1樓：義楓
人際關係的維護主要是對自己發展或利益往來密切的人群需要維護。長期不維護會導致人情冷漠自然在關鍵時刻就不能為我所用。所以維護好必要的人際關係是發展自我的必由之路。
當然本身自己的實力是基礎是必須為前提。
2樓：捨不得基本任務
我覺得一般是需要，平時不聯絡，一聯絡就是有事的話，那麼別人是不會搭理你的，換位思考一下也是一樣的。特別特別鐵的關係不需要經常聯絡，她（他）知道你的性格，瞭解你的為人，也知道自己在你心中是什麼地位等。
3樓：7芳
需要的 人際關係就好比友誼一樣。
好朋友都需要經常互動或者時不時的聯絡。
麻煩對方 才能讓彼此牽掛 彼此加深感情。
所以 任何關係都需要用心維護的。
但是彼此都珍惜的話 也是一種維護的形式呢。
4樓：勵槐
1、走自己的路，讓別人去說。
與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。
與其說費盡心思去琢磨，不如來個「無為而治」，落得個「無為而無不為」的效果。
2、採取妥協和退讓的必要策略。
大智若愚，難得糊塗。
孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當乙個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。
以愛化恨，以讓抑爭。
人際關係應該如何維護？你的人際關係怎麼樣？
5樓：娛樂小魚熊
人際關係是人在這一輩子需要終身學習的，人在社會上生活，並不是作為乙個單獨個體，每天都會和各種各樣的人交流，人際關係對於個人的職業發展非常重要，關於人際關係應該如何維護？你的人際關係怎麼樣？我認為主要有以下幾個方面。
首先，社會比較複雜，想要維護人際關係，就必須先從自身出發，養成八面玲瓏的性格。與人相處的過程中，情商必須要高。其次，我們做不到每乙個人都喜歡自己，但是可以保證別人儘量不討厭自己。
人際關係可以轉化為人脈和資源，然而我們在社會上生存，需要的就是這些資源和關係。最後，我的人際關係比較一般，交際圈也有限，所以廣大讀者朋友們需要走出去，拓寬自己的交友圈子，為自己贏得更多的機會。
一：需要長期的積累和維護，並不是一勞永逸的。
社會比較複雜，想要維護人際關係，就必須先從自身出發，養成八面玲瓏的性格。與人相處的過程中，情商必須要高。
二：有關係好辦事。
我們做不到每乙個人都喜歡自己，但是可以保證別人儘量不討厭自己。人際關係可以轉化為人脈和資源，然而我們在社會上生存，需要的就是這些資源和關係。
三：情商高的人，他們的人緣很好，有很多朋友。在需要幫助的時候，總會有很多人來支援他。
關於人際關係應該如何維護？你的人際關係怎麼樣？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
6樓：巨蟹阿斯頓
這個時候一定要為人真摯一些，隨和一些，然後對待別人也一定要特別的懂禮貌，在和別人相處的時候也一定要使眼色，該說的話就說，在別人說話的時候一定要聽從別人的意見，然後在平時也應該學會分享，或者是說一些對方感興趣的事情，這個時候就可以很好的維繫好人際關係，這個時候別人對你的印象也是非常不錯。我的人際關係是非常不錯的，因為我的性格是非常好的，而且也是特別的懂禮貌，所以我的朋友是特別多的。
7樓：家博寶貝啊
人際關係必須要經常聯絡，經常一起出來吃飯這樣才能夠很好的維護，我的人際關係也是很不錯的。
8樓：莫九牧
我認為維護人際關係的關鍵在於以真心換真心。因為我清楚這一點，所以我的人際關係還是不錯的。
9樓：丁丁小學長
乙個靠譜的人，就像一座不倒的靠山，無論什麼時候提起他，心裡總是滿滿的踏實。這個世界上，聰明人很多，靠譜的人卻是鳳毛麟角。
現在人際關係這麼難維護，這是為什麼？
10樓：生活助理阿離
就是因為現在的人系關係都是以利益為主題，往往跟別人相處的時候都是因為利益，也是因為自己在以前受到了更多的傷害，所以才會導致現在的人都特別的注重利益的。
11樓：是七七不是柒柒
因為現在的人對別人都會有防備，不會輕易的和別人交心，會保持一定的距離感，所以導致人際關係非常的不好維護。
12樓：巨蟹阿斯頓
這是因為每個人的想法不一樣，每個人的思想不一樣，所以很多人在相處的過程中都會出現很多的矛盾，所以才會特別難維護。
13樓：一一邊邊
因為現在的人思想都比較脆弱，而且做事情都比較自私，很多事情即使你很用心的去維護，也很難達到對方的滿意。
為什麼要維護職場人際關係？
14樓：聞少樂
在大部分情況下，職場上的人際關係確實非常重要。要知道，在職場中誰都有需要別人幫忙的時候，如果自己的人際關係好，願意幫自己的人自然多。可若是自己人際關係差，願意幫自己的人自然就少。
此外，如果員工人際關係差，很可能會給自己帶來一些非工作上的麻煩。
在職場中誰都有需要別人幫忙的時候 有的人可能會認為職場上的人際關係不是那麼重要，只要自己將自己的工作做好，也不用刻意去維護與同事間的關係。但要知道。
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只裂伍虧是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導橘御的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
利弊面前領導在權衡。
幾乎所有的職場人，都會理性的權衡利弊得失，當然領導也不例外。講乙個真實的故事，小王與領導的關係十分好，因為曾經都是普通員工時，兩個人就是朋友。
公司要提拔一批基層管理者，小王找到領導說：「李經理，你看這次提拔基層管理者，我也想進步一下，到時可要拜託你多多美言了。」
李經理嘴上說：「咱倆這個關係，那是必須的，除了你以外，我還真沒有可用之人。」
可直到公示候選人時，小王才發現居然沒有自己的名字，論業績，論能力，甚至是與領導關係，自己都更有優勢，可是為什麼居然沒有自己。
小王找到李經理想問個究竟，但讓小王只能苦往肚子裡咽。原來是「上面」有人打了招呼，各種關係根本無法推脫，最終只能將小王的從名單上拿掉。
要說能力小王很強，但是李經理卻得罪不起那些「上面」有關係的人，甚至各種關係，能為自己帶來的利益，遠遠都大於小王實際創造的價值。
利益指的不僅僅是金錢上的交易，更多指的是預期價值，比如，「上面」的人可以提拔李肆神經理，也可以讓他原地踏步，有資源的人，能讓李經理業績更上一層樓，而小王屬於助手，只要安撫就好。在權衡利弊之後，最終會選擇獲利更大，成本更小的方式。
很扎心，卻很現實，關係好壞不能替代利益高低，至少這個規則在職場十分受用，這也是人們為什麼總說「人走茶涼」的原因，還是因為創造價值的高低。
人際關係啊，好討厭人際關係啊
我的文憑很高,上班後,我做一點份外的活,老是做錯,也就是經驗不夠,但做份內的事沒人比得過我,但公司裡的那些員工由於不了解我,每次看我做錯份外的事,就這樣說我 走開,讓我來,還搞科研的哦 我一聽這話,是有點心裡上不舒服,因為我自己心裡有這樣的矛盾 我可是研究生啊,怎麼這麼小的事都做不好,還受氣.我苦思...
大學裡的人際關係，大學裡的人際關係應該怎麼處理？
孔子說 德不孤，必有鄰。意思是說，乙個人的德行出眾，是不會形單影隻的。所以我要對你說，你在學校裡遇到交際困難，一定要在自己的身上找找原因。如果我願意的話，我大可說一些批評社會，安慰你，讓你高興的話，但我要知道那樣的話，對你沒有好處。乙個人要學會去適應環境，而不是讓環境適應你。只有這樣才有可能改變你的...
如何拓展人際關係,如何處理人際關係
平等看人不容易。而那些平等待人的男人，往往更有人緣，也更讓人佩服。乙個人不能獨自生活，自己雖然可以過得不錯。每乙個人也需要一些獨處的時間，可是人是群居動物，需要有朋友。人之所以會成功，是因為有朋友幫助 人之所以會成長，是因為吸收了別人成功的經驗。如果你接觸的是同一群人，你的成長是有限的 如果你能夠擴...