1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算的。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：哥只為你而來
公司不敢不給，你不僅可以拿到十月的工資而且你可以要公司賠償你的損失。目前離職手續辦了沒？
勞動合同到期乙個月了,公司還沒有續簽怎麼辦
3樓：劉順祺
法律分析：其一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞咐租動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同和簡盯的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所喚和稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期沒有續簽合同 繼續工作了幾個月 怎麼辭職
4樓：姝婷法務
籤合同一年只做了乙個月可以辭職。合同簽了一年不需要工作一年，想辭職的時候就可以提出離職申請。 勞動者要辭職的，提前三十日通知用人單位，就可以與對方解除勞動合同。
如果雙方協商一致的，勞動者不需檔指段要等30天，就可以解除勞動合同。 勞動者自離逗型，即沒有提前30天申請離職，直接走人的，如果給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
一、合同到期沒有續簽需要辭職怎麼辦勞動合同到期，一直未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期後的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內辭職程式是一樣的。二、合同到期怎麼辦合同到期一般會出現兩種情形，分別是：
合同解除和合同續訂。1、合同解除合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作並不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。
2、合同續訂合同當事人約定的合同期限屆滿行譽，基於前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對於合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現當事人的利益。三、合同到期如何續簽1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。
合同到期公司不續簽最後乙個月工資怎麼結算
5樓：
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工州閉資；如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者冊蘆裂賠償金譁孫，工作1年支付2個月工資。
如果合同到期了,續簽了兩年,只幹了兩個月可以離職嗎
6樓：
摘要。勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果合同到期了，續簽了兩年，只幹了兩個月可以離職嗎。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，請稍等，正在幫您解決問題。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可辯鉛以解除勞動合同。勞動者在試用期內提大沖前三日通知用人單位，可以滾灶殲解除勞動合同。
您說工作合同到期了，再續簽訂兩年合同的話，從續簽日期算起，工作一兩個月後，可以書面申請離職嗎？
可以的呀，您作為勞動者的話，您只要提前30天提出中掘離職，到了30天，不管他同和局不同意，您都是可以直接離職賣棚核。
好的，謝謝您啦。
很高興能為您服務，祝您生活愉快！
合同到期乙個月未續簽,還在工作,怎麼付工資?兩倍?
7樓：潘達談娛樂
合同到期沒有籤新合同依然在工作的，應當支付雙倍工資待遇，法律上明確規定了未在規定的時間內續簽的，如合同到期後超過1個月未續簽的，勞動者是可以根據雙倍的工資待遇賠償的。
一、合同到期沒有籤新合同依然在工作怎麼算工資？
合同到期沒有籤新合同依然在工作的可以要求雙倍工資待遇，對於勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工是新的勞動關係。用人單位繼續用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止，並視為已經訂立無固定期限勞動合同，應立即補辦手續。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付穗蔽氏二倍的工資。
二、勞動者請求雙倍工資有時效性嗎
雙倍工資的時效問題是勞動爭議中經常討論的問題。其中主要的觀點有二：第一種是主張適用特殊時效，即勞動關係存續期間不計算時效，勞動關係解除之日起計算1年；第二種主張一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。
首先，特殊時效的適用物件是勞動報酬。雙倍工資實質構成包括勞動報酬和對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，並非所指雙倍工資都為勞猜散動報酬；
其次，立法目的上看，雙倍工資制度的目的在於規範用人單位用工，讓其按照法律規定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質便體現出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種並春懲罰性責任，用之保護勞動者的權益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責任適用一般時效。
在司法實踐中，勞動合同到期後，勞動者如要續簽合同，可以主動跟公司提議，要求公司與自己續簽合同，與公司續簽合同中遇到了不公平對待可以維權，特別是對於變動崗位或者降低工資的，是可以仲裁處理的。
合同到期沒續簽辭職要等乙個月嗎
8樓：滬深刑事貓哥
勞動合同期滿 勞動者不續簽的攜閉橘，可辯團以不提前乙個月辭職。根據《 勞動合同法 》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。
無論是用人單位還是勞動者沒有 續簽勞動合同 的意向，勞動法律都沒有規定需提前乙個月通知對方。不過，儘管法律沒有這樣的要求，用人單位或勞動者都有提前告知對方的必要，以給一定的緩衝時間，與人方便。
勞動合同法 》第四十四條，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： 一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六態沒）法律、行政 法規 規定的其他情形。
租房合同到期沒續簽，可以退押金嗎
這也要看具體情況，如果提前知會了房東，而且沒有造成房屋的損壞是應該要退押金的。提問你好，是這樣的，我2021年11月的時候房租一年合同到期了當時沒有繼續簽合同，房東也是說要住就繼續交房租，當時我們就是交乙個月住乙個月的方式，現在我想要在這個月底搬出去。房東不同意，說我沒有提前說明給他造成了損失，以此...
勞動合同到期未續簽按照什麼標準賠償嗎
勞動合同到期的，若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件提出續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的，用人單位無需支付經濟補償金或者賠償。除此之外，由於勞動合同到期未續簽導致勞動關係終止的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支...
勞動合同到期後和公司沒有續簽,關於辭職與競業限制的幾個疑問
1 勞動合同到期了，但仍繼續工作 繼續支付工資，則是從新確立了勞動關係。但未重新簽訂勞動合同，是公司違法，你可理直氣壯的提出辭職走人，於你有利。2 競業限制協議，要簽訂的話，用人單位應按月或一次性支付你經濟補償。考慮未來在這個行業你工作的收入，你可開價，要求對方支付，如果對方不支付或者只簽協議不涉及...