1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：師飛飆
只是想剋扣你的薪水 僅此而已。
急辭扣工資的百分之多少啊 ？？？
3樓：霸氣航行天下
每個公司的規定都不一樣，總之不能超過工資總額的20%
公司處罰員工金額在工資的百分之幾
4樓：橘子不如橙子
如果用人單位有相關規章制度，且提前告知勞動者的，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位每月扣款不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
社保是工資的百分之多少
5樓：周說
1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有乙個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。
6樓：麥在他鄉
具體要看你購買了多少種專案，一般只是交納養老醫療、失業、工傷、生育，個人繳納佔8．5﹪，如果給你繳納了住房公積累金的話，個人個公司各繳納8﹪，不一定是按你的工資總額繳納的，只要不低於當地社保局給出的繳納基數標準就可以了．
7樓：網友
約為667元，不可能這麼低的，你肯定被企業騙了。你當地的最低工資標準是多少？用你的工資乘30%，如高於201就不對。
還有一種問題問你，201是扣你的個人部分嗎？如果你，你回覆我後，我再重新給你計算。
8樓：網友
社保繳費中個人部分，是社平工資的8%！！
社保一般扣工資的百分之幾？
9樓：網友
在我單位是扣百分之，一般都是百分之10，單位和單位不一樣吧。
10樓：匿名使用者
養老保險：單位每個月繳納20%,你自己繳納8%; 醫療保險：單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%； 失業保險：
單位每個月繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險：單位每個月繳納，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月繳納，你自己一分錢也不要繳； 以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。
繳費標準，是以你上年度月平均工資為基數。
11樓：網友
人個大約在10%左右。
社保繳費比例。
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位，個人不繳納。
生育保險：單位，個人不繳納。
工資百分之10的提成是多少錢？
12樓：網友
1、工資百分之十的提成就是指提成為所發放工資的百分之十作為提成。
2、舉例：如工資為10000元，所計發的提成為10000x10%=1000元，所以提成即為1000元。
13樓：
就是說你賣了100塊的東西你就有10塊提成。你的工資x10=你的提成，以此類推。為什麼要工資來算提成啊？是你弄錯了吧？一般是底薪+提成=你的工資。
5000塊工資**百分之10是多少
14樓：悲傷男雪人
5000+5000*10%=5000+500=5500
這好像是初中問題吧。
15樓：小跡無畏
5000元工資**，應該是多少。
每個月扣的保險是工資的百分之多少?
16樓：聶友鐸暖暖
您好，每個城市社會保險的繳費基準是不一樣的，具體情況要諮詢當地的社保局。
以員工工資（不包括獎金）為基數。
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%，個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。社會保障程度一般較低，建議購買商業保險補充。以下推薦一些綜合保險給您參考：華泰「金領人生」綜合意外傷害保險。
涵蓋高額意外傷害、意外醫療、交通工具保障，適合經常出差的商旅人士等購買。
1、普通意外保險金50萬元，意外醫療保險金5萬元；
2、航空意外保險金高達200萬元，火車、輪船、汽車保險金50萬元；一路平安綜合意外險(網銷版）
是一款保障均衡的綜合意外險產品。航空意外保障累計最高賠付可達60萬元。
1、普通意外（身故、殘疾、燒傷）保險金10萬元；2、航空意外保險金50萬元；
17樓：普甜娜
養老保險繳費比例：單位22%（20%），個人8%，各地比例不同醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位，個人。
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率生育保險繳費比例：單位，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
18樓：網友
不光養老各地不同，其它的也不太相同。這是河北保定的養老：單位20％+個人8％=28％
工傷：單位交納。
生育：單位交納，市裡為。
失業：單位2％+個人1％=3％（農民工個人不交納）醫保：單位個人2%=