1樓：右手年華
會的。但是不要一味的認同，也要抒發自己的觀點，同時也要提出合理有建設性的建議，這樣會讓領導覺得自己非常有想法，也會特別看重你。
2樓：不要讓我發呆
大多數情況下領導都會開心的。受到別人的肯定和認同，心裡的底氣肯定也會多一分。
3樓：不會飛的肥豬
喜歡，領導不希望有不聽話的員工，只要照著領導的意思走就行了。
領導對你耐心地言傳身教，是欣賞你嗎？
4樓：霓虹說教育
不一定是欣賞你。
因為如果你領導對你特別有耐心，說明領導的教養很好，同時也在履行自己的領導的職責，這並不能說明你領導對你抱有欣賞之意。換而言之，領導這樣做只能體現出領導的人格，和你沒什麼關係，你在多數情況下沒有必要自作多情。
一、領導本身就需要對員工言傳身教。
在多數情況下，如果你能碰到願意對員工言傳身教的領導，說明你很幸運。因為這樣的領導不僅有著非常強的個人能力，同時也有著無限的職場可能，這樣的領導顯然是非常有潛力的領導。如果領導對身邊的人言傳身教，同時也極具耐心，說明領導對本團隊的工作非常上心。
二、領導的行為只能代表領導本身的情況。
我隨便給你舉個例子，乙個人在過馬路的時候看到乙個乞丐，最後這個人給乞丐買了一瓶水。你可以理解為這個人可憐乞丐，但你也可以理解為這個人本身非常有修養，他並沒有因為乞丐是誰而選擇給乞丐買水。如果碰到了其他乞丐，這個人一樣會給其他乞丐買水。
你可以嘗試理解這個故事，你的領導對下屬言傳身教，這隻能說明領導非常負責任，同時也說明領導很有耐心。<>
三、我覺得你沒有必要自作多情。
在多數情況下，領導雖然非常關心自己的下屬，但一切的關心是建立在下屬有培養空間的可能上。也正因如此，如果下屬本身非常不爭氣，任何人的耐心都會被消磨殆盡。如果下屬有培養的空間，領導自然也會花更多的時間和精力用在下屬身上。
下屬只需要把自己的本職工作做好就可以了，但對於領導來說，團隊的成績才是領導的成績，領導也需要對團隊的成績負責。<>
5樓：戢尋菱
我覺得如果領導對你內心的言傳身教確實是就是欣賞你，如果他對你不好，對你的印象定的印象不是特別深的話，它不會對你這麼耐心的知道的。
6樓：逍語清
肯定是的呀，這代表領導是想要培養我們，我們不能辜負領導的期望，我們也要努力的學習才可以，這也是欣賞我們的表現。
7樓：帳號已登出
說明你遇到了乙個好老闆。肯用心教你，言傳身教。領導對你有足夠的信任。好好幹。不辜負領導的培養。
8樓：創作者
領導肯定是欣賞你，所以才會言傳身教的教你一些東西，說明這個領導是非常不錯的，你也應該有感恩之心。
9樓：阿樂秋季雨
的確是欣賞你，其次也是因為覺得你是乙個很不錯的人，所以才會想要提拔你。
10樓：結婚發的
是的，領導希望你變得更加的優秀，會傳授你一些東西，是對你寄予厚望的。
11樓：勤奮的苦海
當然了，領導既然肯花功夫對我進行言傳身教，這是他欣賞我的表現，我非常感恩能有這樣的領導對我的關心。
12樓：巨集盛巨集盛
如果領導有這樣的想法，那麼說明領導確實非常的信任你，領導也非常的欣賞你，希望把你培養成乙個非常優秀的員工。
跟領導說指教還是關照？
13樓：小楓帶你看生活
跟領導說指教比較好。指教一般是指指點教導的意思，比如，運動員在訓練的時候，總會被形容在教練的耐心指教下，槐旁他獲得了極大的成功。另外，指教也是一種客套話，比如，有的人將自己的作品給某人看，並讓對方提出自己的觀點，往往會說，希望多多指教。
關照則是指關心照顧的意思。在古代，關照是一種出關文書。也就是出入關塞的一種憑證，到現在就變成了關心照顧了。
另外，關照還有口頭通知的意思，比如，「可以關照下小李，讓他帶一瓶水過來。伍碼」另外，關照還有相互配合照應的意思。
因此，關照和指教是有區別的。關照則有表示託人關心照顧的意思，而指教則更多的是多多教導的意思，同時也是一種客套的用語。多多關照，則是讓人多加照顧；而多多指教，則是腔明哪一種客套的用語，所以，關照和指教兩者區別還是蠻大的。
14樓：煥章談教育
指教，意思是請領導多多指點教導。
感謝領導的話簡短句子：
1、親愛的領導，正因為有你的帶頭作用，才使我們能在工作中昌尺盡職盡責愛崗敬業。此時，我只能對你說：多謝你！
2、有機會必須要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中，您是乙個富有活力且極富魅力的人。
3、真心感激所有領導和同事，感激與這一群熱愛生活熱愛工作的領導同事們一齊成長一齊拼搏，一齊努力！
4、我會以此激勵自我，向您們學習，好好工作，好好做人，好好感恩！
5、親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責愛崗敬業。
6、時常覺得自我是個幸運的人，無論何時何處總有人給我幫忙與關懷，一再的體銷閉會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴，真心感激你！
7、感激領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這耐鬥高短短的幾天裡，我們感受到了領導們對我們的關心和支援。
作為一名下屬，如何讓領導喜歡你，認可你？
15樓：我是阿木爺爺
在工作場所，您可以獲得領導力的欣賞，並注意領導力。對於工作場所人來說，這兩個不同的**非常不同。他們將面臨兩個完全不同的發展道路。
像領導一樣，你會得到很多機會，可以在短時間內快速提高您的個人能力；不要看，你每天都會努力工作。因此，混合農場的人必須明白，有必要得到領導，將為自己帶來很大的方便，減少了很多麻煩。我該怎麼做？
辦公室工作人員不喜歡加班，即使有些公司加班，他們仍然覺得他們的私人時間很累。更重要的是，每個人都在沒有支付的工作中，願意是如此獻祭？畢竟，工作是賺錢。
但有時候，眼睛會成長，並非所有加班都毫無意義，特別是在初期，伴隨著領導者一起工作，是每個人的最佳機會。一般來說，舊的小炸船沒有努力，他們會發現各種藉口離開，這一次，如果你能陪著領導者做得好，他肯定會對你的印象有益。
是什麼領導者？並不是說這是乙個問題，去領導，承擔所有的責任。相反，您需要承擔您應該負責的部件。
如果你不能製造東西，你會製作領導者的臉。畢竟，乙個人的力量和智慧是有限的，領導力，幫助他做出乙個想法，幫助你可以幫助，讓你在領導中增加了很多。那些可能有困難的人必須值得信賴，只要這就是全部，領導者將不可避免地讓你成為他的心培養你。
和領導力在商務旅行中，這是乙個痛苦的事情，有機會掌握。因為在這個過程中，你有更多的機會與他相處，你可以表達自己。在時間表中，我們必須準備乙個全面的準備，車輛，住宿，安排領導者，不要延遲時間。
最重要的是談談商務旅行。因此，提前，您將準備為領導奠定準備。如果您完全完成了您的工作，您就是領導者的驚喜。
在未來，他會想帶給你。當你慢慢成為領導者時，未來將是光明的。
16樓：天才人物我無敵
我覺得除了你要做好自己的本職工作以外，平時也要注意多做事少說話，而且也要有創新的意識，這樣才能得到領導的賞識。
17樓：hi阿妍
首先，跟領導處成朋友一樣的關係，會讓他更容易喜歡你，不要對領導說「不知道」，讓他更加容易欣賞你；主動彙報工作，幫領導分擔一下。
18樓：懶得可愛的小李
你一定要注重提公升自己的實力，這才是硬道理。只有工作實力非常的強勁，才會讓領導喜歡你。
19樓：蘭寶貝
我覺得作為一名下屬，想讓領導喜歡你我們應該好好做好自己的工作，也要讓自己的實力不斷提高，讓自己變優秀。
20樓：pp今天也要開心
我覺得一定要嘴甜，做事又紮實，這樣領導就會喜歡你，能夠賞識你。
21樓：商業心學
作為乙個領導者，如何贏得下屬的信任？
服從是對領導最好的讚美，你認同嗎？
22樓：避坑小舔
這種人最可悲內外對領導的服從因為他們沒有能力因為在單位裡總是服從領導服從領導，討好領導，不知道領導在說什麼，沒有自己的主見，也沒有自己的工作計劃。但是領導人不一定要面對他們。領導表面上和他們關係很好。
所以他們在工作中總是一次又一次地討好領導一直原地踏步直到退休如果是體制外的工作，他們最容易被淘汰，因為他們年齡大，沒有能力。被領導提拔為領導這種人表面上只服從領導，內心又有自猜螞己的想法。他們有一定的能力，但他們知道偽裝自己，所以在職場上很容易混得很好。
畢竟，要想得到領導的重視，自己一定比領導差。比領導有能力的人，那種人。
如果想成為領導人表面上就要盲目服從領導至少不能跟領導頂嘴否則領導不會提拔那個人當領導。如果其領導結構不是很大，結構大的領導，就不會提拔只服從領導的人。最後：
任何事都有利弊，盲目服從領導會被領導重視，或者被領導討厭，所以取決於各自的生命。
這也需要問當然越混合越好個人經驗談第一絕對不要和領導作對第二，即使不熟悉領導，領導的人品也有問題。小穗談埋世代做的事情也要積極做。要把工作做得漂亮為什麼會這樣呢？
因為領導信任你，所以好事，加分，上級領導看得見的事，要麼跟領導對著幹，要麼不積極，所以下次等你是比較困難的，加分不容易，上級領導也看不到的事。慢慢地別人被提拔侍搭，你可能原地不動，後退。這個世界上80%的工作除了製造晶元和製造火箭外，實際上不需要很多能力。
也就是說，正常大學畢業的人都可以做得很好。關鍵是領導不給你這個機會，不給你機會。你有很大的能力也沒用。
23樓：肖艾斯的旅行日誌
認同，因為服從領導意味著他的決策很對，而且代表著他的能力很強，所以是對他最好的讚美。
24樓：數位技術小輝
認同。因為服從領導可以證明領導很有領導才能，所以是對領導最好的讚美。
25樓：愛情來了擋不住
我不認同，領導也是會犯錯誤的，如果一味的服從的話，其實是非常不好的，不應該這樣做。
26樓：房間號
我非常認同這種觀點，因為服從領導敗數就等於認同領導的方式，認同兄滑領導的意見，所以認同領導才是羨枯臘對領導最好的讚賞。
跟領導時應該說指教還是關照？
27樓：劉啊二
指教，意思是請領導多多指點教導。
拼音 [ zhǐ jiào ]
引證：柳青 《創業史》
第一部第十七章：「看人家稻地裡梁三老漢指教出來的子弟吧！」
例句：我生長在窮鄉僻壤，寡鳳孤鸞，真誠地希望各吵亮位前輩和朋友多多指教。
筆畫。<>
怎樣才能讓領導接受你的意見呢？
28樓：泳池
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，沒配瞎反思，多做。
自己多問自己幾枯空遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
第四賣纖招，意見是否達成一致，都要遵從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。
所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。
就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己，把自己當成沒有達到結果的藉口和擋箭牌。
第五招，不議論，不事後諸葛亮。
別管事後是否做成，成熟的做法，都不應該在同事間議論。
或者在同事間埋怨，看吧，當初要是聽從我的意見的話。
你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
越是容易遭到領導的打擊報復，所謂人性的弱點都是差不多的嘛！
有那些表示顏色單詞可也表示出心情
orange,yellow能在人傷心時給你信心 blue,white能讓你看起來很冷靜 green能在你疲累時給你能量 與心情有關的英語顏色單詞 還要它所表達的性情是什麼 blue not before noun informal sad and without hope depressed.顏色代...
華為手機計算器中用哪個鍵子可以表示出分數
我也是用的華為手bai機,下面要注意du了,計 zhi算器裡沒有那個啥斜槓,daoso我們可以用 內號來表容示1 6就是六分之一 手機計算器中一般不會自帶分數線,如果需要輸入分數的話,可以採用在括號內將兩數相除作為分數的形式。例如二分之一可以輸入1 2的形式 事實上就算是手持式計算器,一般學生用的計...
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別暗示了兄弟，愛她就表白嘛，女人嘛多少有點矜持，可以理解，一直這樣下去猜來猜去對你們兩都不好，不如直接表白 你能讓她的閨蜜給她帶蘋果 難道就不能收買她的閨蜜讓她幫你打探口風啊！別感覺怎樣怎樣，事在人為啊。既然想和人家搞物件就要拿出誠意。猜測是根本沒有用的。追女人一定要膽大心細臉皮厚，有時候還需要死纏...