1樓：網友
最討厭夏琳露露和陸濤豬頭，有乙個共同原因，夏琳和豬頭是因為搶自己好朋友的情人，露露和陸濤是因為拋棄深愛他們的情人，他們傷害了公尺萊和華子．我最討厭這種人．而且陸濤向來只顧自己，從來不估計別人的感受．還總勁勁的．夏琳還太傲了．
2樓：明智且慷慨丶小喵
我比較討厭露露，文化程度比較低，說話一衝一衝的，有些流裡流氣，她跟豬頭倒挺配的，跟華子我總覺得懸殊了些。
還記得有一集裡，陸濤的新房子裝修，楊曉芸幫他置辦了一套傢什，露露看了覺得好，什麼都想要。陸濤答應送她幾個小東西，當著華子的面她乙個勁問：「是給華子的還是給露露的？
後來一腳踏倆船，瞞著華子跟豬頭好上了，讓我尤其不爽。
3樓：網友
看到後面越來越討厭夏琳！！！
老跟陸濤吵，都是些雞毛蒜皮、捕風捉影，總把問題想得那麼複雜。煩！！！
陸濤選擇跟她在一起根本是個錯誤。
公尺萊雖然任性點，但起碼人單純，對感情絕對的專一，認死理。難能可貴！！！
4樓：耿閒
我最討厭李小璐，因為她虛榮。
5樓：網友
最討厭向南，傷害了那麼善良的瑤瑤。
6樓：網友
比較喜歡《奮鬥》裡的臺詞，還蠻貼近80後的。
比較討厭露露吧，太實際了。
奮鬥者是什麼樣的人？
7樓：溫嶼
奮鬥者不是那些講待遇、談分紅的人；奮鬥者是提著腦袋幹革命的人；奮鬥者是能996白加黑的人；奮鬥者是「活力曲線」所定義的20%績優者；奮鬥者是有意義、有義務、有能力的職場精英。
奮鬥者自己有幹勁，更需要制度來撫育和保護他們，讓更多的奮鬥者成長起來。國家一部《合夥企業法》，就讓這樣的制度和環境成為可能。
合夥人這一概念，就是一群能夠共識、共創、共擔、共享的奮鬥者和創業者。
其中共識是最重要的，讓沒有共識的人成為合夥人，或者是在企業發展過程中，不能隨時更新共識的合夥人，對企業的傷害是最大的。梁山好漢，剛開始大口吃肉、大腕喝酒、盤稱金，把做山賊的事業搞得風風火火，然而隨著主要領導者、管理團隊和其他合作伙伴，對於梁山未來的發展出現分歧的時候，就是大家的共同價值觀出現裂痕的時候，僅僅靠著兄弟情分這種初級規則來解決問題，卻造成了更大的問題。共擔表現為風險共擔，責任共擔。
職業經理人在本企業幹不好，可以跳槽，而老闆呢，只能跳樓了！這就能解釋為何要讓員工出錢成為合夥人了。
共創就是為了發展不分你我，資訊傳達有內外，做到充分溝通。華為提出以奮鬥者為本，未上市公司按照上市公司管理。讓有貢獻的員工成為奮鬥者，成為事業合夥人、股東合夥人，甚至可以在企業內部創業成為創業者。
創業者是比奮鬥者更加高階，不僅自己當老闆，股東身份出現，「5+2」、「白加黑」、「996」工作模式為標配，也是個人利益與企業利益相關度最高的那些人，是企業最終的決策者，更是創業者多了乙份對自己、對企業、對社會的責任擔當者。
其實，人人都是奮鬥者
8樓：冰藕不知天下知
其實，人人都是奮鬥者。是的，懶的人，混的人，都其實有自己的盤算和計劃，都在為了實現自己的目標而祥咐不斷的判斷和付出。
其實，你永遠不會孤獨。你總以為，天剛亮的黎明，就乙個人在跑步；其實，起的比你還早的阿姨叔叔，已經開始了一天的工作。你總以為，一週的工作計劃順利完成，週末可以放鬆一下；其實，有些人已經全年無休的在一線工作。
你總以為，打卡堅持了近一年了，自己真的很棒；其實，有些大神已經不在滿足於打卡，而是去實踐，茄虛讓知識謹納純轉化為財富或是能量。
其實，每個人都在以不同的方式在奮鬥，有的默默堅持，有的積極踐行。我們不應做井底之蛙，我們要學著尊重每乙個人。
其實，時間看得見一切；
所以，你只管努力奮鬥，終有一天你會成為更好的自己。
你是奮鬥者麼？
9樓：拋下思念
—《以奮鬥者為本》
為何是以奮鬥者為本？為何不是以人為本？
人是自私的動物。
自私並沒有任何對錯，如果乙個人不自私，也沒辦法生長和生存，所以，如果以人為本，就要滿足社會人的很多私求，企業都要滿足麼？
華為的文化，就是從倡導「奮鬥者文化」開始的。
華為選人的乙個標準就是「 胸懷大志，一貧如洗 」，這樣的人自帶驅動功能，華為正是靠這些「胸懷大志，一貧如洗」的奮鬥者打出的江山！
在華為，所有員工都是奮鬥者麼？
華為從員工的奮鬥精神和回報值來分類，分為三類：普通勞動者、一般奮鬥者、有成效的奮鬥者。
普通勞動者 】放棄奮鬥者資格，未申請奮鬥者，紮實做好本職工作，12級以下（hay級別，正常大學本科進入華為是13級），更多以生產線工人為主，按正常作息上下班。回報值最低，不能配股。
一般奮鬥者 】申請通過奮鬥者，績效普通，貢獻大於成本。回報值居中，配正常飽和度**。
有成效的奮鬥者 】績效非常好，居於團隊前25%，有使命感，自覺自發的努力，承擔更多責任。回報值最高，配更高飽和度**，與一般奮鬥者拉開差距。
正因此，華為的奮鬥者是需要申請的！
申請 】員工主動申請，組織同意申請時給你獻身的機會。
踐行 】履行承諾，就是衝鋒在前，退守在後。
評價 】根據你的承諾和實際貢獻做評價。
回報 】實事求是的分配利潤。
探索華為 邁出不止zhe一點。
長按識別，深度學習】
如何看待奮鬥？
10樓：網友
我們應該如何看待奮鬥呢？我個人的體會是，首先要堅持既定目標；其次要付諸實際行動；同時要發揚拼博精神。
一、堅持「既定目標」
1、制訂好「長期目標」：明確自已對人生理想的奮鬥方向。
2、制訂好「中期目標」：明確自己對實現理想的五年規劃。
3、制訂好「近期目標」：明確自己對實施規劃的起步安排。
二、付諸「實際行動」
1、要腳踏實地的幹。切記「千里之行，始於足下」！
2、要刻苦耐勞的幹。切記「有志者，事竟成」！
3、要持之以恆的幹。切記「成功往往在於再堅持努力一下之中」！
三、發揚「拼博精神」
1、要「奮發向上、永不服輸」；
2、要「敗而不餒、勝而不驕」；
3、要「勵志竭精、矢志不渝」。
實踐使我們深深體會到：我們只有堅持了既定目標，並付諸了實際行動，且發揚了拼博精神，才能持續的激勵自己去不斷努力奮鬥而最終獲得成功！
11樓：安又敏
有信念，用點滴去踐行，即奮鬥！
以奮鬥者為本有何含義,以奮鬥者為本，談談什麼是奮鬥者
奮鬥者 是能夠為他所服務的企業 客戶創造實實在在的價值 奮鬥者 是通過自己的努力與付出，提公升個人的綜合能力，並能夠實現個人成就。奮鬥者 是能夠為整個社會前進發展做出一定貢獻的，同時也一定會為自己所從事的領域 行業做出突出性貢獻並受到社會所尊重的人 以奮鬥者為本，談談什麼是奮鬥者 讀了張總寫的 以奮...
成功對於懶漢說是自私的對奮鬥者來說是什麼呢
成功對於同奮鬥者 來說那是必須的。成功對奮鬥者來說是褒獎，是應得的。成功對於懶漢來說是 對於奮鬥者來說又是 的。自私 志在必得 成功對於懶漢是自私的，它絕不會將輝煌施捨給懶漢，成功對於奮鬥者來說又是公平的，它會毫不保留地將滿天的燦爛星光照在堅持不懈的奮鬥者身上。成和功有著密切的關係，成是功的積累，功...
公司要求員工自願籤奮鬥者協議，這是種什麼協議
奮鬥者協議，包括自願加班，放棄帶薪休假 加班費，能力不足接受公司淘汰，屬於一種霸王條約。強制性違法行為，公司在制定制度前應該與員工協商一致的協議內容。這其實就是一種讓員工自願為公司加班的協議，因為奮鬥者就是要拼命幹，所以加班肯定是常有的事。9月2日，據 傷寒雜病論 爆料，成渝釩鈦科技 讓員工自願簽署...