1樓：強哥遊戲辣評
這樣的公司真的招不到人，因為老闆不懂得為員工考慮，非常的自私。
2樓：肉多
這樣的公司我認為是招不到人的，因為他們一點都不人性，只知道剝削自己的員工。
3樓：劉心安兒
我覺得很難，這是因為這種規章制度非常的不合理，而且也剝奪了正常女性的工作權利和育兒假期的權利。
4樓：共鳴地帶
很難招得到人，因為這個公司的條件太苛刻，並且根本不人性化，這樣的公司可想而知，它的其它制度可能更為苛刻，只為了自己的切身利益著想，絲毫不顧及員工的利益。
5樓：網友
不能吧。根據勞動法，公司一般是不能辭退懷孕的女員工的，這樣的公司是不合規的。
6樓：不著急上課
我認為這樣的公司很難招到人，因為對女性非常的不尊重。
員工懷孕想立刻辭職可以嗎
7樓：彭宗輝
員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬於自己的勞動報酬。員工懷孕後主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自願才能進行辦理。
勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
實習期間如何離職。
1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；
2、和主管詳談，切忌不辭而別；
3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作；
4、人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出；
5、開離職證明，在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
懷孕了公司要我主動辭職怎麼辦
8樓：肖茹
法律分析：懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》的規定，這種行為都是法律所不能允許的。
如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的還可以到有管轄權的法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
關於老公打老婆要求寫保證書怎麼寫才有法律
家庭暴力，如果是雙方之中有一方寫保證書，難免下次不會再發生，最好是申請法律保護。你要求他寫的保證書就是一張廢紙，根本起不了法律作用。老公打了老婆 給老婆怎麼寫保證書 別聽男人的鬼話，狗改不了吃屎，寫下不受法律認可 保證書，保證永遠不打老婆，保證全部的錢由你管，保證永遠當你的出氣筒 你寫那個有用嗎，到...
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萬能檢討書 萬能檢討書 這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯學校的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。學校一開學就三令五申，一再強調校規校紀，提醒學生不要違反校規，可我卻沒有把學校和老師的話放在心上，沒有重視老師說的話，沒有重...
誰幫我寫保證書，如何寫保證書呢？
保證書不會，保怔書倒是會一點。這樣沒有誠意。既然要寫，那麼就要誠懇一點，把你的想法都寫來。別人寫的，終究是別人的，而你還是不會意識到遊戲對你的危害。就算是別人幫你寫出來，以後你還是會玩的。自己真正認識到的，別人是寫不出來的。其實，老婆對你的懲罰，是對你的愛。這也是別人所體味不到的。珍惜這份愛吧。如何...