這樣合作辦公司，股份應該如何處理？
1樓：網友
這要看你們股份是如何分配的，是否設定有足夠的緩衝池，如果你們4個人已經把100%的**分完了，就需要再商量，稀釋每個人的股份，設定乙個緩衝池；因為還涉及到後期融資的問題，緩衝池是必要的；
d離開後，可以轉化為分紅股東，只獲得一定量的年底分紅。而其他人是以工作者和股東的身份參與，工作者能獲得的就是固定的工資，獎金等等現金，對於業績突出的工作者，也可以世當以緩衝池的股份作為其額外獎勵；這個就要看你們4個人如何商量啦！具體的還要看你們4個人的股東磋商結果。
希望能幫到你們，還有什麼問題可以一起聊聊。
2樓：網友
單從以上文字上看你的這個專案不光是資金上的投入還有股東的人力。要是前期合同上沒有註明的話，我建議他的股份可以撤，資金嘛你們三人可以每人百分之十收過來，用借款的方式處理，比較妥當。
至於d嘛因為他投資數額比例大，要是撤資的話此事不成已。
分紅哈哈哈你們才兩個月有的分嗎？
要是d沒有說撤股，一樓說的很有道理。
公司怎麼合理分股份
3樓：王煥坤
股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。第一種，股權平均分配，這樣乙個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。
第二種，老大佔股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然乙個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以佔股不超過51%。
一、權力越大，股份越多，權力到底越大，權力到底越大。
股份越多權力越大。股東權利的大小，取決於股東所掌握的**的種類和數量。股東的話語權來自於手中持有的股份，在股東大會上，每一股份代表一**權即表決權。
因此股東要想具有話語權，需要清楚持股比例與控制權有兩道坎：百分之五十即大多事項拍板和三分之二，也就是百分之六十以上，絕對控股所有事件。股東出資越多所代表的話語權就越大，在股東大會上，每一股份代表一**權即表決權。
那麼企業不僅要公示股東的相關資訊同時也是需要將企業的年度報告進行公示，如果企業的發展的過程中股東的出資資訊以及股權方面發生了轉讓後都是需要及時的進行變更資訊，逾期沒有公示也是會受到處罰。
二、美髮100股份如何分配。
股權的分配多數是採用三種分法，平均分配、絕對控制、差異化分配股權。股權平均分配意見不統一時決策效率低，優點是共擔風險，共享利益。絕對控制優點在於決策高效，但風險比其他兩種方法更大。
差異化分配股權結合兩種方法優點，當前市場普及率最高。
合夥開公司，公司股份應該怎麼分配？
4樓：網友
三人合夥最佳股份分配，股份將如何分配？
5樓：網友
可以按：2：1 進行分配。這樣明顯的股權梯次，才能形成貢獻度的考量以及掌握控制權、話語權。
股權是創業的基石，雖然準確的講分配好股權並不見得能讓你創業成功，但是股權分配不好你的創業一定會受到很大的阻礙，基於多年對企業股權諮詢實踐經驗可以給你框架性思考：
1、在開始創業的時候，股權分配並沒有乙個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是儘量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:
3平均分配的創業也很成功，但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是儘量不要平均分配；
2、在創業初期需要乙個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展。
6樓：網友
孫洪鶴營銷專家，創業教育好方法，孫洪鶴賺錢的專案、孫洪鶴網際網絡創業、孫洪鶴社交化商業模式，孫洪鶴每天都給大家分享創業的熱門問題，孫洪鶴給創業者指導創業實戰的難題。
7樓：zanier科技
比較多的。
是75%：25%、或60%：40%。如果是三人較多的是6：2：2。
1、您是否合法擁有公司股權應看公司章程的具體規定，公司股東是可以用技術出資的，進行評估作價即可對公司出資並進行登記，建議進行該操作，具體流程可諮詢工商局，這樣您不出現金也是同樣擁有公司股權的。
2、如果您以技術出資到位，即使公司有債務，也不需要您償還；但如果公司在工商局登記的您是用貨幣認繳出資，則公司不能清償債務時，您要在認繳額度內承擔責任，所以必須認真閱讀在工商局登記的公司章程。
3、以後是否出錢要看公司章程的規定。
4、如果是公司股東，則應承擔出資義務，相應擁有公司股東權利，包括資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
5、具體分配狀況由股東之間自由協商確定即可，是你們對彼此價值的判斷，並無絕對的標準。
8樓：小霞
分析如下：
1、首先要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例（如50w的公司，比例為%）按比例分紅；投50w的為董事，投7w門市的為監事，你為總經理（經理）。
2、你們三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：
職責分工」-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。
在註冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。
註冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息（我們是按3%算的）；另外公司經營盈利賬面的閒置資金，不論哪**東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。
確定分紅方式。
因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。
3、關於你妻子，是不涉及你們公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標準。
4、當然，既然大家情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。
9樓：網友
屬於一般有限責任公司的，按照投資額和註冊資本的比例確定股份，並按照股份比例分配利潤。沒有更好的辦法可以說，這些股份是按股本比例直接分配的。
10樓：小白庚子
如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和註冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。
公司註冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
出資多少可能要根據總資金需求量(至少要留3-6個月的儲備金如果您們的資本夠的話)及您們的利益分配，各人手中的資源(如有人可能有很多客戶，有人擁有必須的行業資源/有人有核心的技術等)都可能影響到利益分配。
註冊公司需要辦理營業執照、組織機構**證、稅務登記證，如果經營範圍有需要許可的專案，則需要辦理相應的許可證。
一起經商目的就是為了有利潤分配，因此，該約定清楚的最好提前約定。股份相等，會議表決無法形成。實際參與經營管理的，可以減少表決權或減少利潤分配，保證負責人盡職履責。
還有退出問題，可以約定分配利潤的時間，不分配時可以提起轉讓股份等。
11樓：奮鬥
合夥開公司的各位股東的股份佔比都是根據他們的投資金額來分配的，投資最多的人自然就是最大的股東，掌握的最大的權利。
12樓：無崖子浪逍遙
對於這個公司股份，你想要去分配的話，我覺得並沒有那麼容易，所以你應該要了解清楚公司的乙個整體狀況，然後才有可能把這個事情做好。
13樓：沐雨莀風
個人覺得吧，最起碼你的股權要比別人的多，因為如果是你組織的合夥，那麼總得有人做大，而泥不做大你的利益將會無限地縮小。
14樓：楓橋映月夜泊
股東投入資金，根據公司每年的運營業績來分紅，天經地義。但是面對那麼夜以繼日為公司打拼的股東，如果只是以每年的業績進行分紅的話，很顯然有失公平。
跟朋友合夥開公司：如何分配股權比較合理
15樓：崖山之後
中國目前的公司形式只有兩種——有限責任公司和股份公司，其他的合夥企業、個體工商戶從法律層面不能稱為公司，雖然我們平常也稱之為公司。
明白上面的定義後，我們下一步的討論。
你和你朋友一般開的公司形式會選擇有限責任公司，股東承擔有限責任（以工商登記認繳的註冊資本為限，承擔責任），但稅負比較高，需要繳納25%的企業所得稅，分紅時繳納20%的個人所得稅。有限責任公司中股東的權利義務可以約定，法律並不強制干涉過多，如果你朋友完全出資，那麼他的股份可以高些，比如80%，你就佔比低一些。但分紅不一定按照你們的股權比例的，可以約定你分紅70%，他分紅30%，也可是其他比例。
這樣就有效的解決了所有權與分紅權的問題。至於分多少，那是靠實力說了算的，如果你的技術實力決定公司的存亡的話，就分紅高點，如果你朋友的市場開發能力決定公司的前途的話，他就分紅高點。這個可以雙方權衡和決定。
第二種就是合夥企業，可以是有限合夥，也可以是普通合夥。合夥企業的好處就是稅負低，沒有25%的企業所得稅，只有個人所得稅。缺點就是普通合夥人要承擔無限連帶責任，而有限合夥人則承擔有限責任。
其他方面與有限責任公司的規定是一樣的。
希望以上的答覆對你有幫助。如果採納，麻煩給予點贊和關注。
16樓：生活助手小
回答您好！合夥做生意股權一般是按出資比例來分配。股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
根據《公司法》第35條，股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；
不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
合夥開公司，共同投錢但對方不參與經營，這種情況下，股權怎樣劃分？
17樓：受舍
根據我國法律規定，你成立的是有限責任公司還是合夥企業，將會直接決定股份劃分和出資者間的權利義務關係。你說是「合夥開一家廣告公司」，那假定你開的是一家合夥企業。
如果是合夥企業，你和你的朋友就是合夥人關係。根據法律規定，合夥人間可以就出資方式、份額、日期、利潤分配、風險分擔、合夥事務的執行等進行自由約定。換句話說，你所關心的問題，你怎麼覺得合適就怎麼跟對方協商確定，只要各個合夥人之間達成了共識，法律就不予以干涉。
這是基本原則。
如你所說，你是這個廣告公司的直接負責人和主要利潤**，那麼你當然可以分得更多的利潤，初始出資對這家公司的運營只是起到很小的作用，因此，儘管你朋友出資比你多一倍，你仍然可以要求按7：3或8：2的比例來分享利潤。
至於你下面的經理人，如果你想給他們股份，合法的形式是讓他們成為公司的合夥人之一，你們之間簽署合夥協議，將股份數和利潤分配比例事先予以約定，否則，他們就不能享有分配利潤的權利，你只能以工資報酬或獎金的形式滿足他們分享利潤的要求。
如果是有限責任公司，情形會不一樣。具體得看你想以什麼組織形式怎麼運作這家公司。
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