1樓：從
1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條和《勞動合同法》第八十五條，你可以到勞動行政部門投訴，這個方法可能比勞動仲裁的所費時間少一點。
2、根據勞動合同法第三十條，如果你個人沒有任何過失，企業沒有任何理由拖欠你們工資，那你們可以直接到法院申請支付令。
3、如果你合同到期後還想與單位續訂勞動合同的，建議先向公司借點錢。如果合同到期後你不想再在這家公司做的，你現在就可以去申請了。並且合同到期後不續簽的原因是公司拖欠工資，可以試著要經濟補償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：網友
到當地的勞動爭議仲裁委員會去投訴！ 只能這樣了，不過不要抱太大的希望啊，中國的社會就這樣。
託欠員工工資長達三個多月不給的如何處理
3樓：陳友聯
公司拖欠員工工資長達三個多月不給的，員工可以去向當地的勞動局投訴，由勞動局責令公司限期支付，否則按拖欠工資的百分之五十至百分之一百的標準向員工加付賠償金。
一、離職後拖欠工資賠償金標準怎麼算？
勞動者離職後被拖欠工資，如果經勞動局責令單位支付其仍限期不負的，會有賠償，但沒有補償金，勞動局可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當地勞動局投訴，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，同時可以請求人民法院依法發出支付令。
二、企業拖欠法人工資怎麼處理。
公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員i加付賠償金。
可能承擔刑事責任，公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
三、公司拖欠工資應該怎麼算滯納金。
公司拖欠工資不計算滯納金，勞動行政部門責令公司限期支付未支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
託欠員工工資長達三個多月就是要不下,怎麼辦
4樓：律說律答
託欠員工工資長達三個多月就是要不下，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
託欠員工工資長達三個多月就是要不下，怎麼辦?
5樓：廣州劉振海
託欠員工工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
三個單位託欠我工資愁死我了
6樓：匿名使用者
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：卻颯
老闆耍流氓，認栽吧。
三個單位託欠我工資愁死我了
8樓：友誼之光芒萬丈
你可牛逼了，3單位。給不了。
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