1樓：我是酒鬼小莉
在公司做了很久，但是現在有更好的選擇，我該跳槽嗎？也許很多人都會有疑問：如果你不想在秋天期間跳躍，你會嘗試嗎？
馬雲說：乙個人正在跳躍，主要是兩個原因：乙個是薪水低，乙個是乙個綁架。
事實上，對於乙個出色的工作場所，他們從不讓他們感到自己的薪水或她的心是可取的。公司招募一名新員工。當給予他應付款項時，該公司將考慮這項新員工的過去薪水。
因此，許多公司會要求您在申請登記表上撰寫貴公司的薪水。有一些常規企業，甚至要求您提供最後一家公司或工資的工資證書。
公司不僅要了解你的經濟形勢，他們對自己的經濟形勢不感興趣，這些事業的原因是這樣做的是給你乙個更合理的應付款項。例如，貴公司的工資是5000，那麼你想提高1000，這幾乎是不可能的！如果您想獲得1000個工資，您可能需要在上一家公司支付大約8,000。
即使是一些公司也只會為公司提供同樣的工資。也就是說，貴公司的薪水是5000，他們只會給你5,000個工資。
許多人在前乙個單位，在目前的情況下，不要爭取自己的未來努力，但希望通過工作獲得更高的發展，這種可能性相對較低。由於業務，如果有必要招聘管理人員，如果您招聘管理管理人員，它將不會招募乙個只在其他公司完成行政行政行政管的人。它只聘請行政經理。
人們，並要求您擁有多年的管理經驗。因為公司只招募乙個人的主觀，所以最好在內部撿起它。
許多人不明白工作的含義不明白。有必要跳過還是跳？有些人，他們的工作跳，往往是這樣的：
當一家公司不開心時，他們想要改變環境，認為它很樂意改變環境；在工作中，你不得批評他人，特別是對領導者的批評，並可能導致第二天判決。他從未想過自己的問題；緩慢增長的原因是不提供開發空間，試圖利用工作來實現發展，但從未想過通過自己的努力，提公升自己，讓他做出良好的表現，獲得公司的認可，從而獲得機會！如果你有上述行為，那麼你的跳躍，你不會讓你更好，你只會讓你變得更糟！
2樓：鬱蔥蔥
請馬上跳槽，找到合適的就不要在這裡浪費時間了。乙個是你也做不好工作了，另外乙個就是你的領導對你的評價也會越來越低，所以在這裡已經不會更有發展空間了，何必在這裡耗著啊。
3樓：圖喔喔喔
可以的，因為人就應該追求更美好的事情，有挑戰性，這才是人生，我非常支援。
4樓：網友
要看你在這個公司有沒有發展的趨勢，畢竟人往高處走，如果現公司不能夠給你更好的發展，安排好自己手下工作可以跳槽。
跳槽後發現還是原來的公司好，這種情況該怎麼辦？
5樓：房車旅行慢生活
從單位離職已經很普遍了，有些人辭職，在外面轉了一圈。發現新找的公司遠不如以前的公司，所以想回到原來的公司。事實上，如果離職後發現原來的工作崗位好，最好不要回去。
如果離職後發展不好，回到原來的工作崗位的情況，不建議回到原來的工作崗位。離職後發現原來單位很好，該怎麼辦？我的乙個朋友v就是這樣的。
當時他想出去創業，辭職的時候他的領導固執地抓住了他，最終創業失敗，失去了很多錢，生計纏身，沒有更好的工作。
他本來想回到工作崗位踏踏實實地上班，所以找了原來的領導，送了很多禮物，領導不情願地同意了。但是他發現苦苦挽留他的領導已經失去了對他的信任感，領導不敢重用他，反而時不時挖苦他，當初以為我那麼抓住你，但你堅持要去，這次知道外面世界的險惡吧，外面的錢沒那麼好賺吧？不，還是你希望我罩著你，你還沒乖乖回來找我嗎？
而且，他的領導不把重要的工作交給他，只是讓他做簡單重複的工作。他還說，如果有一點不喜歡領導的地方，他就不努力工作，他有能力再去。而且同事們也疏遠了他，認為他也有那種本領，所以他很難過。
據說好話不吃回頭草，乙個人以前在公司做得再好也為公司創造了更多的價值，但一旦離開這家公司向外發展，再回到這家公司，領導對你的看法就會改變。同事對你的態度也會有很大的不同。即使以前玩得再好的同事，他們也會疏遠你。
你再回來的時候，很多同事表面上說他們歡迎你，其實他們會認為這傢伙不能在外面混，不能回來。
那麼我相信在這樣的環境下工作，人的感情也不會很好，對工作的期待也不會很高，自然工作狀態也會越來越差。所以要想決定辭職，必須制定計劃，為自己的未來制定計劃。你的職業發展方向是什麼，你的人生目標是什麼？
離開原來的工作崗位能否離職業目標更近一步，比現在更適合自己，如果辭職後比現在更適合現在該怎麼處理，如果受到經濟壓力該怎麼辦，制定好計劃。
6樓：路邊的風兒
如果發生了這種情況，那麼原來的公司你已經回不去了，這個時候應該在這個公司站穩腳跟，而且努力工作也要提高自己的能力，讓自己有能力去尋找更好的公司。
7樓：撒的謊
就算原公司再好，其實也不應該再跳槽回原公司，可以選擇去其他的公司，再尋求其他的發展平臺。
8樓：行樂樂樂行
這個時候只能在這個公司繼續工作，而且一定要調整好自己的狀態，然後要了解日常的規模和工作秩序，而且也沒有辦法繼續回去工作了，所以一定要踏實認真的工作。
已經在公司工作兩年，但卻一直沒有加薪，該不該選擇跳槽離開呢？
9樓：停止談情說案
已經在公司工作兩年，但卻一直沒有加薪，該不該選擇跳槽離開呢？
我覺得如果說你在公司裡面工作了兩年，卻一直沒有加薪的話，那麼就要考慮一下是不是你的問題或者是說是公司上面的問題，如果說你的能力比較好的話，那麼在公司裡面工作了兩年的話，基本上會得到上司的賞識，而你已經在公司裡面上班了兩年，卻一直沒有加薪，有可能就是因為你在能力上面有著不足的情況，或者是說你在人際交往上面有存在比較讓人煩惱的地方，有時候上司領導選拔人才的時候，並不僅僅是因為他的能力問題，而最重要的有可能就是他在於人際交往方面，如果說你只是埋頭苦幹的話，有可能會忽略了在人際交往當中的事情，乙個成功的團隊就需要乙個主心骨，如果說你沒有辦法讓乙個團隊成為乙個比較團結的團隊的話，那麼有可能就沒辦法勝任領導的職責，而公司對於這一方面特別的看重，如果說你沒辦法達到公司的要求的話，那麼你註定是沒辦法公升職加薪的，所以在這種的情況之下，最好還是從自身出發，找找自己身上有存在哪些的缺點，然後再進行改變自己。
如果說自己本身沒有什麼問題的話，而公司卻沒有給你加薪，那麼就有可能公司對於你並不是特別的滿意，有可能他想把公升職加薪的機會讓給一些年輕人，或者是說跟某些領導有親戚關係的人，如果是這種的情況之下的話，那麼你基本上是沒有多大的機會，因為他們在挑選領導的時候，有可能就是會把自己中意的人員提拔上去，如果說你沒辦法得到領導的喜歡的話，那麼你也不太可能會得到公升職加薪的機會，而在這樣的環境下，最好還是選擇跳槽離開。
所以，要不要選擇跳蚤離開主要還是看公司對你的感覺，如果說你本身並沒有多大的問題的話，公司卻沒有做出提拔你的態度，那麼你就可以選擇跳槽，相反，如果說你本身就有問題的話，那麼就要努力的改變自己。
10樓：一根藍木
可以離開了，這家公司沒有加薪規劃，證明這家公司對未來沒有明確的目標。
11樓：情感導師素顏
其實還是要看你在這個公司工作是不是有發展前途的，如果說沒有的話，那麼還是應該選擇離開，選擇更適合自己，更有發展空間的。
12樓：蓉淼經驗之窗
這個是可以跳槽離開的，因為公司根本就不珍惜你，說不定你鬧一下辭職老闆還會給你加工資。
準備跳槽，但在現公司才待了半年，這樣會不會不太好？
13樓：張昭潔說美食
最重要的是，要調整自己的心態。不要老是想問題。不要想你自己怎麼樣，或者別人是怎麼針對你的。
其實這種情況大部分是你自己心態有問題。你要學會自我調節。放寬心，多和別人溝通就行了。
沒什麼大不了的！昨天去那邊，節能建築內有總部機構和節能的幾家二級公司，太陽能、風能、新材料、科技公司等，北京有中智。
集團、新時期、水務公司等幾家會員企業，不知道你學了什麼專業。待遇當然最好是節能總部。停止，新時代也是舊的**企業。
不一定，現在中小企業有很多品牌。根據我的經驗，可能是假的。去工商局先準備案子，千萬要小心。
**阻止不了太多。個人追求發展是非常正常的選擇。核心取決於影響因素。
你有機會進入常駐公司嗎？哪個公司老闆希望你過去，發個比較明確的資訊，還是隻是禮貌地給你看，鼓勵你主動為他們工作，關聯性：你們公司老闆和常駐公司老闆是什麼關係，關係好的話，常駐公司也會考慮是否錄用你，如果能確認以上兩個因素對你有利，那就是如何與原來的老闆溝通。
坦率地說明需要更大的空間，真誠地表明過去會盡力幫助他。如果對方公司不太需要你，你輕率地提出來，對你來說會有很大的危險。作為hr，也是現階段來的，對此深有體會。
我想說的是，這種情況很正常，不必害怕。對所有新工作的新員工來說，一般都要經歷「新鮮-矛盾-選擇」的三個時期，新鮮機一般在入職後3-6個月內，半年後就會對公司的企業文化。
工作性質、公司環境等有初步的瞭解。
沒有新鮮感，可能會逐漸回到現在的職位。很多以前不那麼在意的小細節會讓你現在不喜歡，同時還會進行橫向或縱向的對比，導致出現的落差導致內心的不平衡。會讓很多奇怪的想法萌發，比如辭職。
通常這也是辭職的告發期。但是要理解，這個時期仍然屬於白菜。因為你這個時候通常剛剛糾正或者還在規定實習期。
還沒有去自己的崗位獨立開展工作，不瞭解政級以後的職位性質、職務職責、職務內容，也沒有學習相應的技能，也沒有實踐自己學到的東西。
14樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為覺得現在這個公司並不適合自己，半年的時間不是很長，在這個時候跳槽也是比較合適的。
15樓：雙魚愛仕達
當然好了。你一旦發現這個公司不適合你，就要馬上的跳槽，不要在一些事情上浪費時間。
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