現在疫情復發了，企業還能開年會嗎？

1樓：網友

疫情之下，企業開不開年會，是各企業根據經營狀況決定的。有的企業經營不好，還提早就放假了。有的企業經營量足，老闆可能會真金**拿出來，鼓勵員工不回家過年，在工作地好好留下，也是支援國家提倡的：

儘管不流動，不增加麻煩，減小發病的幾率。

疫情**要上班嗎

2樓：王長玉

員工因為疫情原因無法按時到單位復工的，與用人單位協商一致後可以暫時不上班。但勞動者曠工嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金。

一、有先行請假不請會不會曠工。

未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。

工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工並未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。

在一些單位，有規定曠工處罰工資的規定。

二、偷盜被開除是有補償金嗎？

勞動含棗者因偷盜被開除，如果屬於過失性辭退的情形的，沒有經濟補償或者賠償金。勞動者存在以下情形之一，用人單位單方面解除勞動合同後不需要支付賠償或補償：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的等。

三、員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同。

一般員工連續曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體情形由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）談辯拆嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職灶蔽，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。