1樓：微微的然
首先記得把平時要用的東西帶齊咯，我覺得最大的困難就是不是在自己家了，不是乙個人想幹什麼就幹什麼了，要謙讓和包容，像打掃衛生啊之類的可能出現分歧，把自己的事做好，多做點也沒什麼，遇到問題好好溝通耐心解決就沒什麼問題了，不用擔心的，現在的人都還好呀，而且也不是一整天都在宿舍呀，對吧~~~
2樓：杳渺無蹤
好多，首先你要是第一次住校的話，必須先買齊生活用品牙刷，毛巾，臉盆。最好是有乙個跟你熟的一起，那樣會好很多。再就是必須幾下時間表，萬一上課遲到什麼的就不好了。
在宿舍平時多跟同學打打鬧鬧的，關係不需要太好，別成仇人就行。剩下的就是你平時自己慢慢積累經驗了，別人說的再多也不如自己親身體驗一下。祝你好運！
3樓：網友
我家人在這裡陪讀，去年的時候我家的鐵門就被賊卸了下來，還好他沒有把裡面的門撬開，住在這裡的同學也應該聽左鄰右舍說過這裡的賊囂張的很！今天對門兩個奶奶說前天晚飯時間看見乙個大概20歲左右身高175以上的男子在門口晃來晃去，只要有人進進出出那人就走了，她們前天深夜還聽到那人在門口捏易拉罐。我今天回家吃晚飯的時候也碰到了那人，當時我底著頭，沒怎麼注意他的長相，今天對門高一的學弟回家吃飯也碰到了那名男子。
22:30左右我報警了，把具體情況告訴**，他說我們沒逮到那人，他們沒法抓人。請住在市建村小區的同學注意安全，提高警惕！
遇到可疑人、陌生人在自家門口附近晃悠，馬上採取措施。
4樓：四川泡菜
樓說的很具體了，我補充一句，住在一起，要多考慮別人的感受，不能太自我。
如何緩解學生在校住宿問題？
5樓：跟著吃貨學美食
在此過程中，高校也要預先做好說明和溝通工作，制定公平、透明的宿舍申請方案。對於「落選」學生，目前湖南大學校方尚未給出解決方案，有學生在知道宿舍需要申請的訊息時也感到很突然。因此，對住宿資源緊張的學校，應在招生簡章和官網上予以特別強調和說明，一些高校在制定申請方案，或調整在校生宿舍安排時，也應該充分徵求學生意見，給學生留足心理緩衝期和租房過渡的時間。
擴招不僅給高校的宿舍資源帶來壓力，也對師資配備、基礎設施的承載力提出了全新的要求，這些需要學校提前做好規劃。對研究生群體關心的住宿問題，校方也應盡最大努力推動解決，讓學生感受到學校的關懷。
早年間，為了給學生留出宿舍，北京理工大學想盡各種辦法，把教職工的房子，以及辦公用房、學校招待所等騰轉出來，並在學校外為學生租了一棟樓房。參照類似做法，一些學校可以對校園設施重新進行規劃，將其改造為學生宿舍。對集體安置但距離校區較遠的學生，學校可以開通校車，方便學生上課通勤，讓學生能夠把更多精力放在學業上。
另外，將研究生院或部分學院整體遷移過去的做法，可以緩解老校區宿舍緊張的局面。在北師大2020年碩士招生簡章中，培養地在北京的專業型碩士不安排住宿，而在珠海的專業型碩士在校期間就可以安排住宿。鄭州大學在洛陽新建分校區，未來也能夠招收研究生入校。
近些年，社會上常有高校清理超期研究生的新聞報道，對這部分學生，學校可酌情制定合理的宿舍退出機制，讓資源高效流轉起來，留給更需要的人。
在安排學生宿舍時，對存在生活困難和特殊需要的學生，學校也應該視具體情況予以傾斜或照顧；對必須外出租房的學生，在力所能及的範圍內，學校可以給學生提供額外的住房補貼，減輕學生經濟負擔。高校能夠為地方經濟的發展輸送優秀人才，在宿舍問題上，高校也可積極爭取地方**的政策支援。鼓勵社會資本參與建設學生公寓，也是乙個值得探索的方向。
此前，就有一些相關嘗試，比如由公司投資建設社會化的校外學生公寓，建成後由高校整體租賃，用以解決學生住宿問題。
6樓：青草
宿舍問題，說到底是學生的人際交往問題，非常複雜，老師很難提前去預防，只能是見招拆招，出現什麼問題了，就去處理問題什麼問題。
當然，一些規矩，提前是可以和他們說好的。什麼能做，什麼不能做，先給他們列清單。這個清單如果你不知道怎麼去列的話，網上去下乙份宿舍規章制度，然後結合班級的特色去修改一下，先用著。
有一些東西我們沒有規定好的，他們如果犯錯了，我們可以先原諒，但之後要針對這個問題定下規矩。有了規矩後，如果還犯錯，就要嚴肅處理。
宿舍裡，乙個給力的寢室長也很關鍵。
一定選那種在寢室裡比較有話語權的，能管得住人的，同時呢？自己壞毛病還不是很多的那種。
不過這樣的人是比較難找的，需要班主任不停去試，去發現，去慢慢培養。
比較好的做法有，讓學生毛遂自薦；私下讓其他同學推薦；公開選舉，等等。做得好的寢室長，我們要及時鼓勵，口頭表揚、發獎狀、發獎品、推薦當其他班級幹部，等等，都是好的激勵手段。你對寢室長的激勵機制跟上了，寢室長才會爆發出更多的戰鬥力。
初中生住校問題
7樓：江西萬通汽車培訓學院
初中生住不住校我覺得要根據學校氛圍綜合考慮，畢竟孩子還小很容易手笑受到外界環境的影響。
建議從以下幾個方面作考慮，1辦學資質，有無**部門審批的辦學許可證。2教學裝置，是否齊全，是否真正用來實訓。3校園管理，校園門衛安全管理是否嚴格，學生文明禮貌，校園環境衛生等。
4師資力量，考察教師數量，學歷層次，實戰經驗，授課水平等。5教學過程，觀察上課秩序，學生聽課狀態，學生是否在動手操作，操作過程是否規範。6就業安置，考察就簡空業合作單位，就業薪資等就業服務工作。
7生活設施，宿舍衛生如何，是否具備熱水和空調，食堂**畢咐含如何，菜品如何等。就說這麼多吧，專業成就夢想，技術助你成功！望，謝謝！
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