1樓：濟南劉付利
這不屬於工傷，也不是為了公司的利益而導致的傷害，不能要求公司承擔。
建議內部協商解決，公司如果同意支付部分的話，也是可以的。
2樓：a中心城區
公司不需承擔。
輕傷構成了故意傷害罪，《刑法》第234條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《民法通則》第119條及《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**。
3樓：真幻想炎
不能，對方可以要求你們公司賠錢，但是你不能向公司要求承擔你的賠償，甚至公司可以要求你賠償，因為致傷屬於違法行為，違法行為公司都可以主張你的行為損害了公司形象及利益。
4樓：網友
因工作原因與同事起衝突致對方輕傷，和解後賠了對方五萬元，這是你們二人之間的事情與公司無關，公司是不承擔的，而且在工作中打架公司還要按規定對你們進行處理的。
5樓：不太浪漫
你說的事情不是很清楚，首先要界定衝突原因是個人言語或者矛盾起的衝突還是在執行工作職責時起的衝突，如果你是個人原因那公司是不承擔的，如果你是在執行你的工作職責與同事起了衝突導致輕傷那需要相關部門來確定，確定原因在對方而你是執行職業的話那你可以向公司要求，要求公司承擔。
6樓：小嘻嘻嘻
你好，雖然你是因工作原因與對方發生衝突，但公司並沒有要求你必須用衝突的方式解決問題，所以，發生衝突只能是你個人的違法行為，是無權要求公司承擔你的違法後果的。
7樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下，因工作原因與同事起衝突，致對方輕傷和解賠了5萬，我能要求公司承擔嗎？對於這個問題合同法上規定的很明白，如果是兩個人起衝突並且與工作無關的事情，這個公司是不承擔責任的，如果是與工作有關係的話，這個可以按照工傷法規定來解決。。
8樓：帳號已登出
公司沒有責任給你承擔，即使你是因為工作，但造成對方傷害的是你，責任在你，就應該你負全責。
9樓：網友
這個可能性不大，雖然是因工作原因但處理方式明顯違法，法律是不予保護的。如果讓公司對此承擔責任明顯加大了公司的義務也不合理。
10樓：網友
輕傷可以私了和解，也可以判三年以下徒刑。打架要公司承擔賠償款，請問是公司安排你打架的嗎，是公司要你去打架的嗎？如果是，那必須公司賠償，如果不是，那公司一毛錢關係都沒有。
打架沒有贏家，找輸了出血，打贏了出錢。打輸了進醫院，打贏了進牢房。
11樓：網友
衝突，打架鬥毆等公司是不負什麼責任的，更何況是你把別人打了，如果是因為工作被別人打了，那公司是有責任的。
12樓：社會話爆
工作原因不是打架的理由，你們打架不僅給彼此帶來了傷害，也影響了公司的形象，公司不罰你算不錯了，還要求公司承擔！
13樓：小嶺
當然不能了，因為這是你們兩個人之間的事情與公司無關。
我和同事因為工作的事打架,我輕傷,公司說我和同事都被開除，公司有責任嗎？能找老闆要點賠償嗎？
14樓：南方常有雨
你被公司解除這件事很難得到賠償，即便公司沒有規章制度規定打架可以解除勞動關係，那麼就你打架（已造成輕傷的後果）這個客觀事實來說解除你還是能站得住腳的。（你若提起勞動仲裁的話，也可以主張解除勞動關係的賠償金，但勝訴較難，可從以下幾點答辯：1、解除的依據；2、打架的事實；當時有沒有報警呢？
單位有沒有要你寫檢討書等？是你主動挑起的還是被動的？等等方面，尋找對你有利的東西；3、解除的程式；解除有無徵求工會的意見，有沒有找你談話，給你申訴申辯的機會等等）。
一般來說未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資（可根據你的入職時間來計算確定，需諮詢專業人士），可從以下方面收集證據：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其次要證明你的工資水平（工資性收入），這是計算雙倍工資的標準。
希望能對你有所幫助，祝你好運！
15樓：匿名使用者
你們有事實合同關係，這個勞動關係是必然存在，工資那些你應當有的。你說的賠償是輕傷**嗎？你這個是和別人衝突，不是工傷之類的，只能在你和另一名同事之間解決，與公司無關的。
如果公司條例規章之類裡說明出現打架情況要開除，那你也只能接受。
工作的時候發生故意傷害致輕傷,是不是同時向公司和犯罪嫌疑人索賠？
16樓：網友
不屬於工傷，單位不需要承擔賠償責任。
17樓：網友
對方賠償，醫療保險社會保險賠償。人生事故險賠償。。當然你要有買。誤工費等等費用一律要賠！
公司的外派到工地上，因為工作上的事情與同事發生爭吵致對方輕傷，公司要不要負賠償責任？
18樓：網友
首先這事情要分兩部分。
1：你和公司的勞動關係：根據工傷條例，你是在外出工作期間受的傷害，公司肯定有責任，關鍵是你要有證據，你是在工作當中別捱打的，還手也是正當防困春衛的，那就最好了，要不就不能工傷了。
2：你打架的拍租事情襲尺兆可以另外到派出所立案，調解的。
我個人認為派出所的做法不妥。
19樓：網友
公司是讓你去工作畝族的，不是讓你去打架的！這個損失你自己承擔！如果這個事公司迅含弊裡先拿出了錢，那麼公司老基可以向你追償！
20樓：網友
你的公司是私人的吧 你蠢橋現在事帶衫猛情都已經好了 公司也不會理你了 有時公司的事就不好多管閒塌州事嘛 你有醫保嗎 自己去看好了。
我有個朋友在公司因為工作原因與另乙個同事發生糾紛，最後對方打傷了我朋友微輕傷，現在正在住院**。
21樓：合肥開爾
你確定是輕微傷？如果是輕微傷就不會構成刑事責任（輕傷的話會構成刑事責任，最高可以判3年以下有期徒刑），所以你要先確定這一點。
如果確實是輕微傷的話，只觸犯了治安管理條例，一般派出所處理這類由民間糾紛引起的打架鬥毆案件，都是以調解為主，（即辦案民間起到中間人的效用，是雙方達成賠償協議），如果達不成協議，**可以有兩種做法：1、案件影響不大，傷情輕微，辦案民警可以不予立案，受害人覺得自己需要申請賠償，**應告知其可以到法院提起民事訴訟，2、按雙方的行為分別處罰，致對方輕微傷的話，可以處15日以下行政拘留。
22樓：網友
一般就民事調解了，你朋友給點錢。
23樓：匿名使用者
誰先動手的，很關鍵！
同事意外受了重傷,跟他在一起的同事要負責賠償嗎
24樓：延安李和平
您好！如果是意外受傷，則其他在一起的同事一方面在主觀上沒有過錯，另一方面該損害後果與其他同事的行為無關，則其他同事在法律上無需承擔賠償責任。以上意見希望對您有幫助並予以採納。
25樓：網友
工友遭受工傷事故傷害，一起工作的同事不承擔賠償責任。
工作中，工友遭受事故傷害認定為工傷的，與其一起工作的同事，無論是否具有過錯，是職務行為，按《民法通則》第四十三條規定，不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。
但與其一同工作的同事在工傷事故中確有過錯的，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
民法通則》第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
工友之間發生吵架後,雙方都是輕微傷,用人單位能解僱該兩個員工嗎?
26樓：蓋普希金
工友之間發生吵架後，雙方都是輕微傷，用人單位能解僱該兩個員工。一方面公司規章制度若規定員工之間需要友愛，吵架違反規章制度的話，用人單位是可以依據規章制度解除勞動合同的；另一方面，吵架（打架）造成輕傷的，屬於刑事犯罪了，用人單位也可以以此解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
27樓：兔牙1號
可以的 ，單位辭退的話，補乙個月工資就可以了。
28樓：匿名使用者
只要想起你我就不會孤獨。
因工作原因,男友和女同事合住兩房一廳
有這種心理是很正常的,因為你愛他,愛人之間要互相信任,如果真發生什麼事,那只能說明他人品不行,靠不住。哎。多關心他。多注意他。有機會就去看看他。看你男朋友的性格了。這麼長時間，看你男朋友能不能忍住了 哈哈，不用擔心。只要你男朋友德行不錯的話。你應該相信他。而不是一味的擔心和憂慮 看他是不是真心愛你了...
保安員因工作原因與員工發生口角，在下班回宿舍途中招報復算工傷嗎
第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。當然算，如果不受理可起訴他們，那以後誰還敢愛崗敬業呢 應該算，就看老闆的心態 保安員因工作原因與員工發生口角,下班在回宿舍途中招報復算工傷嗎?第...
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與同事閒聊，要注意幾點 1 敏感話題，少談 2 共同關心的話題，可以談，但是一定要適度，不能口無遮攔，更不能沒完沒了 3 對於自己不喜歡的話題，禮貌的應付即可，不能生硬的拒絕 哈哈，你碰到奇葩了嗎？這種問題你應該跟他說出你心裡對她的看法讓她知道她讓你產生的煩惱 以不變應萬變，置之不理便是 我很不喜歡...