1樓：易小敏帶娃日記
這個問題，本人認為，公司裁員是全盤考慮崗位規劃(精減內部閒散機構及人員、對事實不對人……)為公司的降本節支、採取的有效措施，因此必須服從領導分工、立足本崗位幹好工作(即是公司裁掉你崗……)你也要不折不扣的、站好最後一班崗、為上上策，你要知道、公司內部最需要高素質各方面極優的人、同時也是領導看好的人，因此關鍵時刻決不能、打退堂鼓、接受整體的考驗和時間的體驗，即是到最後、也要把工作做得有始有終、給領導留下好印象……
很多人在乙個公司呆了一輩子，最後才發現是乙個巨大的**，騙掉了自己最好的年華和青春。昨天有個老同事聯絡我，告訴我公司倒閉了。我跟他原來都在一家公司，後來我覺得公司發展業務太弱了。
不利於個人發展，於是我毅然決定辭職，而他還留在那家公司，一下子過去了快八年。
他突然給我打這個**，我有點感慨。他說，其實公司這幾年都一直效益不好，都裁員了幾次了。沒想到這一次裁員居然輪到他了。我問他裁員有什麼補償麼，他說補償還不錯，賠了14個月的月薪。
我說那還不錯，至少經濟上沒有吃虧很多。可是他顯得一籌莫展。因為他拿著這筆不算多的裁員賠償金，不知道該去做什麼。
因為在公司這十年他一直都是處於溫室的狀態，突然離開了公司，抬起筆要寫簡歷居然發現自己沒有什麼能拿的出手的能力和簡歷。於是他在到處諮詢大家的建議。有的朋友是做自由職業的，就跟他說，好事啊，你也一起來做自由職業，外面的世界太精彩了，我完全就不需要呆在一家垂暮之年的公司。
當然，也有一些在公司做白領的朋友建議他立刻找一家公司，蹭著現在還年輕，早一點找到合適的公司進去再拼個十年。
還有的朋友則推薦他在家待著比什麼都強。身體健康家人最重要。
2樓：豆豆老師解答
我覺得在這樣的關鍵時刻，儘量做好自己的本職工作，不要在關鍵時刻犯錯，工作出現異常，少管閒事，少八卦，另外有時間多學習，相信努力的過程領導會看見。
3樓：kx南方不下雪
充分讓領導知道你在公司的價值和你在職位上的不可替代，這樣子領導才會把你留下。如果實在沒有的話，還是儘早留意其他公司吧。
4樓：幸福的哆啦
職場上競爭無處不在，在明知道公司有裁員計劃的前提下，你更應該努力工作，讓領導看到你對公司的貢獻，尤其要加強自己的核心競爭力，也就是別人不能輕易替代的。
5樓：全心全意的小陳老師
首先要端正自己良好的工作態度，努力工作，有條件的可以加加班。讓領導看到你辛苦的一面。然後不要和領導的關係搞僵了，有的人業績很出色，就因為和上級有矛盾，最後還是被辭退了。
6樓：六道骸
作為勞動者，都應苦練內功增強本領，持續提公升自我價值，才能在職場中立於不敗之地。
7樓：貓巷小小心
為了保住這份工作，你可以儘可能的最大的努力去把自己的價值展現出來，那麼公司就會看到你對公司還是有很大的作用，所以就不會把你裁掉。
8樓：魚與魚塘
努力表現自己，這樣可以讓別人看到你的價值，能為公司創造效益。
公司要裁員時不會提前告訴你，有哪些前兆你需要知曉？
9樓：瀟瀟的廚房
在職場上，裁員是乙個讓很多人害怕的詞。但如果能在裁員到來之前，抓住各種苗頭，做好心理準備和解決方案，損失就會降到最低。那麼，當公司要裁員的時候，有哪些前兆你需要知曉？
1、明顯減少工作的分配。
職場上，沒有公司會養閒人。所以，當你發現分配給你的工作明顯減少，有時候一整天都沒事幹的時候，這並不代表公司對你沒什麼事，老闆也不希望你休息。最大的可能就是你會被裁員。
但是由於種種原因，比如公司找不到合適的藉口，無法強制裁員。
2、突然把你乙個人調到其他邊緣部門。
如果公司沒有大的變化，你突然無緣無故被調到其他邊緣部門，這是乙個訊號，你隨時都有可能被裁掉。第一，說明你對現在所在的部門毫無用處，隨時可以像棋子一樣被移除。第二，說明公司在壓榨你的剩餘價值。
被踢到邊緣部門，想幹就幹，不想幹就走。總之，留住你就是壓榨你的價值。你不值錢，隨時可以被取代。
3、讓你帶新人，悄悄轉移你的工作內容。
如果你負責很多專案，或者在公司很重要，但是因為某種原因，老闆不喜歡你。如果想裁掉你，那就慢慢來，畢竟你根深蒂固。因為突然解聘可能會動搖軍心，或者給公司造成太大損失。
然後呢？簡單，找幾個人分你的工作，讓你帶新人，然後偷偷戳一下，把你的工作專案全部轉移給別人。當可以完全掌控你的時候，裁掉你只是一句話的事。
4、給你不合理和不可能完成的目標或任務。
如果公司實行績效管理，當老闆給你不合理的目標或者無法完成的任務時，也很可能是裁員的徵兆。這相當於說績效管理過程中有乙個內建的失敗。不接受，自然有理由下崗，但接受了，就完成不了。
如果表現不達標，要麼自己離開，要麼被勸退。
5、原來的員工福利開始消失。
如果你發現公司原來的福利，比如定期的聚會、娛樂等突然變少了，一些補貼取消了，那麼這是公司出現危機的徵兆，也可能是裁員的徵兆。
10樓：網友
前兆就是公司效益不好，公司出現了虧損。
將你逐漸邊緣化，不讓你繼續跟進公司的核心業務。
對你進行非常嚴格的績效考核。
11樓：qiu曉陽
合同對於合約雙方限定是一致的。
1:個人提出離職（解約），一般是提前1個月，便於公司補人不耽擱本崗位工作進展。
2:企業提出解約，也是要求是提前乙個月通知，便於個人準備找工作。
遇到規模性裁員，一般是直接通知個人解約快速解約，然後企業支付1個月代通知金，+1的補償就是這個意思。
12樓：乙個
前兆就是他們會覺得你做什麼事情都是不對的，總是會經常性的挑你的毛病，商量事情的時候還會揹著你，還會給你佈置很多根本沒辦法獨立完成的任務，讓你主動離開。
13樓：阿樂秋季雨
公司要裁員的時候肯定是不會提前去告訴你的，但是這個時候肯定是會有一些徵兆，比如說有一些人開始找工作，或者是有一些人開始造謠，最後就是有的時候還會有領導說出一些莫名其妙的話，可能就是在預示著要裁員了。
14樓：甜豆說娛樂
第。一、公司裁員比例，這個非常重要，可以藉此判斷是否有自己；第。
二、自己的業績是否突出，如果業績平平那麼難遭淘汰；第。
三、和領導的關係怎樣，如果業績不行，人緣也一般，那就準備被裁吧。
哪些跡象說明公司要裁員呢，該如何提前做好準備？
15樓：胖七茶話會
燒錢迅速、盲目擴張的創業公司，轟轟烈烈的把投資人的錢不合理錢，並沒有計劃的掏錢，一般不長久；老總十分狂妄自大，企業一般做不來很大。這跟老闆是不是有工作能力沒事兒，過度自大的人一定會摔跟頭。平常人栽個跟斗無非就是損害點一點錢，而企業摔跟頭基本上便是破產倒閉；
領導階層過度關心定義和方向那樣巨集觀經濟的物品，而不關心或少關注實際實際操作的物品。這類領導階層會較大幾率做失誤的管理決策。乙個公司，來上三四個不正確管理決策，就離閉店不遠了。
企業的使用壽命能不能長久，一定程度上取決於他們的工作端穩不穩。我明白針對小部分牛人v而言，到哪去都可以呈現顫信她們金子般的光輝；
大家公司老闆在工作中群裡面發一則滴滴打車、宜家家居裁人的新聞報道，隨後經理快速跟蹤服務講了一段裁人得話，流慶鎮露裁人的含意。這麼能夠毫無疑問，這並不是無稽之談，很有可能代表著大家企業也將要裁人。卻也不可以肯定那麼覺得，或許老總和經理是想借裁人的新聞報道告訴大家要認真工作、愛惜機遇呢。
但是就我本人的感受來說，我認為老總在企業群裡面發裁人的新聞報道，用意是很確定的，挺大概率便是要想裁人。如譽洞粗果真那樣，那樣做為職工，我認為的確應當早做計劃，以防那時候下崗，由於找個工作也不是那樣比較好找的。職工不準備充分好找工作的事，一旦被裁去就很被動。
老總想讓職工瞭解如今各種各樣公司辭退員工，本公司的職工還是很妥當的在單位上班，應當更加努力。老總常常關心這類的新聞時事，你也可以多看看一些最新的新聞，之後如果有機會能和老總在一起還可以溝通交流一下你的看法。
16樓：冉瑪
裁員跡象：1.公司運營出現問題、資金鍊、業績在變差。
2.員工工時不飽和，沒有工作任務。3.
公司通過會議、公告等形式告知裁員。做好準備桐乎姿：1.
努力工作，刻苦鑽研業務，發揮好能力，提高公司效益頃塌，為公局絕司排憂解難。2.同公司共命運同呼吸，全力以赴共渡難關。
3.謀求其它職業。
17樓：譚談社會
工資突然延遲發放，甚至是延遲到下個月。陸陸續續有hr找員工談話，並且有員工離開工資。工司開會很密集，不斷地強調毀仔侍工司纖吵要提高業績戚如，並且優化公司內部人員。
18樓：阿斯達歲的說
領導找每一位員工談話，瞭解每一位員工的工作情況，和實力，工如哪顫作做得不出色的員工經常緩備被領導批評，經常被領導往辦公室渣敗叫，工資不給按時發放，這就表明要裁員了。
19樓：番茄味雞腿堡
需要提高自己的個人能力，可以投擲簡歷，通過這種方談氏兄式解決問題，需要明白公司含襲的處境，要維護好自核豎己的利益。
面對公司裁員，我應該怎麼做呢？
20樓：清風徐來
首先，知道裁員訊息後不要太過緊張，要抱著此處不留爺自由留爺處的心態。但也不能懈怠工作，該幹什麼，日常的事項還得照常進行。總的一句話，不要顯得過分想要這份工作，但也不能讓人覺得你完全無所謂。
要留意其他人的動向，瞭解裁員的進行時間，也就是要準確掌握你可能被辭退的具體時間，以便你及時採取措施，做好準備工作。
開始留意網上的各種招聘資訊，也開始向朋友們求助，眾人拾柴火焰高。你乙個人的力量，乙個人的渠道和你乙個人所能獲得的求職資訊肯定沒有大家一起幫你打聽的多。
如果最後確認是你被裁員，不要因此跟公司領導大吵大鬧，也不要過分質問為什麼是你這種毫無意義的真相。跟所有人友好道別，辦理好相關手續，但一定要注意：被公司辭退公司應該補償你的補償金一分也不能少！
這是底線。憑著公司的辭退證明，你可以到當地就業局辦理失業金領取手續。如果你已經找到其他工作，這一條可以直接略過。
祝大家都能有乙份穩定的工作！以免裁員讓我們措手不及。
21樓：匿名使用者
不用太慌，做好自己本職工作，即便被裁掉也不要太氣餒，至少讓領導看到你的努力，這樣可能會降低被裁掉的幾率。
22樓：柳丁華
恭喜一下，有意外之財將要降臨到你頭上，裁員=財富。你工作了不到一年半，如果被辭退可以領到乙個半月的實發薪資。如果沒有提前乙個月通知你，恭喜你，又可以得到1個月的薪資。
以上薪資標準指的是前12個月的平均薪資。
23樓：五哥回答
依你所述，如你被辭退了涉及補償金應是乙個半月上年度平均工資；如是調崗，與你目前工作相關的你又力所能及，可以選擇好好工作。如調去幹不能做的（普通轉技術），涉嫌變相財源，也可以要求解除合同，支付補償金。
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