1樓：我叫蕭笑
上班遲到分為兩種情況，一種是偶爾遲到，一種是經常遲到！如果第一種，只要有正當理由，可以理解的原因，那麼還是可以接受的！比如車爆胎了，或者是謙讓路人做好事等等！
如果是後者就應該以原則或者是規矩律之！不以規矩不成方圓，如果工作沒有規矩約束員工，這個集體是沒有乙個良好的發展秩序的，久而久之就會沒落！
2樓：網友
相信每個人職場人都有遲到的經歷，無論是有意還是無意，事實已經如此，就不要總是為遲到找藉口。有句話說的好，錯了就是錯了，只要以後不再犯，總還是能夠被原諒的，所以，千萬別為自己上班遲到找藉口，那隻能讓自己變得更愚蠢。
上班遲到是生活中常見的現象。心理學家研究發現，遲到的原因，除了有的人確實有實際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個例子，戀愛中的男青年約會常常會到得很早，可是婚後若夫妻感情不好，下了班也總是找藉口晚點回家。
職場上的道理也是一樣的，如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠，也會克服困難早起保證準點上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老闆、同事鬧意見，卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿，就容易出現莫名遲到或消極怠工等無意識現象，這種心理機制在精神分析學中稱之為「被動攻擊」，也就是用被動消極的方式來象徵性地表達對別人的不滿。
至於找藉口的心理，有的人只是想通過找藉口來避免尷尬和懲罰而已，心裡還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認為遲到只是那些客觀原因的結果，意識不到自己遲到背後真正的原因和心理衝突，這在心理學中稱之為「合理化」。
如果員工經常遲到，是對工作的不重視，對事業的發展非常不利。若總是給遲到找藉口，類似於「掩耳盜鈴」，只不過是用一種心理症狀(遲到)來象徵性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態度，可是遲到並不能解決與領導之間的矛盾，甚至反而會讓已經不好的人際關係雪上加霜。
對於部分過度使用「被動攻擊」和「合理化」心理機制的人，如果有條件，看看心理醫生，以便更好地調整自己的心態。心理醫生會幫助您真正成為自己的主人，而不是做潛意識的奴隸。經常遲到，別找藉口，不妨去反思自己，做乙個尊重工作也尊重自己的人。
乙個對自己負責任的人，若是發覺自己經常遲到並且經常給自己找藉口，需要認真地反思自己。面對工作和人際關係方面出現的困難和衝突，以積極有效的行動去改變現實，例如覺得專業不對口，可以嘗試找機會調動工作，若是人際關係有困難，則調整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語言表達也比用「遲到」表達要好。
其實，遲到並不僅僅是遲到的問題，還包含裡很多，比如遲到的真正原因也許真的正如文中所說是自己對工作不夠熱情，如果真是這樣的話，那就好好好反省，調整狀態了。
3樓：情感小先鋒
上班遲到對於成年人來說，我個人認為是不可取的。如果乙個成年人連時間都掌控不了，那麼你能指望他去給公司帶來多好的效益！
上班遲到，也能看出這個人平時也有很大可能是拖拖拉拉的乙個人，做事拖泥帶水，沒有計劃！其實我們只要每天比計劃時間早起十分鐘，就可以錯開上班早高峰，也可以輕輕鬆鬆就坐上公交車，而不至於擠不上公交而心煩氣躁！
如果是偶爾一次因為非常特殊的情況造成了遲到，那麼也是可以理解的！
4樓：曬太陽的番茄醬
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室裡有面「透風的牆」，這把「火」倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
小人在辦公室裡你會死得很慘，別抱什麼僥倖心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環境裡大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續陰暗，「小人長慼慼。
也。努力工作的終極目標，是為我們創造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在於我們親手實現自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調整座標保持鬥志，我們才能飛得更高。
5樓：青爭三石
如果是偶爾遲到，比如堵車，路上出現什麼意外等一些不可控的因素，這個是沒有太大問題的。
如果是踩點或者經常遲到，就要看她的工作態度了，踩點上班，意味著到班後的半個小時她一直在調整工作狀態和準備東西。而遲到也說明沒有時間觀念，這兩者都沒有認真對待工作，不是說非得提前多長時間上班。而是要求你工作時間就要有好的工作態度，比如說銀行櫃檯人員，遲到或者卡點上班，人家客戶進來了，你還在整理自己的檯面，會讓客戶怎麼想。
6樓：語文老師淼淼
上班遲到是不敬業的一種表現。
如果只是家裡有事，偶爾遲到一次是可以理解的，但是長期沒有什麼重要的原因經常遲到的是不能理解的，是不敬業的一種表現。
7樓：維修那點事
上班遲到，這件事情要正確看待。
首先，個別遲到是有情可原的，畢竟上班的途中，或者是家裡有事，可能會造成上班遲到，這種情況應該向領導打聲招呼，是可以原諒。
另一種情況，上班遲到，由於某些員工的積極性不高，整天遊手好閒，不把上班當回事，影響到車間，其他人的工作情緒，而且又不打招呼，這種上班遲到應該嚴重警告。
8樓：小可耐的粑粑
上班遲到正常情況下是不被允許的，除非你有特殊情況，一般公司每個月都會允許員工遲到三次總時長不超過三十分鐘。所以我們一定要遵守公司規章制度，做到不遲到不早退。
9樓：我的親親你在嗎
表面上看，遲到是乙個是否遵守時間的問題，深層次裡，可能就沒有這麼簡單了。遲到有客觀因素，也有主觀因素，但總體上來說，主觀因素佔的比例可能要更大一些。 遲到的後果就其本身來說，耽誤的不僅是自己的時間，也直接浪費了別人的時間，比如乙個會議，遲到五分鐘，就是其他所有等待的人都要浪費五分鐘，五個人就是二十五分鐘，十個人就是五十分鐘，嚴重點說，這無異於**。
在今天「時間就是生命，效率就是金錢」的時代裡，無任何正當理由的遲到無疑是受到所有人深惡痛絕的。
遲到的後果擴大了來講，不僅涉及乙個人的職業操守，更是乙個人的工作態度和生活態度的體現。影響的是不僅是眾人的評價，還有可能影響大好的職業前程和一帆風順的職業生涯，甚至於包括乙個人的終身大事。
10樓：帶檔滑行
如果乙個月偶爾一兩次遲到是可以理解的事情，畢竟現在的路況比較擁堵，各種狀況輩出，容易導致遲到。
如果乙個人乙個月經常遲到是不太好的事情，說明他的上班態度不端正，不重視出勤，不重視遲到的情況，這種行為是需要相應的懲罰的，換個角度，以心比心，如果你作為老闆，也不希望員工經常遲到，從而影響公司的正常工作。
11樓：安分小毛孩
任誰上班都會遇到特殊情況，偶爾的遲到，真得屬於正常，雖然遲到了，有情可原，解釋清楚了也不必深究或者給什麼處罰，尤其是平時工作認真努力的同志。更沒必要非得怎麼樣，人性化處理更容易讓對方感受到在這樣的單位工作值了。
如果是經常性地遲到，而且是沒有任何正當的理由，這就是工作態度的問題，那就要按照單位的規章制度作出警告，還是相應的處罰。照章辦事這都沒得說，沒有規矩不成方圓。
你上班遲到過嗎？遲到了你是如何跟領導說的？
12樓：雙子小黑嘿
沒有遲到過。這個時候我會坦然一些，我會主動和領櫻猛導認錯的，並且如果領導要餘尺罰我錢，那也是沒有豎頌高辦法的事情，我也會選擇接受的。
13樓：沒結婚呢
我在蔽飢首上班的時候也是遲到過的；在遲到了之後，肢沒我會先和自己的領導巨集數道歉，如果領導問原因的話再和他說，並且向領導保證，下次絕對不會再遲到了。
14樓：情感導師素顏
當然是有遲指游到過的。遲到了肯唯梁銷定是找理由去跟領導去解釋一下。不過如果領導他沒有提渣激出遲到的這一問題，我是不會主動去解釋的。
經常上班遲到的人是什麼心理？老闆是如何看待上班總遲到的人的？
15樓：柳柳來聊汽車
在我們的日常生活當中經常會遇到不少總是遲到或者是早到的人，不論是約會、工作、團建還是任何與之相關的集體活動，彷彿「準時」兩個字就不存在於他們的人生字典裡，與他們毫不相干，令人頭疼卻又無奈。對於這一現象，著名心理學家羅恩·埃爾普曼早有分析：「總習慣遲到或早到，只是行為模式的乙個產物，我們不能將其作為修養道德的評判標準，而是要剖析背後的心理問題。
那麼這些習慣性遲到或者早到的人，究竟有什麼心理問題呢？今天就讓我們通過本篇文章來走進他們的內心世界。
<>令人哭笑不得的是，在心理學界，其實遲到也分為很多種型別。有一部分人，他們遲到得非常「準時」，比如總是比約定的時間遲到半個小時或者是四十分鐘，讓人感覺到不爽卻又難以責備，因為他們無論是在生活還是工作當中，除了遲到都是乙個十分有責任心的人。
習慣性遲到的背後也總是有各種各樣的客觀原因，比如過度禮貌，樂觀主義，多工處理以及其他很多因素都可能造成習慣性遲到。在談戀愛的階段，女生遲到彷彿是再正常不過的事情，也可以稱之為一種甜蜜的等待了，我們每個人也都有自己獨特的個性，大多數時候我們為了自己所愛的人做出讓步也是心甘情願的。
習慣性遲到或者早到的人也並非是粗魯無禮、不懂得尊重人，那麼究竟是什麼剝奪了他們守時的能力呢？根據美國普林斯頓大學心理學教授丹尼爾·卡尼曼的觀點，習慣性遲到或者早到的人可能在心理方面存在「規劃謬誤」，這指的是部分個體對自己任務完成時間、風險、所需資源等方面的**出現估計偏差的現象。
當我們問及這些習慣性遲到或者早到的人不守時的原因時，他們總會丟擲讓我們難以否認的客觀理由。如果我們仔細剖析這些理由，我們會發現這些原因的背後無外乎是對事件風險評估的不足和對目標難度判定的偏差。簡而言之，習慣性遲到的人並不是主觀故意遲到，而是過於樂觀地估計了事件所需的時間，而習慣性早到的人並不都是出於討好心理，也有可能是高估了任務難度。
16樓：歸十
經常上班遲到的人懷著僥倖心理，做事拖拉，不會提前規劃，更不把上班當回事。在老闆眼裡面經常上班遲到的員工很懶惰。
17樓：慧慧答題
一般都是習以為常的心理，只要公司不處罰就覺得無所謂，老闆對於遲到的人肯定是很生氣的。
18樓：網友
我個人覺得經常上班遲到的人應該是他自身的原因去。老闆一般都是非常不看好經常上班遲到的人，會覺得沒有上進心。
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