1樓：兔兒爺大門牙
你現在所做的秘書工作與你想要競聘的現場主管是有一定關係的。秘書的工作作用：
1.資訊樞紐作用。
2.參謀助手作用。
3.形象和公共關係作用。
現場主管要求：
1.有比較強的管理組織能力。
2.有非常好的語言表達能力，溝通能力。
3.非常非常熟悉你的產品。
通過這幾點我們可以看出，秘書工作和現場主管工作都是有些相同之處的，起碼在公共關係應對客戶方面你的能力應該是比較強的。不過現場主管所面對的壓力的非常大：對內要樹立起自己的威信，要學會激勵員工，對銷售情況進行統計 總結 **，並根據實際銷售情況制定相應的銷售對策；對外要經常面對消費者的投訴甚至是刁難。
2樓：共享交流
崗位職責：負責連鎖店面相關品類的銷售、服務、環境綜合管理工作任職要求：24～35週歲，正規大專以上學歷，兩年大型零售企業現場銷售管理工作經驗，有較強的協調、銷售及綜合管理能力，有家電行業店面銷售管理或電器行業市場督導經驗優先。
3樓：網友
大型零售企業現場銷售管理工作經驗，有較強的協調、銷售及綜合管理能力，有家電行業店面銷售管理經驗優先；
蘇寧店長的職責是什麼?
4樓：匿名使用者
店長是乙個店鋪的核心和靈魂店長需要站在經營者的立場上，綜合的、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執行公司的經營方針。執行公司的品牌策略，全力發揮店長的職能。 賣場運作是店長真正能力的體現，店長必須協調好每個員工的工作，雜而不亂，亂而不驚。
店長除了在銷售能力上鶴立雞群外，同時店長也是整個店面的執行者，必須具備一定的行政能力和卓越的管理才能，公正、公平的處理員工之間的關係和正確的業績評估。 店長扮演著三種角色：贏利責任人、店務管理者、企業文化、制度的執行者和傳達者。
店長就像一艘船的船長，把握著這艘船的前進方向，店長對店內的經營管理質量的好壞直接影響整個店鋪的盈利水平。 店長還要不斷的學習，掌握流行趨勢，作乙個專家式的店長，這樣才能帶領團隊創造佳績。
作為店長，首先要以身作則，身先士卒，用人格魅力和實際行動來帶領大家，以主人翁的態度，嚴謹的工作作風，塑造良性競爭的工作氛圍，激勵員工為了店面的明天齊心協力，同舟共濟。 乙個店就象是乙個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛生、陳列……方方面面都要照顧到，任何乙個小的細節考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。
更多的企業則希望店長是一名優秀的導演。店面是乙個表演的舞臺，店堂內的硬體設施就是佈景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。
故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。
5樓：我喜歡簡單做事
唐山市遷西縣的蘇寧電器現在的店長是劉德華，我是一名美的空調的**，我想讓大家評一評這個店長是否稱職。劉德華平時店裡不搞活動的時候經常不上班，具體幹嘛咱就不知道了。人品也不怎麼樣，記得一次中午有位大姐是晚班要12:
30下班 無意中閒聊說：哎呀餓死了！這時候正好劉德華從邊上經過說道：
死了埋上！(這時候還是正月)大家說這是乙個當店長該說的話嗎？未免太沒水平了吧！
還有一次上午我賣了乙個美的空調，忘了沒找店長簽字(如果沒延保就必須經他簽字才能賣)我領顧客到銀臺交錢的時候正好劉德華也在收銀那位置，我就報了顧客手機號(用手機號開單，交錢的時候報手機號交錢)劉德華說怎麼沒找我簽字啊！我想你現在就在這正好籤了就行啦。然後他又說：
這次算了，你欠我乙個延保啊。隨後我抱顧客手機號，他收的錢。過來一會他讓帶督導趙豔鳳找我要我交個延保，我說我沒錢，等下次來顧客我賣乙個。
然後趙豔鳳說劉德華說了上午不交這個延保，下午翻倍。到了下午快下班的時候趙豔鳳又找我要我交個延保，我說我沒錢，她說你這樣說不行，你自己和劉德華說去吧，要不他又找我。隨後我就往店長辦公室和他商量這件事，我說：
店長下午沒有顧客，這個延保我想辦法儘量保佔比，我家親戚想買個空調呢，我看看他來了我給他加一年吧。劉德華說：不行今天必須交，不交就不用下班了，你自己想辦法去。
很快到6：00我們下班的時間了。到點我就走了，劉德華在給自營的開會，我也就沒和他打招呼，出來接孩子去了。
到了半路趙豔鳳給我打**，問我怎麼走了，我說我得接孩子，她讓我回去一趟，我說下班了，我不能不管孩子呀，我沒法回去了。到了晚上劉德華讓趙豔鳳給我發了條簡訊說：經劉德華與業務協商你明天不用上班了。
她說業務會給我打**的。後來我給業務打**，業務說她沒同意，她希望我去，因為我是廠家發工資不是蘇寧發工資。我說我不去了，有這樣的領導我覺得很壓抑，而且不知道在他的領導下遷西蘇寧會不會再一次閉店。
6樓：標杆銷售
標杆店長複製體系：從店長「摸索成長」到店長「標準化」複製！（標杆營銷商學院）
蘇寧店長的工作職責主要是做什麼?薪資待遇怎麼樣？有發展前途嗎？
7樓：橘子醬蘿莉
蘇寧做店長很閒的，偶爾節假日加班累點，工資好低。
蘇寧費用好多都得我們去墊，但是報銷今變化很快，不好報銷。
公司制度不那麼合情，有點亂，工資給你說的好好的，但是在你轉正的時候就找藉口把你工資降低，平這樣下來就算你努力了乙個月也就是4000左右，除過你話花費的，乙個月能落下來2000多。
休假你就不要想了，乙個月說的單休，最後乙個月你能注休息總共兩三天也就很不錯了。
加班是常有的事，但是不加工資，如果你要好好發展，不建議你去蘇寧。
蘇寧電器連鎖店督導的具體工作內容，以及工作職責，注意事項有些什麼啊？
8樓：船與生活
崗位職責：負責店面分管品類的現場銷售服務管理工作，負責配合店長做好店面整體管理工作，以及本品類各類商品的銷售與人員、服務、環境的全面管理。
9樓：網友
沒分，知道 ，，算了，問那麼多，不。
蘇寧電器現場客服工作的內容是什麼？
10樓：匿名使用者
蘇寧客服就是接顧客打進的所有**，再協調各部門處理顧客反饋的問題！不會很繁瑣！要有耐心被客人罵！
11樓：匿名使用者
我就是蘇寧的，而且剛從客服回來不久，就這麼跟你說吧，你就是被人拿來出氣用的，蘇寧送貨太孫子了，最後得客服兜著，兜不好你還得負責，明白了？？？
12樓：匿名使用者
接**，決絕客服，其他時間巴結領導，這樣你就能在蘇寧混的開了 ~
13樓：網友
現場客服不好，而且過年還不讓回家。
蘇寧的連鎖店銷售管理具體工作任務是什麼？是辦公區工作還是門店？怎麼晉公升？有前途嗎？
14樓：傅思珈藍
蘇寧一般沒有前途，我的一位同學就在裡面。
你好，我將要從事一家蘇寧電器店面客服工作，想知道工作的具體內容和職責，希望有經驗的朋友給我一些指...
15樓：乙格格
客服就幹客服的事兒唄 伺候顧客 伺候好就行了 蘇寧沒意思透了 我男友幹了三天財務 累的辭職了。
16樓：網友
解決現場投訴 辦理以舊換新。
17樓：網友
我是在上海蘇寧的，建議你不要去做，騙人的，一直加班，而且每加班費，說補休給你，其實補休還要看店長給不給，經常加班根本沒法補休，剛想補休又要加班了，工資少得可憐，十一三倍工資都沒的。
18樓：匿名使用者
現場投訴 ！登記會員資料！發放禮品！
累，沒意思透了，現在算是文員級，好啦，加班沒有加班費，說補休又沒得補，我都二十幾天補休掛著！十一，五一從8點到晚上12點，說是三倍實際就是一天！勞動部門也不管！唉！
蘇寧售後服務主管的主要工作內容、薪資待遇、作息時間及發展空間？加高分！
19樓：網友
待遇是1800左右。
售後理賠部主要是企業內部各種問題機器的處理如售前、售後機的處理，這個主要是和各手機廠商的理賠部門聯絡，退、換機器，主要打交道的物件是手機廠商售後和蘇寧的業務人員，每個月也是有相關考核和處理任務的，開始不是很好做，做好了可以跳到各大牛逼廠家售後去做就可以鳥槍換炮了，可以有點許可權倒騰點電器配件，但危險係數很大。
蘇寧售後的工作不是很忙，管理也不是很嚴，比店面要輕鬆的多，但也存在店面忙的時候調你去支援當個保安什麼的，售後分安裝作業部、資材部、網點拓展部（這個部門忘記叫什麼了，大概就是字面的意思）結算部和各個網點，你去的應該是蘇寧的售後網點，未來可能是作為乙個蘇寧網點主管（預計2年左右）薪水在3000多，而且有點油水。
差不多的問題。
建議你向蘇寧的人員諮詢！
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