1樓：一公尺陽光
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題，我分析後給您解答回覆。
您好，企業達到一定規模應當成立工會。中國工會章程第二十五條規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。工會保護勞動者的合法權益，用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。
提問。這幾天，**老是找企業成立工會，而且還通過勞動仲載院打**。
企業必須成立工會嗎？成立工會必須交給**一定費用嗎。
如果企業達到一定規模就是要成立工會的，這是為了保護勞動者的權益。
提問。企業規模多大才是達到一定規模，必須成立。
第十條：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
2樓：網友
工會法》第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
工會法》第六條 維護職工合法權益時工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會法》第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反應職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產、工作秩序。
所以說企業建立工會並非是強制性質的，但在我們中國建立企業工會不僅對企業和勞動者都是又好處的。工會是協調企業和勞動者之間的紐帶。
企業需要成立工會嗎？
3樓：職業導師柯柯
親，您好。加入工會條件是1、本人自願申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。
2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請後，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內容有：
申請人是否符合入會條件；②是否自願；③是否符合入會手續。按工會法必須25人才能成立工會，但是人數不夠可以和其他企業員工一道湊夠人數，成立聯合工會。
公司必須成立工會了嗎？
4樓：姜超
未滿足條件的公司可以不成立工會，但符合條件的公司應當成立工會。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第十八條。
公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。
公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
企業一定要成立工會嗎
5樓：王學德
法律分析：法律並沒有規定企業一定要建立工會，企業人員達到25人以上的，可以建立基層工會委員會，但要不要建立由企業職工自行決定。
法律依據：《中國工會章程》第二十巧臘罩五條：企業、事業單位、機關和其他社會組織孝鬧等基層單位，應當依法建立工會組織。社群和行政村可以建立工會組織。
有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會；
也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會局早，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。
工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。
企業可以成立工會嗎
6樓：謝瑩瑩
法律分析：企業不是必須設立工會，但不可阻撓職工自願成立工會。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
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