1樓：乙隻大象
一、公司做法不合理，違反勞動法。
公司的這種操作已經違法了，一是沒有提前通知被裁的員工，二是沒有走正常的裁員流程。按照勞動法的相關規定，公司裁員是需要提前通知被裁的員工，這個公司卻是趁員工休假偷偷丟下員工逃走了。這樣做也是為了躲避給員工補償吧。
二、收集證據，請求勞動部門維權。
遇到這樣的公司，員工也不必留情面。可以收集好證據，到勞動部門去申請仲裁。證據包括跟公司籤的勞動合同，以及平時上下班的打卡記錄，還有公司給員工發工資的記錄等。
只要能證明自己在公司上班的證據，都可以送到勞動部門，相信會有個滿意的答覆。
三、裁員需走正規流程。
可能大部分公司都知道，裁員並不是說開除就可以開除員工的。如果員工沒有觸犯公司的條例，無緣無故被裁，公司是要對員工進行補償的。但是知道歸知道，很多公司為了躲避補償，仍然會使出各種解數，所以員工平時上班一定要保留好證據。
2樓：寶貝馬龍
首先安排乙個月休假，這是無所謂的第一，是不是你違反了合同法？也就是說，違章違紀違反了飯店的規章制度，如果你沒有違反的話，這個可以申請勞動仲裁，讓他賠償你的損失，也就是說，他這個時候讓你休息，他找到了，別看這個人能夠勝任你的工作，就把你開除了，這種情況他必須賠償你損失的。
3樓：112333束脩
1用人單位以何種方式通知你不用來上班，準備好證據。
2以文字形式和單位協商什麼時候繼續履行勞動關係。否則就去仲裁，看他反應。
3若單位違法解除勞動關係，直接帶上證據**12333，進行勞動仲裁，主張賠償金。
4樓：巨才捷
進入飯店工作時簽訂了勞動合同沒有，可以去勞動局申請飯店給予賠償，因為是無理開除員工。
5樓：網友
帶薪休假沒有給錢。有合同的直接去勞動局告他。不是帶薪休假最多補點錢給你。沒有合同的情況下。
6樓：寶貝馬龍福
首先你這種情況尋找證據是不是有合同？是不是在合同期內辭退你的？如果合同期內辭退你的話，他的補償你的雙倍損失我，也就是說，如果是個體飯店的話，這就不好說了，這些東西很難要到的。
在飯店做了不到乙個月假期工，因為不能長幹被勸退，但是飯店主動，工資應該在什麼時候給結算?懂法的能給看
7樓：
如果不及時結算工資，要求飯店給你打個欠條，這樣就可以告他們了。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
8樓：網友
如果你是自己走的工資不好拿，飯店勸退的你可以直接要工資，你這種勤快勞動法不會管的，勞動法只在人多的情況下出來的，你乙個人就看你自己了。
員工月只能休息4天合法嗎,員工乙個月只能休息4天合法嗎
勞動合同法 第38條規定周至少要有一天的休息日 如果違反法律，勞動者有權利拒絕。國家機關 事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月...
我想上乙個月的網,就乙個月,這樣要多少錢啊
各個地方的單月開通上網的 是不同的，這個 你應該諮詢當地的網路 商，電信，鐵通，網通等等，但是某些地方 商可能不提供單月的網路服務，一般採取年交或者半年交，主要是涉及到個乙個初裝費的問題，單獨開通乙個月你交初裝費就不划算了，按照我們當地如果單月計算的話，每個月的兆的頻寬應該在 元左右，還有，暑假期間...
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