1樓：黎昕科普知識小屋
應該辭職。因為你沒有前途。這樣呆下去就會覺得越來越平淡，越來越沒有希望。
2樓：羅文
個人認為現在不要選擇辭職，疫情是比較嚴重的，辭職以後可能找不到更好的工作。
3樓：漢語言文學萌新
我覺得該辭職，這份工作看不到盡頭，早點辭職是對自己的善待。
在國企工作八年，公升職加薪無望，要不要選擇辭職呢？
4樓：小巽學姐
在國企工作八年發現公升職已經沒什麼機會了，這個時候不應該辭職，因為你工作了這麼久已經跟外面的社會脫節了，再出來很難找到合適的工作，一切又得推翻重來，與其這樣何必放棄一些不安逸的工作呢。<>
我們都知道在國企裡面的工作相對安逸自由，但是外面私企的工作者非常內卷，於是很多人都會說習慣了在國際工作的人很難在自己生存下去，因為他們向來安逸慣了。在私企中同事之間難免會明爭暗鬥，為的就是搶奪公升職發展的機會，可是在國企中往往工作氛圍會比較好，因為彼此之間沒有什麼競爭關係，並且在國企也不用擔心自己會被辭退，所以整體工作會相對輕鬆很多。這個時候如果你已經習慣了國企的慢節奏，那麼再出來自己也很難適應。
當然在國企已經工作了8年基本上已經定性了，這個時候出來也很難找到相對應的工作，那麼這8年的工作經驗就相當於白費了，可是如果你要去嘗試新的崗位只能作為沒有經驗的小白入職，並且用人單位很有可能還會嫌棄你的年齡過大，因此一旦你辭職出來也很難找到合適的工作，等到那個時候自己就會陷入新一輪的迷茫，從而也會因為找不到工作而變得焦慮。<>
其實人的年齡越大越貪圖穩定，在國企工作就是乙份既穩定並且相對而言待遇又非常不錯的工作，所以建議不要輕易的辭職，否則等到以後自己很有可能會非常後悔，那個時候自己就回不去了。俗話說城裡的人想出來，城外的人想進去，國企向來都是很多人嚮往的工作，所以自己一定要慎重，千萬不要為了自己一時的雄心壯志而放棄這份工作。
5樓：殷琬
我個人認為這種情況下是不應該選擇辭職的，因為當前工作相對而言比較穩定，有一定的經濟收入，如果孟然辭職的話，今後工作方面的問題以及經濟收入造成了相應的影響，但是也不是一概而論的，如果有更好的發展方向和就業前景，是可以選擇去離職去嘗試新的發展。
6樓：簡簡單單百事通
應該選擇辭職，雖然這份工作非常的穩定，但是如果公升職加薪都沒有希望的話，應該勇敢的離開這個公司。
7樓：生活老師小慧慧
應該選擇辭職，竟然看不到任何結果了，就應該離開這個單位才會有乙個很好的發展，應該重新去選擇自己的工作。
國企上班快三年了，工作很輕鬆，但工資很低，你覺得應該辭職嗎？
8樓：海之藍
這個應該是不會辭職的，在國企上班是很多人夢寐以求的，工資相對來說可能不會有外企或者私企那麼高，但是你不能既要又要還要又想工作輕鬆又想工資高又想穩定，都說魚和熊掌不可兼得，如果說想高工資的話，那麼可以自己去外企或者私企去拼搏奮鬥。
9樓：淺唱幸福
應該辭職，雖然輕鬆但是年紀輕輕應該出去闖一闖，外面的世界也是很精彩的，哪怕最後一敗塗地，至少自己曾經努力過，年輕人應該活的精彩一點。
10樓：彌茂
我覺得應該辭職雖然輕鬆，但是沒有前途，如果年紀還輕應該要去尋找乙份更好的工作，最主要的是要有前途。
11樓：懂車師傅
應該辭職，建議大家多出去闖闖，看看外邊工作的不同，而且想法也會變得更與時俱進，這個時候辭職只要自己考慮清楚了一切都是來得及的。
12樓：神祇凌
能進入國企工作，說明你很優秀，如果你不安於現狀的話，你可以再去拼搏一番，去尋找更加有挑戰，有野心的工作，取決權都在於你自己。
13樓：愛心的學姐
應該去辭職的，雖然是比較輕鬆的，但是這些公司根本就沒有辦法滿足自己平時生活中的需求，也就沒有必要再待下去。
14樓：網友
現在覺得工資低，已經幹三年多了，為什麼突然覺得工資低了，是不是有更好的選擇了，只要自己考慮好，不要後悔。
15樓：安妮的心動錄目
應該辭職，這個時候自己還很年輕，就應該出去闖蕩，才可以讓自己有著一片屬於自己的天地，也可以掙到很多的錢。
16樓：網友
我覺得可以辭職。你完全可以去嘗試一些自己的事情。我覺得你需要做出改變。
17樓：騎豬上牆
這個看你自己的追求了。
有人願意為了高收入而吃苦。有人則願意安穩度日。
你是哪種。
18樓：最愛哆啦a夢
您好，這個要看您自己的想法，如果您對現在的工作很滿意的話，我不建議您辭職，因為工作很輕鬆，雖然工資低，但時間比較多，您可以利用這段時間可以學習更多的知識。
國企呆了6年月薪5000，公升職無望，你感覺該不該辭職？
19樓：小未來
我覺得應該辭職。因為在這種情況下繼續工作，並不會讓自己擁有比較好的發展。
我們在從事任何一種工作的過程中，不僅希望自己的工作薪資能夠進行提公升。與此同時也希望自己的工作崗位能夠進行公升職。因為公升職加薪是對自己工作能力的一種認可。
而且也可以讓自己在工作的過程中獲得更好的薪資待遇。<>
我覺得應該選擇辭職。
之所以這樣說，主要還是因為在國企待了6年之後，雖然會讓自己擁有比較豐富的工作經驗。但是每個月的薪資只有5000快錢，相對來說這物橋種薪資是比較低的。在工作的過程中也覺得公升職無望，只會讓自己在工作的過程中缺乏工作的動力。
因此我個人覺得應該選擇進行辭職，畢竟罩皮猛工作的發展也是非常重要的。<>
重新尋找乙份新的工作。
而且我個人覺得在進行辭職之後，應該重新尋找乙份新的工作。因為通過重新尋找工作的方式，可以讓自己擁有全新的工作環境。從而只需要在工作的過程中表現出比較努力的狀態，而且通過自己工作的內容獲得比較出色的業績。
在這種情況下肯定就能得到比較好的發展。並且也會讓自己擁有更高的薪資與待遇。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在國企進行上班，雖然是一種比較不錯的工作。而且在國企經濟工作的過程中，相對來說也是非常穩定的。但即使在這種情況下，如果不能擁有比較高的薪資和發展空間。
在國企進行工作，也不會成為自己繼握戚續工作的理由。畢竟除了工作之外，我們也可以選擇通過創業的方式讓自己擁有更好的經歷。而且創業成功之後可以讓自己獲得比工作更多的收入。
20樓：李佳楠那男
應該立刻辭譽蠢職，竟然在這個單位當中不會有慶判陪好的發展了，就應該立刻的離開，也應該去衝虧選擇別的行業，別的單位。
21樓：巨蟹阿斯頓
我認為你不應該辭職，在工作當中應該努譁坦力提公升自己，讓領導看到你的能力，說不定會有公升職的機會，禪前還有就是國企工作很穩定，辭職以後找不到更好的工作。亂襲桐。
22樓：金牛愛仕達
我覺得不應該辭職，國企工作的機會並不是人人都有，雖然工資不高，但是平時的福利待遇都很好。
國企的工人晉公升無望，每個月到手工資只有3000多，該不該辭職？為什麼？
23樓：小紅故事屋
國企工人月薪3000元，這應該是大多數人的薪資水平。我是從國企辭職出的，對於此事深有感觸。如今，我還有一些親朋好友、同學們、好朋友在國企工作，全是普通職工。工作年限。
二十多年，月薪3500元—4000塊左右。退休工人則更可伶，只是2000元左右。這點錢真的有點低，只能算是湊合維持生計罷了，家是乙個養不活的！
所以很多國企退休職工，生活不易，仍然挑選打工賺錢。國企工人，我建議不要輕率離職，國營企業。
儘管晉公升遙遙無拆蔽期，至少算是平穩，一旦出去，就不好說了，有可能會混的不如國營企業。如果實在想出來，我建議仔細考慮下列敏頃兩方面，再做決定。謀生之道在國企呆久了，就會形成乙個比較嚴重假象，那便是感覺外邊的錢非常好掙。
彷彿隨意乾點什麼，都能掙的比國企工資3000還多。
而實際情況是，外邊的錢很不好掙。如果你想要離去國營企業，先確定你謀生之道，不必頭腦一熱就出來了。八面玲瓏假如你結婚了，夫妻兩人能夠乙個從國營旅拿州企業出去。
比較好的組成就是乙個在國企事業單位等，乙個去瞎折騰；換句話說夫妻兩人乙個平穩，乙個去拼機會。假如夫妻兩人已經有乙個從國營企業出來，另乙個千萬別輕率出去。薪水儘管低，但是非常平穩。
國企的薪水，儘管3000多，但這是你剛上班的工資，你沒有工作年限，沒有業績，這種薪水還可以，並且五險一金。
所有繳完。薪水雖低，<>
但是非常平穩，輪耕。並且，薪水每年都在調節。工人雖然多，可是公升職有希望。國營企業人比較多，可是也要管理人員，必須領導幹部。
不害怕不破格提拔你，就怕你沒能力。是金子總是會發光。新入職的我們，需要的是踏實工作，是成績和銷售業績。
可在平凡的崗位上造就不平凡的工作銷售業績，那才是本領，那才是能力出眾。你的工作，領導幹部看在眼中，記在心上。不是不破格提拔，<>
僅僅你還是未達到需要。工作壓力盡管大，可是總是能擺脫。我們年輕人，有住房貸款，有購車貸款，賺錢少，花錢多，可是我們仍然能吃飽了，能正常的生活。
我們不應該追求太奢華的生活，衣能蔽體，飯能充飢就可以。困難是暫時的，總是能擺脫。年青人目光要長久一點，不能只盯在薪水上，盯在崗位上。
年青人僅有充足的時間和敢拼敢想敢幹的奮鬥精神，因此，我們不應該追求哪些，低著頭，努力幹活，這才是真正重中之重。
24樓：丸子阿嬌
如果有更好的出路是可以辭轎困搜職的，畢竟生活不是不可以閉歷改變，只要突破自己，改變心態，那麼你的人生就會隨之發生變化。為了生活，還是尺兄扔掉所謂的面子吧！
25樓：史蒂芬斯
不應該辭職，國企的工資相對來說還是更加的穩定，而且握早工作也會非常的輕鬆，雖然每個月段晌雀到手工資只有3000多，但是有乙個穩定的工作還是非常不錯的；國企的工作非常的穩定，而且很多人都想要進入國企發謹敏展，只要你在工作中特別認真努力，就會有晉公升的希望。
26樓：譚談社會
該。工資少又沒有發展空間，那麼他它是無法滿足你的生活需要的，消鋒滲也不能讓拿脊你面對未知的風險，所以應該離職，到社會上闖一闖，提高收入，提高你的認知，能讓你的職業生涯更加基旅廣闊。
國企呆了6年月薪5000，公升職無望，該不該辭職？
27樓：情感小柒柒
如鉛帆果自己有能力的話可以考慮辭職重新找工作，如果自己工作能力不強，還安於現狀的話，可以慎滲繼續留在這裡，主要看自槐孝雹己個人情況。
28樓：說故事的小公尺
我覺得不應該辭職，因為外面工資高的話工作就會很掘弊累，做的事情也非常多，在國企裡面工作比較穩定，有的人判薯族想進來還進不來。所以不能辭手碼職。
29樓：你我的溫柔
我覺得如果自己認為沒有發展前途，那麼就應該辭職，然後另尋他路，這樣對以後的發展也比較好。
國企呆了6年月薪5000，公升職無望，該不該選擇辭職？
30樓：奇聞科普小旋風
要先分析自己月薪不變的原因，然後再考慮走不走，換了工作，可能還不如之前的呢。許多人在公司裡沒有加薪和晉公升的機會，他們的第一反應是抱怨領導層。甚至，他們還抱怨社會的不公正，但他從未冷靜下來思考，為什麼領導人不給自己加薪？
如果乙個公司的僱傭機制是正常的，並且能夠保持基本的公平，六年沒有晉公升，他們中的大多數人都有問題。
雖然工作任務基本可以完成，但從不願意承擔更多不屬於自己的工作，人際交往能力弱，在公司經常與同事發生衝突。缺乏學習熱情，在工作中被動接受知識。雖然聰明，但是不學習意味著沒有多大進步。
雖然員工本身是優秀的，但企業的文化或規章制度存在缺陷，難以實現晉公升和加薪。特別是在國有企業，一些無形的規則或文化影響會更大。
例如，在提拔一些中層幹部時，優先考慮的不是候選人的表現和能力，而是評估他在公司的人際聲譽，甚至是他背後的資源。我們要自我審視，檢查有沒有不符合要求地方，另一方面，我們也應該遵守僱用規則。如果平庸上公升，能力下降，就不可能考慮離開。
有些人在這家公司做得不好，改變現狀的唯一辦法就是換工作。
跳槽可以解決一些問題。但是你真的能通過換工作改變自己嗎？當我們有了這個想法，我們可以考慮一下，如果我們根據目前的條件換乙份工作，是否有可能在市場上找到乙份更好的工作？
另一家公司可能月薪5500，但不確定性增加了很多，未來的職業發展可能不會更好。只有經過市場的檢驗，你才能對自己有乙個客觀的評價。也許你會發現，你想要的晉公升和加薪是一廂情願的，其他公司給你的**可能還不如現在的公司。
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