1樓：嗎告霜
要根據你單位崗位設定情況，如果管理崗位。
有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行稽核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。 1.人事部。
規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位。
和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。 2.
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率。
提公升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
2樓：網友
可以的，但是要申請轉崗並且獲得批准。不過很多人都覺得專技崗也不錯，轉崗的話，如果單位內沒有與你的專技等級相對應的管理崗等級，那麼你轉崗後管理崗等級可能會低一級，工資也會減少。
3樓：我堅持我能行
你應該明白，生氣是無知的表現，並且也無濟於事，可卻又拿他沒辦法，正因為少悟，放不下又得失之故。
事業單位管理崗能轉成專技崗嗎？
4樓：惠企百科
管理崗位可以轉崗專業技術崗位。事業單位人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件。事業單位管理崗位員工轉崗專業技術崗位，必須專業技術崗位有空崗，同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗。
事業單位管理崗注意事項。
管理崗位實行職員職級管理，分為1-10級，絕大部分同學考進時為10級職員，轉正後是9級職員，由於區縣和鄉鎮絕大部分事業單位為股級事業單位，所以轉正後是九級職員，到退休時還是九級職員。
而專業技術崗位實行崗位等級管理，1-4級為正高階，5-7級為副高階；8-10級為中級；11-13級為初級，如果考專技崗位區縣或者鄉鎮可以評中級職稱。原則上如果同乙個單位有專技崗位有空缺，管理崗位可以轉入專技崗位。比如區縣農業局的專技崗位有副高階，工資待遇比局長還要好。
事業單位專業技術崗位和管理崗位可以互轉嗎？需要滿足哪些條件？
5樓：家居買買菌
事業單位專業技術崗位和管理崗位是可以互轉的，事業單位轉崗需要根據所在的單位具體情況，如果管理崗位有空缺，那麼就需要經過單位同意，需要進行公示申報。申請這個崗位之後，還需要經由人力資源以及社會保障局稽核，如果單位接受了此次申請，那麼就可以從專業技術崗位轉到管理崗位，如果專業技術崗位有空缺，也是同樣的道理。<>
根據人事部規定，事業單位崗位通常會分為三個種類，分別是管理崗位，工勤崗位，專業技術崗位。專業技術崗位則是指人員需要從事專業技術工作，而且還需要具有相應的專業技術水平以及能力，才能夠勝任這個崗位。專業技術崗位對人員的能力有相應的要求，要符合本專業技術工作的特點，才能夠為整個社會提供更加有益的服務，需要人員具備相應的證件。
管理崗位則是擔任領導職責或者管理任務，需要人員能夠適應單位的運轉，而且還要提高自己的工作效率，要滿足管理水平的需求。管理崗位的總量一般佔據整個單位的一半，要保證管理崗位佔據相應的主體，才能夠承擔社會管理職責。如果人們想要從管理崗位轉到專業技術崗位，就需要具有相應的專業技術資格，並且需要憑藉著職業資格應聘到專業技術崗位。
如果想要轉崗，就需要按照相關的程式來競爭，要滿足相應的條件以及工作程式。這個轉崗一定要經過事業單位的領導同意才能夠實施，當單位釋出競聘崗位等資訊的時候，就可以釋出轉崗資訊。轉崗的過程通常會分為筆試和麵試，而且還會經過組織考察，要嚴格按照各個省份的相關規定去執行，如果競爭的是普通公港，那麼只需要進行直接考察。
6樓：殷琬
這種情況下一般是不可以互轉的；，首先應該具備專業的技術，擁有一定的管理方法才可以進行互轉，二者需要同時具備的人員才可進行互轉，而且也要結合公司的規章制度來進行。
7樓：小長學姐
可以進行轉崗，但是你要有相應的能力，而且也要在每個崗位上獲得比較好的發展潛力，這樣才可以實現崗位的調動。能力比較優秀，地位比較高，可以更好的進行學習，效仿能力比較好，工作能力比較出色。
8樓：沒結婚呢
一般來說專業技術崗位是可以轉管理崗位的，但是管理崗位轉專業技術崗位並不是很容易；對於技轉管來說，這些人一定要有管理的才能，而且要進行一輪的崗位輪值，看是否有管理能力才可以決定能否進行轉換。
事業單位專業技術崗還是管理崗好?
9樓：惠企百科
管理好。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
晉公升發展有差別。
事業單位的職位公升遷一般以人員調動為前提，上面的人公升了下面的人才能跟著公升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉公升的機會要大一些。
但從另乙個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉公升機會。
我在事業單位專業技術崗位工作了二十年，現在改革在即，同事們都想轉管理崗，我轉好還是不轉好？
10樓：聊娛樂的吃瓜群眾
可以轉管理崗，但技術也不要落下最好。
現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。
介紹。事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。
根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
11樓：職場導師溫競
您好！很高興為您服務，我是職業諮詢師溫競，擁有18年職業生涯經驗，擅長入職輔導、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域，累積一對一諮詢超過2600小時。您的問題我正在整理回覆，請稍等，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好的為您解答，謝謝！
您好。是否轉管理崗，建議您主要從三方面考慮：1、本人性格或能力，是否能夠勝任管理崗，是否喜歡與人打交道，對管理工作是否感興趣；2、轉管理崗，從薪酬、退休待遇、發展等方面，是否比現在發展空間要大很多。
3、上司是否本就很器重您，有意培養。
如果上述3方面都是肯定的，建議您考慮轉管理崗哦。
事業單位專業技術崗好還是管理崗好
1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級...
事業單位考試專業技術崗位會考什麼
自然科學專技 c類 是針對事業單位自然科學類專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的。其中職業能力傾向測驗科目考試主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗密切相關的 適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。常識判斷 常識判斷主要測查應試人員應知會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷能力，...
小縣城的事業單位，是管理崗好還是技術崗比較好？
職稱工資高一些，但是轉公員比較困難，也就是說如果你想當官的話還是走管理崗位，想高工資的話就選技術。管理崗好，因為這樣的話可以有一些領導權，同時也可以學習到很多東西，接觸很多的交際。我覺得這個時候技術崗位比較好，因為小城市的事業單位對技術要求並不高，但是小城市的人是比較難管理的，所以在技術崗位工作可能...