1樓：李亞東
打工傷官司，肯定是為了贏官司，也會因此傷了和氣。從此與老闆或公司之間，心理上有一層隔閡了，雖然老闆表面客氣，但內心是看到人就不舒服，而且處處防備發生類似的事。但通過正規的法律途徑去維護自身的權益是很正常的，這樣能使自己的權益更得到保障。
法律分析
根據相關法律法規
規定，用人單位應當在從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定患職業病三十日之內提出申請，如用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或其近親屬、工會組織可攜帶申請工傷認定的相關材料，在事故發生之日或者被診斷、鑑定患職業病起的一年內提出認定申請。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規
對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
法律依據
工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
2樓：來自銀屏山敏銳 的君影草
打工傷官司，肯定是贏了官司，傷了和氣。從此你與老闆或公司之間，心理上有一層隔閡了，雖然老闆表面對你客氣，但內心是看到你就不舒服，而且處處防備你發生類似的事。
打工傷官司一般誰會贏
3樓：蟲峰
勞動者受工傷的，如猛衫果勞動者有工傷認定書和傷殘鑑定結論的，勞動者申請勞動仲裁的，勝訴的把握還是很大的。如果證據充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。打工傷官司需要用工關係證明（例如合同），工資流水、各類賠償專案的相關罩行證枝悶腔據，例如醫療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑑定報告，誤工費、營養費等證據。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷官司好打嗎？
4樓：賈俊峰
只要證據充分的話就好打。只要有工傷認定書和工傷鑑定結論以及相關的證據，就可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷期間應有的待遇和賠償。工傷保險待遇主要的補償是：
醫療費、護理費、伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金等。
法律分析在現實生活中，勞動權利義務關係一般可以通過協議或是訴訟來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於相關法律規定及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，賠償金額是法定的。工傷賠償官司好打。只要認定了工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個委託律師全權**打官司或是自己去處理，結果都是一樣的，百分百勝算。
而且根據最高院司法解釋，勞資糾紛及工傷賠償案件，都有個仲裁前置程式，必須先經勞動保障行政部門先行仲裁，對裁定不復的法院才會受理，也就是通俗說的打官司，而在這個前置過程中是免費的，賠償金額不會隨著律師的介入而有所改變。如果證據充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。打工傷官司需要用工關係證明（例如合同），工資流水、各類賠償專案的相關證據，例如醫療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑑定報告 ，誤工費、營養費、護理費得有三期鑑定，後期醫療費用得有後期醫療費用評估等證據。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：此身少年人
首先要看看你簽訂的合同裡面說的是什麼範圍之內的保障，有沒有工傷保險，有了就好打，如果說明沒有工傷保險，即使你在工作期間受傷，公司不想承擔的話，你也不好說，只能看公司會不會象徵性的賠付了。
6樓：魯步瑰瑋
你好，如果你是在上班期間受傷，那麼作為公司當然需要進行工傷賠償，這種官司一般都是贏的，只要你可以拿出工傷證明。
7樓：孟木煙雁菡
工作多久了？勞動關係怎麼不明確，是因為沒有合同嗎？如果是因為沒有合同的話一般不會成為障礙，工傷認定對此是很寬鬆的，只要有幾個工友證明就可以。
快去到勞動局申請工傷認定，具體問題勞動局會給你解答的。
8樓：哈哈哈漢宮飛
工商官司不好打，打工傷官司**也貴，還不容易成功。
工傷打官司好打嗎
9樓：藍心銀
由於工傷的法律規定比較完善，所以好打。
10樓：網友
要看你的材料是否充足，是否符合認定工傷的條件。
11樓：網友
工傷超過1年申請時效，工傷認定申請不受理，但可以打官司，法院會按民事的人身傷害賠償來受理。不過，你的傷較輕，不構成傷殘等級，假如單位已支付了醫療費與誤工費，沒什麼好賠，打官司沒有實際意義。
哪怕你認定了工傷，甚至有傷殘等級（7－10級），合同期滿續訂勞動合同時，企業根據需要更換崗位，甚至終止勞動合同不再續約都是允許的。
建議你再同領導商量商量，說出你留著原崗位是雙贏的理由，而不是理論。
打工傷官司一般誰會贏
12樓：王利雲
對於勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行**。注意儘量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。
勞動關係證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關係證明，將無法啟動下一步的工傷認定程式；沒有勞動關係證明，不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受羨橋畢傷害是否屬於工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。
法律依據：《工傷消戚保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌兄芹道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷為什麼公司不怕打官司
13樓：律臨謝建陽
發生工傷時，多數公司不願意調解，是怕員工要的賠償太多以及還要處理後續的補償問題。走訴訟程式較為公正，經由專門的鑑定機構鑑定、人民法院宣判，一般一次性支付賠償金，且訴訟時間較長，對員工一方不利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工傷官司好打嗎
14樓：吉偉
法律分析：如果是工傷職工與用人單位之間就工傷待遇問題發生糾紛，應按照一般勞動爭議解決，一般需要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的勞動者可以起訴到法院，當事人是單位和工傷職工，雙方應就爭議內容提出各自的主張和證據法院會就雙方之間的爭議作出判決；如果是單位或者是勞動者對工傷認定結果有異議的，屬於行政訴訟的範圍，需要提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
打工傷官司一般誰會贏
15樓：孫培彥
法律分析：勞動者受工傷的，如果勞動者有工傷認定書和傷殘鑑定結論的，勞動者申請勞動仲裁的，勝訴的把握還是很大的。如果證據充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。
打工傷官司需要用工關係證明（例如合同），工資流水、各類賠償專案的相關證據，例如醫療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑑定報告，誤工費、營養費等證據。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基陸運金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工段逗傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦握悉賣機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
打工傷官司最快多長時間判決？工傷官司要多久
一般簡易程式3個月，普通程式6個月，特殊情形下最長可以達到15個月。一 在勞動者受工傷期間，應當先到當地的社保部門申請工傷認定，只有認定為工傷以後，才能做傷殘鑑定，等鑑定為傷殘等級以後，才可以要求用人單位進行相應的賠償，如果用人單位不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁。二 向人力資源和社會保障局 原勞動局...
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自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...
急,乙隻眼睛工傷瞎了,能打官司嗎
如果是工傷的話就能。工傷是可以的，但是你們沒有書面的勞動合同，這樣打官司是很吃虧的，建議可以找個律師諮詢一下。工傷醫療費報銷了還能打官司嗎？1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期...