1樓：滑鼠紫燕銜
內向型的性格，雖然在對外事務上略有欠缺，但是在對內管理和細節把控上，卻有比外向型性格的人更有優勢。理論上就已經可以成為能讓領導仰仗的人了，這個時候如果要再進一步其實就要和領導成為「自己人」，這就需要和領導有一些工作之外的情感鏈結，可以毫不客氣地說，隨便乙個相關技能的人員都能代替他，只是他自我感覺過於良好罷了。
<>工作能力有工作能力的表現形式，比如專業技能 工作態度 等等；和你性格是否外向開朗 沒有必然關係；但是乙個人的核心是你有沒有一種自信，有沒有能力讓你自己自信。無論遇到什麼樣困難的情況，只有自己的實力才是最靠得住的。
影響你的首先是責任心，你的業務能力，執行能力，在你滿足這個的基礎上再去思考性格的問題，性格很難改變，但可以慢慢調整不好的部分，所以您看到現象普遍存在，一點也不奇怪，而大多數老闆幹不起來沒大發展，就是因為他信仼的就是那類人。
事後想一下好想自己也能做。沒有如果，他比你優秀的地方就是他當時就做了！這也是一種能力，我們不能刻意忽略。
最基本的彙報技巧：先講結論，再講理由，以免老闆話沒聽完就讓你滾蛋；第二，讓老闆做選擇題，不要做問答題，提出問題的同時，給出自己的解決方案建議。
在職場上，一些發展比較快的人，往往更是善於創造機遇的人，特別是那些能說會道的人，他們會圍繞領導需要，去做好自己的工作，同時，還會圍繞著領導愛好，對職場中那些說不清，道不明的東西最好是不要去糾結它，不然會讓自己老是心不靜，氣不平。
2樓：費倫茲
相對來說性格外向的人比性格內向的人是會更為公升職加薪，但是在公司裡面還是要以個人的工作能力來看的，如果乙個人只是性格外向並沒有工作能力，那他也是不容易公升職加薪的。
3樓：兔兔子看娛樂
我覺得確實是這樣的，公司裡肯定是性格外向的人比較受領導喜愛，但是內向的人憑藉自己的工作能力，還是很有機會獲得公升職加薪的。
4樓：樂見如李
在公司裡面，性格外向的人更容易公升職加薪。因為性格外向的人緣一般都很好，也善於表現自己，領導也會更加的關注她，如果她表現特別好的話，很容易引起領導的賞識。
公司高層都是性格外向的，他們提拔員工跟傾向於什麼方面？
5樓：好久上課上課
假如你們的領導真的是聰明能幹、有眼光的人，那絕對不會只破格提拔出口導向型性格的職工，反而是會依據工作崗位的特性，讓下屬職工才盡其用。職場中，不論是性格性格外向或是性格內向型，全是有其自己的優勢和優點。針前緩對企業的高層住宅來講，將最好的人外派到最好的工作崗位上，才算是最能充分發揮工作人員優點的決策。
性格外向的人，合適幹市場銷售、銷售市場、購置、**公關、宣傳策劃這些工作中。
由於她們性格外向的性格，與外界工作人員相處的情況下，可以更為積極主動，可以完成良好的溝通互動交流，可以用自已的性格外向性格來推動工作的達到。而內向型的人，合適幹財務會計、安全性、後勤管理、支撐點、技術性這些工作中，由於她們內向型的性格，更非常容易收斂性自戚敏身的心態，想法更加周密，針對細緻入微的工作掌握更加精確，這種特性都能夠為相對應職位的工作給予較大的助推。堅信大家都看過一句話，絕大多數領導只需結論，無論全過程。
也就是在領導那邊，他壓根無論是黑貓白貓，能幫他捉到老鼠的便是好貓。因此做為下屬，你替他解決困難，解決問題的能力才算是他最注重的，乙個真真正正能力強的人不太可能沒有在領導破格提拔的考量範疇內。做為下屬，瞭解領導想幹什麼、要什麼並協助他完成才算是最重要的。
不可以由於自身能力強，就每天期待呈現自身的能力和念頭，諸事都想不一樣，特立獨行，或是非得逆著領導的想法來。
那樣的下屬能力再強，領導也不會喜愛。因此瞭解領導要什麼，並順水推舟是十分關鍵的。最終，你需要搞清楚，老總和領導也不是傻子，她們能爬到領導的位子上，是投入了多大勤奮才有的結論，她們也是親身經驗，假如你充足出色，就無須煩惱自身的性格，先把自己該做的事搞好，隨後提公升自己高悔枝的情商智商，不光會使你在企業扶搖而上，更會讓你的人生產生好處。
6樓：譚談社會
更傾向於員工在有能力，業績突出的同困數時，是否還懂凳敗得跟辦公室的員工打交道，會不會跟客戶打交道，能不能營造乙個氛圍很好的辦公室汪粗首。
內向性格的人如何公升職加薪？
7樓：風塵
在這個世界上有性格外向的人，有性格內向的人，當然在處事方面性格外向的人肯定吃香一些，那麼性格內向的人該怎麼辦呀，性格內向的人不愛說話，只喜歡默默的在後邊工作著，但是這樣的話很難被別人發現你，即便你的能力再高，別人見不了那豈不是屈才了，在學校中性格內向的人只要成績好，什麼都能說得過去。但是之後進了社會上，光看的不是你個人的成績，看了更是你的性格以及你的人品。
進入社會上的人，內向外向的人都是為了掙錢，外向的人比較好說話，跟領導之間接觸的也比較近，所以一般提拔起來就是先提拔他們，在加薪上面肯定也是先給他們加薪。那麼性格內向的人該怎麼加薪呢？
首先性格內向這是乙個性格問題，這個後天是可以改過來的，要多與別人交流，多發言，多去參與一些交際圈，學會說話，與不同的人有不同的話說。就比如說我，我的性格也是乙個內向的人，但是從小我就在外面乙個人上的上學，之後到了大學，就相當於是進了乙個小社會，我的性格是天生就是內向的，但是我經過這些年的不斷的磨礪，我的性格漸漸的外向了，雖然還是有一些內向但是我覺得慢慢來。
不管怎麼說，對於乙個內向的人加薪這件事情，首先的前提就是讓自己變得強大起來，最主要的還是與別人交流。多交流是好事，鍛鍊的還是你自己。
8樓：女未啦啦啦
內向的人都不喜歡跟別人多交流，所以他的人緣關係可想而知，只有通過更加認真努力的工作才能公升職加薪。
9樓：冷言旁**社會
工作就是為了掙錢，你連提加薪的膽子都沒有，妄想別人主動給你？
10樓：網友
內向的人就把工作做好，沒事也參與大家的聚會。
11樓：生活達人小鄭老師
這一點的話要跟領導打好關係，要不然真不可能。
12樓：一目瞭然老師
只能靠自己的成績，再就是希望被領導發現。
13樓：個非凡哥
內向性格的人要想公升職，還是比較有難度的。
14樓：你總是不懂我的
內向性格的人不斷提高自己的能力，要讓他們看到你的閃光點。
15樓：善良的思維方式
內向性格的人只有提公升自己的工作能力吧。
16樓：學習委猿
很多人把自己的不成功，歸結為自己的性格問題，比如太內向。這是乙個很大的誤區，其實世界上大部分成功的人都是內向性格。內向並不是缺陷，和外向一樣，同樣值得欣賞。
那麼內向性格到底有什麼優勢？
在公司裡，什麼樣的人最難受到公升職加薪？
17樓：帳號已登出
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。
2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。
3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。
5、工作方法缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。
拓展。現在的職業競爭非常激告差烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還派友彎是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重塵悶要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
性格外向好不好啊？有什麼好處,性格外向的人，做人處事有什麼好處，有什麼壞處嗎？
性格外向好啊！性格外向的人 一般很容易與人交流，所以朋友多。性格外向的人 一般比較樂觀，所開心的時候多。性格外向的人 一般做事乾脆，敢想敢做。豪爽。性格外向的人 一般比較自信，自信當然是好啊！好啊！性格外向的人熱情，讓人感覺同意接近。可以認識讓更多的人了解你 能認識很多朋友 等 其實不分什麼外向與內...
性格外向，喜歡跟男生打鬧的女生是不是更容易出軌
我相信女生不會出軌，但是會不會被出軌就很難說了，有多少個男人能管住自己的下半身 這樣的女生我才喜歡呢。為什麼男生都性格外向，而女生都性格內向？10 男生都性格外向，女生都性格內向，這種說法不準確，每個人的性格都不一樣，並不是男生就一定外向，女生就一定內向。內向性格和外向性格的形成，都離不開環境的因素...
那些性格外向的人是不是都招人喜歡
大部分都是，因為性格活潑開朗，自信大方，給人一種容易親近的感覺 不一定，外向只是拉近人與人距離。長得漂亮才人賤人愛 外向和喜歡不一樣，外向只能說明很容易接近，但是招人喜歡 不是，一些太瘋了會招人討厭 大部分是的因為開朗的人好交朋友爽快熱情這樣的人很受歡迎的哦 o 哦 不一定，有些內向的人也是人見人愛...