夠成為領導的心腹。
10樓：小長學姐
要注意自己的姿態，還要注意自己的說話方式，注意自己的語態，凳搏行也要注意自己的工作態度，還要注意自己的語言。一定要提高自己的棗譁應變能力，提高自己的員工和能力，這樣才可以成為銀臘領導的親屬。
11樓：幸福小豬豬
要替領導保守秘密，而轎纖旅且不要說領導的壞話，想豎宴要成為領導的心腹閉凳，必須守口如瓶，人要勤快一點，替領導考慮周全。
12樓：無能為力大蒜
我覺得需要注意不要去說領導的短板，也不要去觸碰領導的底線，孫彎成為領導心腹，你要多知道鬥答領導心裡在想什麼，要多觀則銷悶察。
什麼樣的人能成為大老闆什麼樣的人能做老闆，
什麼樣的人才能當領導？首先要明白 領導是什麼？什麼是領導？當領導的人群有什麼共同性？1 腦子靈活的製人。2 行動力非bai常強的人 du3 勇於追求財富zhi的人。dao 4 能居安思危的人。5 從貧窮中走出來的人。6 有明確財富目標的人。7 能夠放下架子的人。8 善於動腦的人。9 具有創新精神的人...
你想要的生活是什麼樣的,你想要什麼樣的生活
找乙個喜歡的工作，這樣每天早晨六點到晚上八點都是高興的。再找個喜歡的人在一起，這樣晚上八點到早晨六點就是開心的，這也是我想要的生活。即我所學，即我所從事的工作。而這份工作帶來的薪水使我能體面的生活。有閒，泡茶，讀書，環遊世界，冬天飛去南半球o o 你想要什麼樣的生活 1 知道自己想要什麼樣的生活。想...
是不是有什麼樣的老闆就有什麼的員工
確實有這樣的，但還有另一種情況，就是員工都不服這個老闆，員工一般受到老闆壓迫就下意識跟老闆過不來，從而有相反的心理。第一種是老闆不壓迫員工把員工帶壞的情況。希望對你有所幫助，謝謝。這話有些牽強。員工和老闆差別還是很大的。有什麼樣的老闆就有什麼樣的員工 1 完全認同這句話。2 老闆的管理理念決定公司的...