1樓：淦瑩白
自從參加社群以來，越發覺得鼓勵讚美這件事是多麼的有必要。
先鼓勵，後建議。
社群中不管是組長還是班班，他們很注意說話的方式，情商很高。印象很深刻的是情商營結營的時候，學員可以寫自己的結營感悟，優秀的可以發表在晚情姐的「傾平臺」上，某一天，我收到了班班的訊息，大意是先表達了對我文章某些觀點的讚揚，表達了喜歡，接著才是提出改進的建議。當時就立馬重新改好之後，發過去了。
昨天領導讓我寫個制度，沒有這方面的經驗，發過去之後，晚上收到他重新發過來的幾個檔案，讓我按照他的檔案模板改，強調了他要的是制度，語氣生硬？
所以情商營的班班和領導真是鮮明的對比。
人為什麼需要鼓勵和讚美。
沒有人不願意聽別人讚美和鼓勵自己，鼓勵別人，是對其付出的肯定，特別是公司的領導，不能一味的打擊員工，要鼓勵，而且是有效鼓勵，並不是只說一句「你真棒」，而是讚美之後，你得說說他棒在**。
就那我來說吧，樊登讀書訓練營，後期班班給了我乙個任務，就是整理群精華，因為沒有整理過，而且特別多，有的小夥伴的語音還要先轉化成文字才能整理，但整理了一半之後就收到了班班的反饋，說我整理的特別棒，當時心中是雀躍的，因為自己的付出得到了肯定。
還有好幾位輔導員都說我是乙個靠譜的人，真的這句話對我真是莫大的鼓勵，能得到她們的認可，真是無比的幸福。
2樓：肥周哥哥的
每個人都需要來自他人真誠的鼓勵和讚美。
讚美給人帶來七個好處
3樓：教育達人小嫣
讚美給人帶來的好處有以下：
一、滿足人的本能需要。
真心的讚美沒有人會拒絕，更沒有人會抱怨，這是人一種本能的需要，也是一種自我價值的體現。人們就是在別人的讚美聲中認識到自己的存在價值，從而獲得社會滿足感的。
二、促使對方克服缺點。
在人際交往中，適當的讚美能束縛對方的缺點，引其向善。比如：對方本來有優柔寡斷的缺點，若聽到你稱讚他果斷，他就可能鼓起勇氣向自己的缺點挑戰，努力朝你讚許的方向奮鬥，因為他自尊心受到了你讚揚的激勵。
三、促進雙方進一步溝通。
根據行為科學的理論，別人對待你的方式，大部分取決於你對待他們的態度。有的人總是抱怨別人不熱情、不友好，其實應該反省一下自己。乙個熱情友好的讚許才能換取對方同樣的態度，為相互溝通找到乙個良好的契機。
四、增進雙方的友誼。
在生活中不乏這樣的體驗，哪怕是乙個陌生的路人，只要不吝嗇自己的讚美，馬上就可拉近雙方的關係，瞬時如故舊相見。
五、自我解圍。
自我解圍即說錯話之後，巧妙地通過恭維對方以達到自我解圍的目的。任何人都會反感惡語而不會拒絕讚美。適度的恭維既會令對方心生暖意，又會令自己擺脫語誤的困境。
4樓：情感答疑梁山伯
學會讚美別人有什麼好處？
第一，學會讚美別人，可以比較容易的拉近人與人的距離。這一點是容易理解的。因為人的內心最大的需求就是被認同，你的讚美表明了你對他的認同。
哪怕你誇他的衣服漂亮有品味，儘管衣服不是他設計製作的，起碼也表明你對他審美的認同。同時你的讚美也會體現你的友善，如果你懷有敵意，是不會用讚美來表達自己的認同的。有了他的被認同和你的友善，距離自然就近了。
第二，學會讚美別人，能訓練自己積極的正向思維。關於這一點，可能有很多人不理解。有人跟我說，我嘴笨，不會讚美別人。
我告訴她，我也曾經這樣為自己不讚美別人找過藉口，可隨著工作和生活閱歷的增加，才明白根本不是這麼回事。就人的本質而言，是最容易看到和發現別人的缺點的。因此善於發現別人優點，不是自然而然的事情，而是需要有意識訓練和實踐的事情。
如果我們能真正明白：乙個人總有長處和短處。當我們經常去看乙個人的長處，就會有欣賞的心態和他相處，我們的這種心態，就會通過我們的語言、語氣、眼神等傳遞給他，人與人的資訊是互動的，他也會用同樣的方式來對待我們，因此相處就會愉快，我們就會真正快樂。
我們就會有意識的讓自己去發現別人的優點，並肯定之。
總而言之，學會讚美別人不是一件簡單的事情，需要我們有意識的學習和訓練。當你總是能看到別人的優點並欣賞的時候，你的心裡就總是有陽光，這些陽光就是你快樂源泉、事業的基礎。讚美別人不僅是他人的需要，更是我們自己所需要的。
5樓：happy之happy樂之者
讚美給人帶來的七大好處我認為其中最重要的一項就是：讚美能夠使人心情愉悅從而自信滿滿！
讚美的重要性
6樓：葡萄說生活
讚美的作用很微妙讚美，即為稱讚，是用語言表達對人或事物優點的喜愛之意．讚美不僅能使人的自尊心、榮譽感得到滿足，更能讓人感到愉悅和鼓舞，從而會對讚美者產生親切感，相互間的交際氛圍也會大大改善。
讚美，發自內心的對於自身所支援的事物表示肯定的一種表達。恰如其分的讚美能使我們更好的與朋友、同學交往，從而增進朋友和同學之間的友情和友誼。
7樓：老王老師**
沒有什麼比讚美和表揚更能激發起表現型孩子的熱情和勇氣的了，表現型孩子最希望得到的是他人的讚揚和肯定，尤其是來自父母的讚揚和肯定。這會令他們熱情洋溢、信心倍增，甚至會克服原本看起來很難克服的困難，完成原本看起來根本無法完成的任務。
讚美和表揚在兒童教育中起著極其重要的作用。它不但可以給孩子帶來精神上的喜悅，還能激發孩子的表現欲和積極性。作為父母，要看到孩子每乙個值得讚揚與肯定的地方，並且及時地給予肯定，可以是乙個大大的擁抱，也可以是一句讚美的話，甚至乙個肯定的眼神都可以讓孩子感受到你對他的欣賞和鼓勵。
當然，表揚和讚美不是無的放矢，整日將「寶寶真棒」、「寶寶真了不起」這樣的語句掛在嘴邊，沒有針對性內容的誇獎只會讓孩子一時興奮，卻不知道自己究竟好在**，自然也就起不到強化好行為的作用。所以，表揚一定要言之有物，要讓孩子明白自己是因為什麼才受到表揚和讚美的，只有這樣，他才會明白今後怎樣才能做得更好。
0人點贊日記本。
學會讚美別人，有多重要？
8樓：小銳家居
讚美別人，會給你留下很好的第一印象，這樣你會相處得更愉快。此外，這也喚起了他內心的英雄主義。
但要知道如何讚美並不是那麼簡單。
表揚的作用是非常微妙的。它不僅可以滿足人們的自尊和榮譽感，還可以讓人們感到快樂和鼓舞，這將給仰慕者帶來親密感，大大改善他們之間的交流氛圍。
讚美不是漫無目的的。你整天都在談論「寶寶很棒」和「寶寶很棒」。沒有目標內容的表揚只會讓孩子興奮片刻，但你不知道自己有什麼好處。當然，它不能強化良好的行為。
如何表揚他人和表揚技能：
1.表揚別人必須得體。不要只是讚美你。你很好。對你所做的每一件事都感到滿意，並具體化你的讚美點。
2.對於成功人士，不要讚美他們的事業，而是從乙個小地方讚美他們。我沒想到你會做得這麼好，整理衣櫃。
3.讚美別人，讓他們喜歡。例如，這個人喜歡打羽毛球。你應該讚揚羽毛球。如果你讚美其他物品，你可能不會讚美他喜歡的東西。
4.表揚別人時，注意不要表揚乙個人而忽略另乙個人。讚美時，兩個人都應該是對的，不要偏袒一方。
5.不要吝嗇你的讚美。這是獲得他人青睞的最便宜的方式。它將在世界各地流行。這是對他人的認可，這將滿足他人的心，給你帶來真正的利益。
我們每個人都想在各個方面都比別人強。然而，事實上，這隻能是乙個永遠的夢想。一些心理素質。
較低的人在面對別人的優點和成就時，往往會嫉妒，很難平靜地面對和欣賞。在這些人眼裡，他們的辦事能力變成了愛炫耀。你幫助他真是太好了。
私下裡，他還擔心你沒有什麼要注意的——非奸即盜。因此，這些人對他人的優勢和成就的態度只能是不屑一顧，或者更糟糕的是，打擊和報復。其他人往往不是節能燈。
這會帶來人際關係。
的惡性迴圈，他們的職業生涯。
將受到嚴重挫折。
9樓：任重道遠話教育
學會讚美別人特別重要。在與人交往的過程中，我們一定要學會讚美別人，給予對方極大肯定，用不了多長時間，你的人緣就會越變越好。
10樓：阿樂秋季雨
非常的重要，因為這樣就決定了你以後的成長也決定了很多的事情決定了以後的發展，也說明你是乙個情商很高的人。
讚美他人有什麼重要性?
11樓：李溫柔r夏清純
在每次的最偉大的東西，讚美可以打破一切的堅冰，比如兩個人有非常大的矛盾。溝通其他人掙來的。你去讚美能夠融化對方所有的虛偽。
所有的戒備。讚美是最偉大的語言，讚美是最有效的溝通，拿不下客戶的時候，我們嘗試一下從讚美開始。對方心情會非常的愉悅。
也就是說我們的交往從乙個非常開心的時候開始。
12樓：匿名使用者
讚美能使人感受到人際間的理解和溫馨，能有效地增進讚美者與被讚美者之間的交流，進而增進雙方的友誼。
誠信的重要性誠信的重要性
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一 績效考核的定義 簡單來說，績效考核就是一項測評，對員工進行的一項工作測評。若進一步對其解釋，就是要對員工的工作成效進行考核，了解其工作情況，發現並解決問題，再依據這些情況對員工進行獎勵或者懲罰。當然，這些測評都要採取科學化的標準與方法。二 績效考核的激勵作用要點 要想實現考核的激勵作用，首先乙個...