1樓：易書科技
沒有人是自己乙個人達到事業的頂峰的，在當今這個社會。個人能力如果不與團隊精神結合，必然產生不了理想的效益。智者找助力，愚者找阻力。讓更多的人幫助成功，是智慧的高度體現。
某公司要招聘乙個營銷總監，報名的人很多，經過層層考試，最後只剩下三個人競爭這個職位。
為了測驗誰最適合擔任這個角色，公司出了一道怪題：請三個競爭者到果園裡摘水果。
三個競爭者乙個身手敏捷，乙個個子高大，還有乙個個子矮小，看來，前面兩個最有可能成功，但正好相反，最後獲勝的竟然是那個矮個子。這到底是為什麼？
原來，這次考試是經過精心設計的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。個子高的人，儘管可以一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限。身手敏捷的人，儘管可以爬到樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。
而個子矮小的人，一看到這種情形，二話不說就往門口跑。守門的是個老頭，也是果園的維護者。這位小個子的應聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個是考官，也許處處是考場，所以在剛進門時，他就很熱情地和老頭打了招呼。
他很謙虛地請教老頭平時他是怎樣摘這些樹梢上的水果的。老頭說是用梯子。於是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應。
有了梯子，摘起水果來自然不在話下，結果，他摘得比誰都多。因此，他贏得了最後的勝利，獲得了總監的職位。
從他這個故事中，你是否看出來了主考官在考什麼嗎？他考的是團隊精神中的一項重要內容——通過對他人的關心和支援，贏得別人幫助和協作自己的能力！
人不是孤立的，而是活在群體中的，所以我們要充分考慮自己的現狀，善於和別人合作，把兩者的長處有機地結合起來，共同去迎接、挑戰困難，這：樣才有可能避免陷入生存的絕境。
2樓：我叫夏祭
我覺得這件事可以。
為什麼要懂得藉助外力？
3樓：匿名使用者
乙個厲害的人可以藉助外力，幾十倍放大自己的努力，取得常人一輩子也無法企及的高度和成就。作家楊大俠認為，找到人生支點是一種能力。
為什麼男人分手後還會幫你解決問題？
我個人認為如果乙個男人分手以後還會幫你解決問題，那麼很明顯就是心裡面沒有完全把你放下，還是喜歡你的，不然怎麼會分手以後還會當你解決問題的，不然就是把你當成乙個普通的朋友了，想著沒有必要搞得像乙個陌生人一樣。男人分手後還會幫你解決問題，主要的原因是他希望通過幫你解決問題，試圖建立和你之間的互動和友誼，...
關於開學的問題，為什麼要開學
需要 洗澡的用具，還有洗衣架，牙膏，牙刷，牙罐，毛巾等。然後就是衣服。度過 認真學習，交到值得自己付出友誼的朋友。方法 老師教前先預習，老師交完要做到及時鞏固，回到家要每天抽出幾個小時的時間看看本科的書，或者是多看一些文學的書 如果你語文還不算太差的話，也可以不看 幾個小時中必須抽出乙個小時讀一遍學...
為什麼，要提出問題,為什麼，要提出乙個問題？？？
這個問題的問你自己為什麼提出乙個問題？自己都知道這裡回答的都是亂回答的，這個最佳答案看你給誰了 如果你是在做任務，那就必須要按照任務要求提乙個問題，隨便提乙個什 為什麼說 提出乙個問題往往比解決乙個問題更重要 因為提出的問題是你還不知道的，也就是你還欠缺的。而你解決的問題是你已經知道了的。本質上就有...