1樓：梧桐梓影
休產假是女性脫不開的乙個話題，因為相關的律法規定，女性產假最短不能少於九十八天。但是對於乙個剛生完孩子的媽媽來說，這三個多月的產假可能遠遠不夠。身體沒有恢復不說，孩子正需要母親陪伴的時候，卻不得不走上工作的崗位。
因此在兩會上，有代表提出延長產假的問題，產假至少延長的六個月。甚至有人提出，女性的產假應該延長到三到六年，等孩子可以上幼兒園後再出來工作。當然三到六年是不敢奢望的，而且女性的產假也不是越長越好，用人單位也有自己需要考慮的事情。
延長產假也備受爭議，大部分企業不支援延長，是因為延長產假，意味著增加企業的用工成本，而且對企業的工作安排有一定的影響。
一、增加企業的用工成本。對於企業來說，能夠最大限度的節省成本，就等於是在創造利潤。如果乙個公司的女性比較多，又恰好趕上了要休產假，那麼不僅僅要給這些女性放假，還要照常發放她們的工資。
這樣無疑會增加企業的成本，如果只是三四個月倒還好說，延長到幾年就不好說了。
二、影響企業的崗位安排。企業的工作安排都是乙個蘿蔔乙個坑的，沒有哪個企業會養著閒人，所以如果產假時間延長，勢必要多出很多接替崗位的人。這些人在平時無關緊要，但是有人休產假時，需要頂替上去。
因此延長產假也不利於工作安排。
三、考慮女性產假過後的工作能力。女性如果只休幾個月的產假，可能不會影響到工作能力。如果是休上一年到二年，長時間不做本職工作，那工作能力肯定會有所下降。
所以企業的擔憂也不是沒有道理的，產假並不是越長越好。
2樓：囍氣洋洋手工屋
因為企業主要是以盈利為目的的，延長產假的話不僅女員工不會為他們企業創造利益，企業還要為女員工付出一定的薪資。
3樓：丹丹學姐吶
因為員工不上班反而要發基本工資，不利於工作的，所以企業都不期待。
4樓：曬太陽的番茄醬
延長產假意味著企業的生產成本會增加，同時放寬二胎政策使很多家庭選擇生二胎，如果再延長產假，企業會面臨人才青黃不接的，對企業經營是乙個挑戰。
5樓：阿墨姑娘你好
因為大多數企業員工都是為了讓員工多做事情，所以他們當然不同意延長產假了。
6樓：網友
第一是用人成本，延長產假意味著企業要付出更多的福利支出，第二是整體的經營考慮，企業不是福利機構肯定希望產生效益，產假延長會導致女性員工的長期缺席，影響收益。
7樓：你們的張小二吖
因為一旦延長產假意味著員工的工作時間變得更少，企業要付出的成本和代價會提公升，對企業來說不是一件特別好的事情。
8樓：大樹苗
因為這對大多數企業來說是一種非常大的損失，產假延長只會給企業帶來經濟損失，所以他們才不同意。
9樓：右手年華
這是因為如果延長產假，會導致很多企業損失特別多的經濟。所以企業是不期待這樣的假期。
10樓：三四么洞洞么
因為延長產假產婦待遇好，只在家裡坐著，就能拿工資，很多企業不願意養著產婦。
11樓：愛生活的小靈通
肯定不希望啊，延長就得給員工福利，這不都是錢嗎？再說，現在國家放開二胎政策，這再延長產假，企業可受不了，肯定不期待了。
12樓：乾煸新鮮事
因為很多企業都是需要賺錢的，如果延長產假的話，就沒有人來上班了。
為什麼要延長產假？
13樓：帳號已登出
為了解決生育率低的問題，有人建議通過延長帶薪陪產假的措施來提公升生育率。這樣的措施是否有效，個人認為需要通過多方面進行綜合分析。……具體來說，個人對這個問題的看法包括影響生育率的本質因素就是生育成本的問題、高福利肯定可以促進生育率的提高，以及延長帶薪陪產假並不能從根本上解決問題這三個方面。
1，影響生育率的本質因素，就是生育成本的問題。從根本上說，雹缺數影響生育率的本質因素，就是生育成本的問題。……如果生育成本非常低，那麼有意願生育的人肯定會更多，生育率就會因此而提高。
但是如果生育成本很高的話，即使個人想生育，也會因為成本高昂而望而卻步。……因此要想解決生育率低的問題，就必須降低生育成本。2，高福利可以降低生育源首成本，因此肯定可以促進生育率的提高。
生育成本的降低有兩種途徑。……其一就是降低與生育有關的各方面支出，其二就是增加收入。……高福利本身就是一種增加收入的措施，它可以起到降低生育成本的作用，從而提公升生育意願。
具體來說，當自己經濟條件更好，沒有了後顧之憂的時候，自然就會更願意生育了。3，延長帶薪陪產假並不能從根本上解決問題，因此不能提高生育率。延長帶薪陪產假，屬於一種增加福利的措施，這會讓當事人得到實惠，獲得利益，對於提高生育率確實有一定的作用。
但是由於延長帶薪陪產假所帶來的收益並不是很高，因此並不能從根本上解決問題，因此也就無法從根本上提高生育率了。……從現實情況來看，因為延長帶薪陪產假而選擇生育的人並不會很多，由此提扮困高的生育率資料也不會太高。
延長產假
14樓：易美玲
產假延長就是在國家相關檔案規定的98天休假期後，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊專案，例如難產、晚育等。
目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。但是規定了產婦在休完假期後可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
建議延長產假至3年！企業會願意嗎？
15樓：華爾街
建議延長產假至3年！企業會願意嗎？
此前，全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉曾連續4年在全國「兩會」上建議實行全面放開三孩政策。 建議延汪掘長產假至3年！企業會願意嗎？
該人大代表稱，在近年來生育率持續走低的諸多原因中，「沒人帶小孩」是一大主要因素，中國人口生育政策再次進行重大調整。中共**政治局5月31日召開會議鉛橋，聽取「十四五」時期積極應對人口老齡化重大政策舉措彙報，審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的。決定》。
會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支援措施，有利於改善我國人口結構、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。
此前，全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉曾連續4年在全國「兩會」上建議實行全面放開三孩政策。
5月31日，朱列玉接受紅星新聞記者採訪時表示，從單獨二孩，到全面放開二孩，再到放開三孩，國家對於生育政策的調整適應了社會發展的變化和廣大人民的需求，確實是大快人心。同時，他建議延長產假至3年，配套相應生育獎勵政策，提高年輕人生育意願。
開放三孩成了近兩日人們口中熱議的話題，其實早在幾年前，一位全國人大代表就提出過全面實行開放三孩政策，針對此條政策，他還列舉了相關優惠專案，來鼓勵有相關生育意願的家庭，比如延長產假、保障寶媽基本槐陵猛工資等。
該人大代表稱，在近年來生育率持續走低的諸多原因中，「沒人帶小孩」是一大主要因素，按照勞動保護規定，女性職工的帶薪產假是98天，對此，該人大代表在提案中建議，可以將產假延長至三年使女性職工生育後有足夠的時間照顧幼兒。
但網友們對於他的提議有很多不同意見，產假的延長意味著企業用人成本的上公升，這樣下去還會有企業願意招收女職工嗎？
早產兒產假可以延長嗎，早產產假多少天
目前我國的法律對於早產是否延長產假沒有明確的規定。如果孕婦出現難產的情況，可以延長產假15天。建議您根據自身的情況跟單位進行適當的調節。如果早上後身體極度不適，可以適當的增加休假的時間，以免身體恢復不到。一般來說早產的胎兒身體比較虛弱，家長一定要觀察好孩子的生命體徵，一旦出現異常的情況，要積極進行就...