1樓：網友
一、人的一生事業發展需要很多跳板，當你覺得你在一塊跳板上走到盡頭，如果不及時跳到另一塊上去，可能會落水的。
二、剛剛開始工作本質是謀求乙份發展的機會，人們常說最好的工作是自己喜歡並能掙到錢的，但在z國不行，沒有錢不倫多好的工作別人都會瞧不起。這是乙個大的氛圍，為錢而工作。但人們一直在工作，有哪來時間掙錢！
有錢的人天天在玩，沒錢的人天天在工作，哎，糾結吧。。。
三、還有你應該從乙個女孩子的角度上看待工作的問題，將來結婚生子，你要想想該把自己塑造成什麼型別的，事業型的？還是相夫教子？這一點對於你現在的工作選擇很重要，如果想做事業型的，現在肯定要找有發展前途的；反而之就找自己喜歡的吧。
四、自己創業。如果找到乙份好的工作，薪酬給你開個十萬二十萬的，你要對得起這份工資，肯定也得累死累活的。把在之中用到的精力花在自己創業上，說不定人生的後幾十年可以過得很舒坦呢！
五、祝你有好的機遇。
2樓：再絲
正所謂人往高處走 你有這樣的想法是正確的。
我是個男生。
畢業也很久了 就一直在這家公司工作。工資不高但是假期穩定 全部的福利都有，而且還有暑假的啊 哈哈。雖然跟家是同乙個城市 但是我也很少回家。坐車麻煩啊。
我也見證了很多 新人或者老員工的離去，我發現他們如果是自己離職的話 就是因為他們心裡過不了關。覺得自己現在的工作太多了 自己太辛苦了 自己出去後肯定可以找到比現在好的工作===的想法。
大事通過顯示 很多的 已經有後悔的想法 覺得自己當初太沖動了。
所以我想告訴你 對於乙個女生來說 就兩種工作的姿態 一就是女強人 另外一種就是普通的女人。
很明顯 女強人 是事業心重 可以擔當工作量重的 方面工作，願意吃苦 目標就是高職位高權利的。。。
那你的理想是什麼？是女強人還是 普通點舒服點的工作呢？
如果是舒服點的話 那麼我建議你 回你們家的城市 找份有雙休的 還是蠻簡單的 更何況你還需要考試的。雙休還是比較重要的。在家可以免掉很多的麻煩。
你現在做的 感覺也很不錯的 既然是比較正規的公司 那麼申請調換部門還是可以的。依家好的企業就是 安排適當的員工到正確的崗位。
所以你自己想一下 自己究竟想做怎樣的職業者 自己之後想怎樣。
3樓：網友
回去，既然做現在這份工讓你狠困擾，很不開心，我相信你要辭職是遲早的事，反正都要走何不趁早走。雖然你經理難做，但你想想為什麼缺人手？你們公司制度出現問題，遲早陸陸續續有人走那到時你還這樣撐麼？
你最好要提前早點告訴經理你要辭職，讓他可以及時找到人代替。那樣你就不會過意不去。如果找不到人頂替那就不是你的過失了。
4樓：守正小道童
其實 你應該再往下面想一點，你就可以明白了。
怎樣看待目前存在的就業難問題
5樓：網友
工作不難找，好工作不好找。一方面多年來所學與現實脫節，走出校園進入社會，發現所學非所用，新人進到企業需要重新熟悉，企業培養人要花成本，而剛畢業的學生處在未定型的階段，往往流動性大，企業也就不願意付出成本來培養人了，導致招聘的時候喜歡有工作經驗、直接能上手的人，而剛畢業的新人找工作又很難。另一方面，現在疫情期間，各行各業都不容易，為了降低成本、縮減開支，可以提供的崗位減少，那麼找工作自然就難了。
說一點個人看法，目前有很多新興職業，比如整理師、遊戲代練、酒店試睡員等等，直播行業也很火爆，企業要及時根據社會發展形勢調整轉型，開發更多新型崗位；我們「打工人」也要轉變思維，挖掘自身更多的可能性，探索更多獨立個性的職業身份，也許未來每個人都可以獨立工作，身兼多職，靈活多樣地為自己增加收入。
關於就業的問題，關於就業問題
你的想法錯誤.其實對於一個剛畢業的人,國企比私企好很多.私企一般不要沒有經驗的人,他的價值觀只是私企老闆那幾十年的創業生涯,所以他不願意招新手培養,這等於是浪費他賺錢的時間,他的急功近利註定不會有耐心培養你這樣的人,一般都是招有經驗的熟手.你一開始進去可以說不會有好的發展 而國企負擔著社會責任,國企...
關於跳槽的問題，如何看待跳槽問題？
高風險，高回報，一般是這樣的。大的公司相對穩定，私人企業相對靈活，在大公司工作適應了，馬上去私企可能不一定適應，因此要有足夠的思想準備。私企負責業務也是不容易的，特別是銷售，如果7萬全部和營業額掛鉤，我不知道是什麼產品，如果是滯銷產品那就不要去，如果是緊俏產品可以考慮。你自己權衡才是真的，別人代替不...
怎樣看待老人摔倒，扶不扶的問題,怎樣看待老人摔倒，扶不扶的問題？
個人價值觀不一，答案不一 一定扶，這是道德問題！怎樣看待老人摔倒扶不扶這一社會現象?其實這不是乙個道bai德問題，這是du乙個法律問題。因為zhi被扶者或其家屬dao無論專 訛詐或者只是判斷錯誤不會受屬到制裁與懲罰，所以就可以放心大膽去做，即使最終被證實他們錯了，也不外乎賠禮道歉了事，一旦不能證明，...