1樓：的瘦
如果你學不到東西，工作枯燥乏味，認真自己已經掌握了這項技能，那你可以直接辭職，這是對你自己的人生負責。
2樓：你們的張小二吖
個人認為還是要看公司的發展前途，如果公司發展前途也是不太明朗，那麼就立刻辭職，畢竟要麼賺經驗要麼賺錢，如果既賺不到經驗也賺不到錢，就沒必要再呆下去。
3樓：網友
應該直接辭職，因為在這樣的公司工作不順心，又得不到相應的回報，沒有繼續下去的理由。
4樓：文有為讀管理
領導對你說嫌工資低，就辭職走人怎麼辦？聰明人要懂領導言外之意。
要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
5樓：錢歐陽
法律分析：離職後用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
領導要求很高，但是工資很少，我該選擇離職嗎？
6樓：然然的
事多錢少的工作對於要養家餬口的人來說，那肯定是要離職的，不然養不活一家子啊。對於乙個肩負家庭重任的中年人來說，每個月都要還貸款、盼望有穩定收入的人來說，與其把精力耗在這種不穩定的工作上，還不如干脆離職，另外殺出一條光明大道來。
再好的乙個員工，如果去了乙個沒有發展前途的公司也是白搭。平臺決定著你的未來！這就是為什麼那麼多人願意跟著乙個好老闆。
因為只有老闆有「野心」他才能帶著公司走得更遠。如果你現在就職的公司，工資不高，公司也不想更上一層樓，總感覺就這樣也還可以了。
那麼這個公司，我建議你待著，因為它會把你的幹勁給磨滅了，乙個人缺少了幹勁，你做什麼事都會感覺沒意思，只有在那些每個人都朝氣蓬勃的公司，你的工作狀態才會被帶動起來，這就是為什麼說：「近朱者赤，近墨者黑」。乙個工作環境可以影響你每天的工作狀態！
每個員工都希望被老闆認可，得到更高的待遇和職位。但是前提是你的老闆是那種懂得愛才的人才行。有的老闆看到優秀的員工，想法設法也要把他留下來！
而有的老闆，就算你幹得再好，他也認為你是應該的。如果，你跟的是後面這種老闆，那你還是趕緊走吧，因為你就算把命搭上，他也不會因為你工作優秀，為您漲一分錢，在他看來，你所做的一切都是應該做的，因為他給你開工資了啊。所以，跟對老闆，會讓你的事業更順利！
迷茫彷徨在人這一生中就像家常便飯，人人都會經歷的，只是有些人能借鑑那時的不如意從而積極尋求解決辦法，最終實現人生目標。但是大多數人並不是天資極其聰穎的，平凡的我們在兢兢業業地做好自己的事情，時常鼓舞自己，時常更新認識自己，我們，早已不是當初的自己了。再過些時候，也算得上是一位成熟穩重的大人了。
7樓：夢如學姐
遇到這種情況，一定要果斷離職，因為這種工作都是吃力不討好的，而且自己工作的時候也心累，看不到什麼前途，還不如去找乙份更對得起自己努力的工作。
8樓：陽陽小答主
領導的要求很高，但是工資很少，我覺得如果這個工作如果適合你的話，你可以去做試一下，然而如果覺得在做的過程中不合適了再離職也不遲。
9樓：職場百事露露
那就是可以離開了，這樣就是比較不錯的，你在這裡得不到尊重，離開就是比較好的，特別的不錯的。
10樓：手裡捧著那窩窩
如果你待著很憋屈，覺得屈就了，那就果斷選擇離職，然後另謀高就，沒必要一邊抱怨，一邊又繼續待著，這樣於己於公司都不好。
11樓：圖喔喔喔
可以選擇辭職，因為我們任勞任怨也得不到回報，士氣會也越來越被摧毀的。
12樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是應該辭職的，因為每個員工都希望被老闆認可，得到更高的待遇和職位。
13樓：buxiu說時事
你要看下領導對你的成長有沒有幫助，如果沒有的話就選擇離職吧。
感覺公司的領導素質很差，我該不該直接辭職呢？
14樓：阿樂秋季雨
領導素質很差的話，這個時候我覺得你應該去主動提出離職，畢竟領導的素質非常的差，可以看出他帶的這個公司也應該是特別的不好。
15樓：夏見冬
直接辭職，在這樣的領導手下工作，自己也不能得到很好的發展，而且也會影響自己的素質。
16樓：每日話題心說
應該。因為素質差的領導會影響你工作的心情，所以完全可以辭職。
17樓：王祿
應該的。這樣的領導是沒有任何領導能力的，而且還會推卸一些責任，應該離職。
18樓：行樂樂樂行
應該，是因為跟著這樣的領導，根本就沒有特別好的發展前景，也沒有特別大的提公升空間。
19樓：懶得可愛的小李
應該。這也說明你的領導沒有任何的軟體，而且給人的感覺也非常不好，這會影響你未來的發展的。
20樓：偉公升偉
我覺得你還是不應該辭職，有可能你很適合你現在的崗位，或許你也可以有更好的發展。
領導沒什麼本事還批評員工不行，這樣的公司要辭職嗎？
21樓：神經哥玩遊戲
在職場，領導的能力不如下屬，比較正常。畢竟大家都在學習成長。領導的個人魅力更多又體現在用人、授權和資源。或者大智若愚，不是我等一般人所能體會到的。
但是，如果人品差了就令人不齒了。前段時間某建孫槐築工程公司老闆，因要潛規則自己的女員工，被該員工爆料給某電視臺。電視臺小莉幫忙欄目組在大街上堵截該老闆，該老闆惱羞成怒，揚言要「征服該女員工」，從而以「征服」名揚全網。
這樣的老闆，這樣的人品，你敢與其為伍嗎？
不要總是拿辭職當說辭。現如今，找到乙份合心合意的工作容易嗎？至於領導能力不行，人品也差勁，個人上公升空間也幾近於無，等等問題，需要題主正確對待，妥善處置。
1、魚和熊掌不可兼得。題主入職現單位不可能一天兩天了，企業裡類似情況很正常，濫竽充數的領導不多，但肯定不能排除。可以說，走到任何單位都難以避免。
題兄亮主總不能見到如此不堪的領導就辭職吧？
2、形勢發展變幻莫測。也可能領導與上司存在某種不為人知的關係，也許領導與單位存在某種利益關係，等等。總而言之，領導居然坐到了現位置。
但形勢是不斷發生發展變化的，不可能永遠讓乙個品行不端、能力差勁的人員坐到領導位置。題主眼下做好自己就行了，大可不必糾結於領導能力和品行。
3、埋頭苦幹相機而動。既然領導能力欠妥，品行不怎麼樣，那題主不妨對專業技能深鑽細研，把自己各方面素質提高上去，做好準備工作。假以時日，當該領導捲鋪蓋滾蛋後，正好大展巨集圖。
要知道，機會是永遠留給有準備之人的。
人在江湖，身不由己。許多時候，不是我們選擇單位或者工作環境，而是時事逼人，大家不得不委身於江湖。如此，就需要題主認清形勢，主動作為，首先把自己的事情辦好。
其次，不妨把眼光放遠一些，不則塵友要拘泥於眼前一時一事。至於其他諸如領導能力品行之類問題，那不是題主考慮的問題。隨著時間的推移，單位會因為領導的離去實施大洗牌的。
到那時，才是見真章的時候。
22樓：巨集盛巨集盛
是不需要辭職的，因為這樣的如局睜領導都是非常愚蠢的，認識不到自己的地位，所以如果這家公司的待遇非常好，臘大那麼是渣歲不需要辭職的。
23樓：巨集盛
必須要辭職，因為我感覺在這樣的單位發展下去不會有任何的結果，而且也可能會影響到自己的未來。
24樓：帳號已登出
需要辭職的，在這樣的公司自己不會有很大的發展的，自己的一些才能也是不可能展現出來的。
25樓：小美生活小集錦
這樣的公搏鍵司要辭職，就可以看出這個領導，根本就沒有什麼領導能力，而且還會把所有的亂或錯誤，基陪巧推到員工的身上，根本就沒有什麼發展前景。
公司領導很好,但工資低，要不要辭職？
26樓：網友
首先bai估算自己的是否能獨立完成du一項工程zhi，第一，dao能的話選。
擇跳槽第二，回如果不能考答。
慮，這家公司能不能給與你完成大專案的經驗。幫助你成長。
第三 如果都不能選擇跳槽。
第四，跳槽是一種提高資歷的方式，以後應聘你可以說你在哪家公司上過班有過經驗，完成過哪些專案，也是提高薪資待遇的方式。
27樓：77號殺手
你好！職業的主要用途是謀生，工資待遇低當然要跳槽了，領導人好，即使辭職也可以做朋友的。
28樓：網友
我感覺你得走，為了自己好，畢竟it是吃青春飯的，領導好能讓你現在還行，40以後咋辦。
如果是別的行業我會勸你做對事不如跟對人，唯獨it，跟人的風險真的挺大的。
29樓：世友品味
做事情要城實，bai如實的說唄。其du實你在這zhi裡面已經看到了很多，你主要dao看你是一傢什麼樣版的公司有沒有發展權前景，將來以後的遠景怎麼樣？如果說你覺得在這家沒有發展前景，沒有什麼可往下走的地步，那就請辭職吧。
人是活在現實世界裡。光領導對你好有什麼用啊？沒用。
人主要是還是經濟問題。他對你再好，你吃不飽飯解決不了問題，你都沒法回報他。所以說，請選擇離開。
30樓：旅順大佬
請問你從事什麼行業？工程師也有很多種。
我要辭職，跟領導說工資太低了，這個理由可以麼？
31樓：如夢水雲間
可以，其實辭職原因無關重要的。
但是勞動合同法要求，勞動者辭職應以書面形式提前通知單位，到期即可離職。
按法律規定流程離職，試用期內提前三天，試用期滿後提前三十天書面提出離職通知即可，無需單位同意。
但要留下足夠證據。
時間一到直接離職，要求辦理手續和結清工資。
如果單位扣發你的工資，到勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。
法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆脾氣不好，經常罵員工，該不該辭職
32樓：細水長流蔭遠堂
老闆辱罵員工能辭職嗎？
分情況而定：
第。一、辭職是員工的一項權利和自由，無論是否發生老闆辱罵員工的情形，員工都可以選擇辭職。
第。二、如果發生老闆辱罵員工的情形，員工未能辭職，原因可能在於：一是老闆的辱罵，可以理解為批評，並無實質惡意；二是員工確實存在過錯；三是員工如果辭職，並不容易找到類似的工作。
第。三、在平常的工作和生活中，老闆和員工應當和睦相處。對老闆而言，員工是企業的財富，沒有員工的努力，就沒有企業的盈利，因而老闆應該善待員工，不斷提公升工作條件和工資福利，即使員工有錯，也應以教育為主，如果不是非常嚴重的錯誤，不應與員工解除工作關係。對員工而言，應該對企業和老闆具有內心的歸屬感，應該認識到因為企業聘用了員工，員工才可以施展自己的知識和能力，才能獲得工作報酬，企業榮員工才榮，企業衰員工也會衰，因而增強對企業的忠誠感，願意通過自己的努力讓企業發展，從而也讓其自己擁有更好的工作和生活。
第。四、綜上，我的答覆是：一是老闆與員工應當和睦相處，二是老闆應該善待員工，不應辱罵員工，三是員工應當盡力好好工作，遵守企業紀律，四是辭職時職工權利，企業應保障職工的辭職權利。
感謝老闆給漲工資的話，感謝領導漲工資的句子
一員工工作三年，總感覺到吃苦受累，而且前途暗淡，迷茫中他決定請辭。了解情況後，老闆問他，你知道毛毛蟲是怎麼過河的嗎。員工給出了三個答案 員工說 從橋上過 老總搖搖頭說 沒有橋 員工說 從葉子上過 老總說 葉子被水沖走了 員工又接著說 被鳥吃到肚子裡就過河了 老總強調 那樣的話，毛毛蟲就死掉了，也便失...
公司領導的工資超過員工20倍，合理嗎
沒得說，肯定合理，人家乙個決定就能拉來乙個讓員工忙一年的單，你就能保證一年的收入。你要有這個能力，你也可以去拿那個工資啊！有什麼奇怪呢！我認為在一般的公司，領導和員工工資差的太多是不合理的，工資應該與付出有關，而有的企業領導責任不大領錢不少，有失公平，這樣只能會打消員工的積極性！在中國。不合理 不一...
還有兩個月公司要開會，領導說想送點禮品給開會的人，不知道選什麼好，大家有沒有什麼好的建議呢
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