我沒跟老闆辭職就不剛了。 他不跟我發工資 怎麼辦？
1樓：y北上
我的一點點意見哈。
1、我猜你們也沒有籤合同的吧，如果之前有關於你跟老闆的就業的證明最後，如果欠你的工作上千元的話，你可以向法院起訴。這種案情很簡單。只要你又證據就一定會拿回那錢，而且訴訟費用最後法院會判老闆付的。
2、如果錢不是很多的話，可以召集老闆欠錢員工你們一起去要，人多力量大啊。
一定要要回自己的錢。維護自己的權利。
3、這個社會太黑暗了 哎、、、
2樓：網友
如果是有三天沒去上班但是提出辭職了，那三天可以按曠工處理，一般是扣除12天的工資並辭退。不過你這麼就沒去要回來的可能性不大。一般都會扣除乙個月或者二十天的工資不發的。
另外如果真的是因為你曠工導致店裡有什麼損失（雖然可能性很小，但老闆這樣說了咱也沒辦法），是需要付相關責任的。反正工資也不多，建議還是忍了算了。當然，你也可以去店裡大鬧一場， 影響一下他的生意。
通過法律途徑要回來的可能性不大，而且不划算，敗訴的話所有的費用都要自己付。
3樓：劉武陵
找他去。不發職工工資。他活的不耐煩了？工人階級的鐵拳。他還沒嘗過？
4樓：豆車魅亂
沒事，合同也是基於勞動法的基礎上的，如果合同不平等，勞動部門也會按照勞動法規處理的。建議你直接去當地勞動保障局投訴。
沒有辭職就不幹了,老闆不給工資怎麼辦？
5樓：清晨好
沒有提出辭職就不去上班了，有可能老闆還以為你是有事情急辦，沒有來得及請假屬於曠工而已。
針對這種情況，建議你：
一、現在去找到老闆，藉口說是自己有急事要辦，需要辭職。向他說明情況後並索要已經上了班的工資。
二、老闆若是故意不付給你工資，你就可以對老闆說，自己是先禮後兵向他索要應該領取的工資。如果他執意不付給，那你只有投訴到勞動監察部門去主張自己的權益，為自己維權了。這樣，也許老闆就會考慮一下，這麼一點錢讓你鬧那麼大事不划算，就會付給你了。
三、如果這樣後，老闆還是不給工資，就真的持證據投訴到勞動監察部門，或者打設立的全國12333欠薪專線投訴**主張自己的權益。
6樓：海之藍
沒有辭職就不幹了，是你有錯在先，屬於無故曠工，老闆不給你工資，也是說的過去的，一般來說，辭職都是相關規定的，要提前跟人事部門說，辦理相關的手續才可以的。應該給老闆好好道個歉，然後讓老闆把欠你的工資發給你。
7樓：職場百事通小卓
您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；這種方法方式簡單。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
希望我的能夠幫助到您，如果下次再遇到此類問題，歡迎您的諮詢。感謝使用知道，期待與您的下次相遇，祝您生活愉快。
8樓：職場導師張可
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：早餐吃過了
沒有辭職就不幹了，老闆不給你工資是也是應當的，想不幹，總得提前跟老闆打個只招，老闆重新調動人員，不耽誤工作，你私自不幹，肯定給老闆造成損失。
10樓：網友
辭職就不幹了，老闆不給工資，這屬於一種很正常的現象，老闆肯定承認，只有你上班的人才有工資，不上班兒的人，任何人都沒有工資。
11樓：郭某某
除勞動合同法第三十八條最後一款外，勞動者解除勞動合同就得通知用人單位。
不然可以一直算你曠工，每個月倒給用人單位錢都是可以的，不過用人單位一般不這麼幹，扣了工資就兩清了。
12樓：小美好
這種情況，首先你應該去跟老闆那邊兒交談，看看能不能讓老闆把工資給你 如果說你們公司公司一直都是這樣的話 那有可能 他的工作環境就是這樣的，問問其他老同事之後會不會發 如果看到這裡都是一些新人，沒有什麼老同志的話，你就知道了這個公司 常年拖欠公司員工，這個時候你也可以去告他。
13樓：淚人的愛
沒有辭職，就不幹活了，老闆肯定不給你工資的，這是很正常的現象，所以最好的辦法還是去要錢用的錢以後老闆就會給你很多的工資。
14樓：接夜戎
如果你沒按照人家事先和你說好的一些要求去辦理離職手續，那麼對方不給你工錢也是很正常的現象，但是不能說全都不給，應該是給你一部分，如果是一點都不給的話，你可以找工會或者是勞動仲裁部門，幫助你解決這樣或那樣的問題。
15樓：帳號已登出
沒辭職就不幹了，肯定是有毛病的，最起碼跟老闆打聲招呼。但是老闆如果不給你工資也是不對的。最好協商解決，如果實在不給你的話，找當地的勞動部門解決。
16樓：單調
提出辭職的時候，必須要在必須要一提前乙個月或者是三個月這樣子向公司告知，如果你突然之間就辭職不幹了，並且沒有經過人事部同意的話，老闆他是有權扣除你的工資的。
17樓：暖色系裡的一抹冷色調
沒有辭職就不幹了。老闆不給工資。這是對的。你不幹。要提前乙個月把辭職報告交了。要老闆同意審批。你才能領到工資。否則是拿不到工資。
18樓：帳號已登出
如果你沒有辭職然後就不幹了，老闆不給你工資，這種情況我建議你還是先口頭協議辭職一下，如果老闆還是不給工資，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
19樓：帳號已登出
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資可以直接問老闆要工資，畢竟是在裡面有出勤了，可以把那個出勤記錄列印出來 。
20樓：796沸點科技
沒有辭職就不幹了，那是你的不對，老闆不給你工資也是他的不對，幹一天給一天工資，理所當然找勞動仲裁給你們解決，一定有個很好的答覆。
21樓：網友
協商不成，向勞動保障行政部門反映一下試試，再不行就仲裁解決，提供了勞動的工資還是要給的。
22樓：冀贊
因為你沒有辭職就不幹了，由於老闆不給你工資，你應該按照規定提出辭職，這樣才能夠得到支援，到時候老闆不給的話，你可以去勞動部門申請仲裁的。
23樓：網友
那你就好好和老闆協商來，你要是老闆懂人情，他就給你了，但是人家不起訴你，就算不錯了，你得好好跟人家協商，這是你的錯，你不辭職，你說不幹就不幹了，你不耽誤人家家嗎？
24樓：支丹紅
沒辭職就不幹了，那老闆當然不給你工資了，你就和老闆好好說，球老闆老闆一發善心，也許你會給你工資的，只不過是先扣你幾，天。
25樓：花花大少不是我
沒有辭職不給工資，公司也是違法行為。
公司只能以」你沒有向公司流程提出離職報告「這個理由來扣你後期曠工的工資，但是不能因此而不給你發工資。你可以勞動局走一趟。
26樓：不知名的網友
只要你們確定了正確的勞動合同，老闆不給工資，你可以用勞動法來保護自己，你也可以向勞動部門反映。
27樓：穰映
沒有辭職直接不幹，就等於炒老闆的魷魚，還要什麼工資？老闆不起訴你就不錯了，在合同期內，如果辭職必須要事先跟老闆，打招呼的，否則的話，你也是一種違法的行為，當然老闆不會給你工資。
28樓：惠芷藍
沒辭職就不幹了，老闆不給工錢的話，那你可以去勞動局去告他，因為他這是違法的，是屬於有違勞動法的。
29樓：網友
沒有辭職就不幹了，那就是你不對了，有事寫申請辭職，這是廠規廠紀。你去辦完辭職手續，老闆還不給工資，那就通過法律手段。
30樓：小小豬
沒有辭職就不幹了，這樣的狀況屬於曠工，老闆不給工資是合法的，員工自己違反勞動紀律應該自己承擔後果。
31樓：網友
我覺得這首先是你沒有遵守約定，即使辭職也是應該要走正常程式的，這種情況你只能去和老闆溝通協商，即使給工資，也不可能是全額。
32樓：綠意如煙
你沒有辭職就不幹了，老闆不給工資，這首先也是你的錯，不幹了就寫個辭職報告，老闆不給工資也不對，應該在扣除之後還有些錢吧，這個你得諮詢一下律師。
33樓：在這裡
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資怎麼辦？首先你也有不對的地方，我覺得最起碼的話，你要事先通知老闆，然後再辭職，這樣他也需要找候補人員，工資的話，你們之間再好好協商。
34樓：朝華詩翠
先可以和老闆好好的商量 ，如果商量不通 ，那你可以吃勞動局申訴 。
沒有辭職就不幹了,老闆不給工資怎麼辦？
35樓：網友
沒有辭職就不幹了，老闆不給工資怎麼辦，要看你幹了多久，如果幹時間長了可以找老闆談談，如果不給可以通過勞動仲裁維護自己權益，如果沒有幹幾天，估計乾的工資還不夠扣的，所以老闆不會發工資。
36樓：橘沐影評書評
您好，很高興您的問題。1、這種情況下屬於員工自動離職但沒有辦理離職手續。按照道理公司應該需要發工資。
2、但是公司可以按照法律規定：員工給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以這種情況下單位是可以扣你工資的。
如果你不服，可以去勞動局申請勞動仲裁。希望對您有幫助。
37樓：大調的旋律
勞動者直接走人，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
38樓：網友
，沒有辭職就不幹了，老闆不給工資，怎麼辦？這個問題很好解決，第一種方案又是和老闆協商，把這個問題解決了，第二個解決辦法就是，上法院起訴他，現在有規定，不許該農民工的工資。
39樓：如風
沒有辦理辭職就直接不去，不給工資也是合情合理的，公司會認為你是自動離職，如果想要辭職，可以跟老闆打個招呼，起碼別人心裡會舒服點，不然他會覺得你不尊重他，大部分公司沒有辦理辭職都是沒有工資的。
40樓：和諧共生
不辭職就走人，這是一種任性的做法，做人不講武德，錯誤在先，也是違背了契約精神！當然，你可以認個錯，和老闆協商商量一下，看看能不能給你結算工資！畢竟勞動也付出了很多！
希望你達成你的心願！還有，以後做事不要這樣任性了！
41樓：穆珹
自離人員的工資要根據實際的上班情況發放工資，如果只上班一天，還沒建檔和工資卡的情況下，當然是發不了工資的，所以不發工資要看情況，如果老闆刁難你，可以向勞動部門申訴。
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