1樓：餘村林場
承擔一定的責任是肯定的，具體主要有：
經濟（賠償）責任；
被解除勞動合同；
侵權責任。工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第七條 行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
2樓：
一般來說不會被追究什麼通常意義上的「法律責任」，不會說要坐牢什麼的。
但用人單位可能以此為由開除該勞動者，如果勞動者故意或者有重大過失，可能還會被要求賠償。
德恆律所 南京 鄭佳坤。
員工給公司造成經濟損失 -法律知識
3樓：劉志遠
法律分析：員工個人原因給造成造成損爛信失的，公司可以要求員工進行賠償，如果嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，飢掘輪用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用散態人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工給公司造成損失，要負法律責任嗎？
4樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，不用負法律責任，因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。
因工作過失給公司造成經濟損失，可根據情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支援賠償時應承擔相應的賠償責任。
員工給公司造成損失，要負法律責任嗎？
親很高興為您解答，親親，不用負法律扮改責任，因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經濟損失，可根據情況廳賣判承擔相應的責任，在公司有管理制度支援賠配敏償時應承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞塌李動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動啟指合同悄衫配中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
你好，我是一位汽車銷售，普通員工，在手運或銷售過程中按公司流程收悄陸車，但是隱瞞了車子公里數，賺取了差價，公司財產損失，我畢伍要承擔刑事責任嗎。
不用承擔刑事責任的，只需賠償公司即可。
這是職務侵佔嗎。
這叫中飽私囊。
那公司如果起訴我，有依據嗎。
這個沒有依據的，公司如果起訴你，到最後也就是賠償公司損失。
這個怎麼定義呢，我把經過和你說一下，公司要慎磨收一臺奧迪，我幫公司找了一臺車，隱瞞了公里數，公司打款出去21萬，中間差價兩萬，但是公司收不收不寬洞鬥是我能決定的，現在公司發現車輛調錶，市場價只有18萬，要賠償的話如何賠償，還是退取顫氏兩萬差價。
是的，至少是要退取兩萬差價的。
這種行為不會被定性為刑事咯。
不會的，親。
你不解釋一下為啥不會，利用公司吃回扣唉。
親，這個屬於公司內部的事情，沒有上公升的刑事方面，所以不會定義的。
員工給公司造成損失，要負法律責任嗎？
5樓：
員工給公司造成損失，要負法律責任嗎？
員工應當承擔相應的責任：1、如果公司規章制度有約定的，或者則侍操作流程或應當遵守空敗的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為，造成損失的，單孫虧吵位可以解僱員工，且不需要支付任何補償；2、單位可以要求員工賠償。
員工造成重大損失能否追究法律責任
6樓：律漸
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，用人單位可以直滾做接從員工的工資中扣減相應的經濟賠償，但扣減的金額不能超過員工每月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經逗橡濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則大指衡按最低工資標準支付。
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如果是執行工作期間受到他人傷害算工傷。如果執行工作期間造成他人受傷，先單位承擔責任，最後單位向員工追責。輕傷以上成立故意傷害罪。員工在廠裡被他人故意傷害廠裡應負什麼樣的責任 因工作原因 被人打後 2人互相歐打 我輕微傷 對方輕傷 如何賠償 公司是否應該承擔責任 因工作原因 被人打後受傷，屬於工傷，建...
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請問我在廠裡上班，沒有籤勞動合同我在廠裡做了38天我要辭工，廠裡不給我就三天沒上班，現在我再去
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出...