1樓：網友
應當支付經濟補償金的，應支付個月工資。
用人單位搬廠，並不需要額外支付勞動者工資。其中，勞動者不願意隨遷解除勞動合同的，是否支付經濟補償金要看是否屬於勞動合同繼續履行的情形。
按各地司法實踐，用人單位在本市行政區域內搬遷，員工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人單位提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同應繼續履行。
勞動合同繼續履行的，勞動者不願意隨遷解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金；反之，則應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者本單位工作年限計算，每年支付乙個月工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。月工資指勞動者本人解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資計算。
2樓：大宋
您好，按照法律規定，原則上工作一年可以算作乙個月的經濟補償金，超過半年不足一年的，按照一年計算，不足半年的，按照半年計算。每月補償金的工資標準為最近12個月的平均工資。
所以按照您的情況，2014年9月至2020年9月為6年，至2020年12月，總共可以補償個月的工資。
2021年10月25日入職公司，2022年6月解除勞動關係，一次性補償金10月份那五天的工資算上年度的平均工資是不是不太公平
3樓：
2021年10月25日入職公司，虛配亮2022年6月解除勞動關係，一次性補償金10月份差寬那五天的工資算上年度的平均工資是不是不賣鬥太公平。
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您解答！親，希望我的對你有所幫助，祝您生活愉快！勞動者因單位有過錯離職的，有權向單位主張經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計敗寬脊算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違巧盯反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動察滲的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠搬遷,每年補償乙個月終合工資如何計算的
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是支付你經濟補償金後與你解除合同，經濟補償金計算辦法；
勞動合同法實施條例。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
5樓：靳義
十二個月工資總和除以十二就好了。
工廠搬遷2008.6.20入職到2015 2.28解除勞動合同。平均工資4500能賠償 多少錢
6樓：網友
能賠償七個月工資作為經濟補償金，共計31500元。
94年12月入伍，04年12月復原士官，養老保險怎麼算
94年 98年的軍齡計算為視同繳費年限，同實際繳費年限合併計算為累計繳費年限。您好，您養老保險已繳納10年 您好，我94年12月入伍，04年底復員，部隊檔案一直在自己手裡，請問養老保險如何接續。現在的問題是，04年以後是否繳納過養老保險。或者有工作單位。這個企業是國企還是民企。是個人繳費還是職工繳費...
存款12萬，月入4000元的家庭應如何理財
分以下幾個來做規劃 1 明確目標，規劃未來幾年的大頭支出，比如要小孩的費用，買房的費用2 將手中的12萬合理分配，3萬存銀行以作日後緊急備用，3萬投資保險，剩下的投資用，嘗試 還年輕也可 還有 什麼的，看 3 你們的支出很明顯，基本存不了，每月吃空，建議每月強行定投，或者存錢，剩下的 做詳細規劃 建...
我是93年12月入伍,05年12月復原我的社保怎麼交
如果你已經就業，就有企業為你交納社保，如果沒有就業，可以以個人身份交納內社保，同容時你的12年軍齡可作為視同交費年限，也就是說，你沒交社保之前,就已經有了12年視同交費年限了，辦理退休手續時帶上覆員證就行了，當然你正常的還是需要交納的。年數交得越多越好，將來的退休金就會越高。從單位交，社保都是單位一...