1樓：張亞彩羊
在公司經常請假，同事一般上是不會介意的。但是也有些同事是不會喜歡的。總之作為乙個人都是做不到。
讓每個人都很滿意。如果你家裡的事情沒有太要緊的話，最好是不要總是請假，這樣子對老闆已經是要也是不是太好。總之，公司的老闆是不會喜歡你的。
2樓：網友
在公司老是請假同事一定是不喜歡你的，因為在公司工作一定要勤懇敬業才能獲得同事的認可，在公司老是請假，三天打魚，兩天曬網。工作不踏實的人不會讓同事喜歡。
3樓：無心無心心
那肯定不會喜歡呢，因為每個人有每個人的工作，你請假，你的工作就是讓其他人去幫你，或者說因為你的工作請假而拖了後腿。
4樓：本紀列表
同事並不是特別喜歡這樣的人，因為總請假，你會和別人的關係變得越來越疏遠，或者說和那些總是處在公司第一線的人會越來越遠，他們的共同奮鬥目標裡面就不會涵蓋有你的。
5樓：網友
不會的，同事們對請假是毫無關係的，請假的次數再多與同事們的關係是沒有任何關係的，有關係的是老闆和頂頭上司，他們是不願意員工經常請假的，因為員工的缺勤直接影響到公司的效益。
6樓：南邕
有事沒事都要請假，其實這種行為是公司非常反感的，主要有以下原因。
第一，部門工作量是固定的，現在公司基本是乙個蘿蔔乙個坑，你請假了，你的工作就會被耽誤，如果你的工作有人能做，那就要把你該做的工作轉嫁到別的同事身上，這對別的同事來說也是不公平的。如果你的工作別人做不了，那就會帶來更多的麻煩。
第二，經常請假的人存在不穩定因素。hr們應該都有這樣的經歷：公司某個員工經常請假，沒過多久他就辭職了。
這個很正常，認真面對工作的人不會輕易請假，三天打魚兩天曬網的員工心根本不在公司。
第三，會影響其他員工的工作心態。公司員工如果看到某個人經常請假，就會覺得請假是很簡單的事情，他們也會跟著請假。同事之間相互攀比和跟風是很正常的事情，如果大家都請假的話，那這個公司的工作就會陷入困難之中。
所以奉勸各位職場朋友們，不要輕易請假，請假不僅公司領導不願意，同事也會不願意，而且每個人都該對自己的工作負責，要做就做好，否則就不做。
7樓：紫山獵手
肯定不會喜歡，而且會惱火的，你請假了，你的工作等於讓別人替你幹了，你不勞而獲，拿著工資拿著補貼，別人就是口上不說，心裡也生氣了，所以說你要自覺不要經常請假。
8樓：玲瓏
同事應該不會有什麼，關鍵是公司領導會不喜歡，老請假對公司生產是有影響的。如果是需要協作的崗位，老是請假，肯定會影響別人的工作計劃的，總是請假，肯定不會收受到同事的歡迎的。這公司老是請假的同志是招人討厭，沒事也說有事請假回家，那樣事兒時間長了，招人煩，招人煩，領導也不喜歡，總是不做實事，不說實話，這樣的人招人討厭。
9樓：護理小小能手
你是來上班的，有事情正常請假可以理解 頻繁請假不用同事不喜歡，老闆會讓你走的，做好本職工作是基礎的。
10樓：網友
在公司里老是請假這還是要看會不會對同事造成影響。就比如說你請假了你的同事會增加工作量。如果這樣的話，同事肯定會不喜歡的。就連公司也有可能會把你開掉。
11樓：好看的精彩剪輯
這個要看你請假有沒有危害到別人的利益，如果危害到別人的利益，人家肯定不喜歡你。
12樓：煙波浩淼
在公司上班，如果老師請假。對你沒有工作交往的同事是沒有什麼影響的，但是你的領導會不喜歡，畢竟每個領導都希望自己的員工能夠兢兢業業。恪盡職守。
13樓：齋醉冬
情況下沒有原則的事兒。請假。公司老闆是不喜歡的。如果有特殊情況，比如家裡有問題，有事情或者其他的特殊情況，請假老闆是不會說你的。
14樓：網友
同事們喜不喜歡你和你請不請假沒有直接關係，性格開朗能說會道，而且比較喜歡幫助別人的同事都比較喜歡的。
15樓：板樂欣
老是請假，因此而工作任務影響到同事，同事肯定會不喜歡的。
16樓：網友
在公司老是請假，同事肯定會不喜歡的。
17樓：庫河
在公司老是請假同事會不喜歡，因為你經常請假與眾不同，說明你很不負責，你請假同事要替你幹活完任務，能喜歡你嗎？
18樓：網友
在公司，老是請假，領導會不開心！同事可不管你請假的事，只要你有能力請，別人是。
19樓：網友
和你乙個部門的同事會不喜歡，你請假了，活兒都得他們幹呀！
其他部門的同事無感，和他們無關。
20樓：網友
對於你這個請假的個案來說，我認為客觀上你的睡眠時間太少，從你的表述可能看出你主觀上有心裡壓抑。
21樓：三年不鳴
我就是你的同事，你三天打魚兩天曬網的，換做是你，會喜歡這樣的同事嗎？
22樓：利日和風
你覺得呢？別說同事了，公司可能就會把你給開了的！
你把公司當什麼了？！
是不是所有老闆都不喜歡經常請假的員工呢？
23樓：知識小能手
引言：一般情況下在職場之中很多人都不會請假的，就是一直認真的工作，可是有一些人卻是總是找理由請假，那麼是不是所有的老闆都不喜歡經常請假的員工呢？
員工的員工既然進入了公司，那肯定是要給公司創造價值的，在這個過程之中就要按照正常的工作時間來進行上班，也可以體現公司的乙個制度規定，但是如果說經常請假的話，那麼就變得很奇怪了，因為他這個員工進來之後就沒有完成公司交代的任務。而且在這個過程之中，因為經常請假也會讓同事感覺到很奇怪，也影響了公司的制度，也有可能會讓其他的人覺得不公平，甚至還模仿相關的行為。而且請假的員工對於公司的用處不大，還要發工資，當然沒有老闆會喜歡經常請假的員工
這樣的乙個不喜歡也是非常符合情理的。
說實在的，進入到職場之後的請假肯定不會像在學校那個時候請假一樣簡單方便。請假的時候理由一定要比較的正當，就算是生病住院的話，也應該去開乙個住院證明，這樣的話才能算請病假。
所以說一般情況之下很少有員工會請假的，而且每一年都會收一定時間的年假。
也可以把自己每年的年假給請完。所以說還是覺得請假的時候理由正當一些，沒有什麼大問題。
既然已經是成年人了，那麼就要合理的調配自己的時間，有一些人甚至因為自己起床起晚了，於是就不到公司了，就是證明自己的時間不會分配。在公司裡面肯定要遵循公司的規章制度。
的，這樣的乙個情況之下才能在職場上有一席之地。
24樓：不爽的爽朗菌
是的，我覺得所有的老闆都不喜歡經常請假的員工，因為這樣的員工會給人一種非常態度不端正的感覺。
25樓：帳號已登出
是的，因為請假的時候是會耽誤工作的，是會讓工作的效率降低的，會耽誤老闆賺錢。
26樓：王祿
是的，因為員工請假了就沒有人幫他更好的完成一些工作了，可能會影響他的收入的。
27樓：結婚發的
是的，這樣的員工非常的有問題，會影響工作的質量，有時候會耽誤工作。
公司員工老愛請假怎麼辦呢？
28樓：絕對三度
員工老是輕易請假，該如何解決這個問題？
一、和員工溝通，告訴員工頻繁請假會影響工作。
任何乙個老闆都不希望自己世源爛的員工「三天打魚，兩天曬網」，如果員工經常請假，會打擊其他同事的積極性搜漏，同時也會影響整個工作程序。有些員工不認真對裂纖待工作，經常為一些小事而請假，比如老家有親戚來，要好好款待；參加朋友的婚宴等等。老闆就應該找員工談話，告訴員工只有踏實工作，才能夠有所成就。
二、如果員工的工作太輕鬆，整天無事可做，可以加大工作量。
有時候公司的業務相對較少，所以很多員工的工作量達不到飽和。如果員工一天到晚無所事事，沒有什麼工作可做，他們同樣會經常請假。針對這種情況，老闆就可以考慮一下，公司是否真的需要這麼多員工？
畢竟如果業務較少，也會影響公司的整體效益，進而影響到員工的收入。所以，老闆也應該想方設法來增加公司的業務量，這樣一來，員工忙碌起來，收入水平也自然會上去，大家也就不願意隨便請假了。
三、制定完善的獎懲制度，如果員工不按照制度去辦事，就會受到相應的處罰，相信員工就會有所收斂。
有的員工經常請假是因為自身不願意上班，陳佳也是一種偷懶的表現。所以為了公平起見，公司應該制定完善的請假制度，比如設定全勤獎，對於現在比較少的員工進行獎勵，這樣在金錢面前，這些員工請假之前也會考慮一下。畢竟誰都不希望自己的收入比別人低太多。
而且對於平時無緣無故經常請假的員工也應該及時的溝通，瞭解情況，儘量杜絕隨意請假的情況。
經常請假的員工，領導會有什麼看法？
29樓：木頭教結他
經常請假的員工，領導會有什麼看法？請假需要領導審批，每個月請假，會上黑名單，一些崗位，沒有備份，不能經常清假，這樣的員工，企業很難在其續約，而且對於經常請假的員工，那麼這個員工應該是對這份工作不那麼認真，不上心，沒有覺得這份工作很重要，在老闆看來，這個員工的心已經飛了，心思不在自己公司了！長此以往，要不就是自己經常請假越來越懶散，自己主動辭職，要不老闆就會找員工談話，問清楚情況然後決定是留下這位大佛還是辭退。
關於領導的態度當然是因人、因請假時間而異。如果請假人在請假後不耽誤公司的業務，一般領導會請假的。如果請假人的休假會影響公司的業務，領導肯定不樂意給請假，他或許讓你在他認為合適的時間窗內，讓你休假，如果領導不給你准假，你非要請假旅遊，如果影響公司業務，領導肯定不高興，也許領導會原諒你一次或兩次，也許沒有第三次，也許你會被調整崗位，或被炒魷魚。
總的來說，在單位不管是經常請假去旅遊，或者是請假不上班。這樣在單位總歸是幹不成的，每乙個領導的耐心是有限的。影響工作了，領導是不會留你的。
幹工作還是要踏踏實實，認認真真的。
請假是很正常的乙個現象，現在工作崗位都很細化，乙個蘿蔔乙個坑，而且很多工作崗位都是需要相互協作的，少了乙個人勢必會影響整個團隊的工作進度。很多領導是不願意看到員工經常請假的。現在很多公司都是制度化、流程化運營，需要確保整個系統高效、科學的運營。
兩三天的假期主管領導就可以簽字批准，小長假需要部門領導簽字批准，經常請假勢必會影響乙個人在公司的發展，領導會慎用。
30樓：王祿
領導是比較討厭這些人的，他們覺得這些人是沒有太多工作能力的，會經常的偷懶，是不能給公司帶來一些利益的，應該換成一些積極的員工。
31樓：孤山獨行
請假，應該是不得已偶爾為之，如果三天兩頭請假，這幾乎成為了常態……
斷斷續續的上班，無法安排工作，更談不上保障工作質量。作為老闆，也不要急於發飆，不妨先看看他請假的原因，再行判斷。倘若有不為人知的苦衷，如家中變故親人重病等情況，冒然的處理會傷了人心。
如果就是請假隨意的主，今天這個事兒，明天那個事兒，反正只有工作不是事兒……那還尋思什麼，他沒拿公司當回事，公司也沒必要拿他當回事，辦了就好。
32樓：乙個
領導的看法就會覺得這個員工，特別的不負責任，而且也是覺得想要逃避工作，所以才會長時間請假，沒有主次之分，接下來就會考慮開除。
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