1樓：可可大小俠
既然已經辭職了，說明在那個地方你沒有值得留戀的人和事。在職場上面和在學校裡面不一樣，沒有你的朋友，只有你的合作伙伴，以後你用不到他們了，如果用得到那可以去一下。
2樓：君王的孤獨
要去的首先，我的觀點的既然你現在沒有離職，仍然是公司的員工，所以公司意義的組織活動，你就應該參加，不去肯定是帶走個人情緒在裡面的，你要切記辦公室做人做事，切記帶著情緒其次，我覺得就算是你今天離職你也應該去，團建活動是在你離職之前就已經規劃和組織好的，雖然你覺得少你乙個人不少多你乙個人不多，但是某種程度上也能體現你服從組織安排，識大體。
3樓：不著急上課
當然是有必要做團建的，即使離職了也要和公司的人處好關係。
公司團建能不能不去？
4樓：股城網客服
建議去胡備虛。
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。提公升團隊的快樂能量、向心力及更加優化褲燃的合作模式。即使你再不喜歡，也逃不過團建的宿命。
一般公司都不允許團建請假，如果實在要請假，建議滾數開張醫生證明。
團建一般是以增加單位凝聚力為目標的活動。不能因為對公司人事部某位領導不滿意就帶著偏見拒絕參加。有經驗的領導一般都會組織在週六和週日進行，不佔用工作時間，如果是兩天一夜，會選週五下班後出發。
團建是為了增進同事們的感情，可以給自己乙個看到同事身上閃光點的機會。
我明天想離職，今天要去團建，我該不該去？
5樓：小未來
我覺得應該去團建。因為通過團建的方式，可以讓自己和同事之間保持良好的關係。即使在自己離職之後，也可以擁有良好的人際關係
基本上每一家公司都會存在團建的現象。而且團建的存在也讓公司裡面的員工覺得特別有意義。所以在每次團建的時候，公司裡面的員工都是非常開心的。
而且在團建的過程中，也會表現出非常開心的狀態。<>
我覺得應該去。
首先你明天想要進行離職，在此之間你並沒有做出離職的決定。而且沒有正式提出離職的想法。所以我個人覺得在這種情況下，你依然是屬於公司裡面的員工。
所以即使明天想要進行離職，今天公司進行團建你也應該去參加。因為通過這種方式可以讓你和同事之間保持良亂帶好的關係。而且也可以讓你真的離職之後，也會源陪絕因為和公司之間良好的關係，成為你以後在社會中比較好的人際關係。
在遇到任何困難的時候，或許這些同事會對自己進行相對的幫助。<>
離職之前需要進行謹慎考慮。
其實我個人覺得在想要進行離職的時候，應該應該綜合自己的實際情況進行相對的考慮。因為有很多時候並不是工作需要我們，而是我們真的比較需要工作。所以我個人覺得在進行離職之前，一定不要讓自己的離職想法成為一種衝動雹姿的決定。
因為有很多人在進行離職之後，基基本上都會在長期面臨找不到工作的可能。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在沒有真正做出離職的選擇之前，自己就是公司裡面的一位正式員工。
所以對於公司組織的任何活動，自己都是可以進行參加的。而且參加活動也能讓自己擁有一種減壓的效果。
6樓：護鑫頭
我覺得不應該去。都要離職了，那就沒有必要和他們搞團建了，這沒有什麼意義。
7樓：情感導師素顏
我認為衡敏還是要去。我認為你還沒有離職，就穗數應該遵猜攔首守現在公司的一些規定，或者是一定要參加公司的一些活動。有始有終的感覺。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
可以去。你可以和部門裡面的人搞好關係，讓他們成為自己的人脈資源。
我明天就想提出離職，今天要去團建，我還應該去嗎？
9樓：大事發生的
我認為這種時候是應該去的，畢竟是明天才要提猜氏出離職，而且離鏈兆戚職之後還需要棚陵待乙個月甚至半個月的時間用來交接工作，這種時候最好和同事們一起出去團結打好關係。
10樓：星了
我認為你還應該去，因為你明天才要辭職，今天公桐液司所有的活動你都應該參加仔姿，而且在參加之後同事也會對你留下非常不錯的印象，認為你是乙個有情念輪絕有義的人。
11樓：放手的田園
我個人認為對於這樣的情簡碰況你不應該去了，因為你的離職時間跟團結肆簡的時間離的太近了，如果你去團建的話攔雹談，會讓一些人以為你是在佔便宜。
公司團建能不能不去？
12樓：青春心創意
額，只要你不想去，別人也不會強迫你去，團建的話，隨便找乙個稍微正當的理由就行，比如身體不適，老家有事，沒時間都ok的了。
13樓：社保職場祥仔
回答每乙個人在進入社會之後都有一些難言之隱。特別是在公司裡，面對各個部門的團建活動，很多人可能並不想參加，畢竟現代社會本來人的私人空間就越來越少，好不容易等到休息了還要參加各種團建活動，這讓很多人都覺得並不舒服，但是迫於同事關係的原因不得不妥協。如果公司組織團建自己不想參加還是要重視自己的情緒，大家可以用以下幾個有禮貌的理由拒絕了就行。
一、家裡有喜事無法參加公司團建。
俗話說人生最重要的幾件事情就是結婚和生子等等，一般在團建時我們可以提前告訴領導或者同事自己家裡有喜事，可能無法參加公司團建。這個理由其實非常正當而且領導也不好拒絕。
如果不想參加團建，我們也可以直接告訴領導自己在團建那一天有乙個重要的考試，又或者是說要參加一些學習培訓等。這樣的託辭領導肯定會理解並支援你，因為沒有領導喜歡不求上進的人，所以這樣的理由也不會讓領導產生不舒服的感覺。
對於已經結婚的朋友來說，在拒絕這種團建聚會的時候還有一種理由，那就是家裡來了重要的客人沒有辦法參加這次團建。有家庭的人家裡事情多，一般領導都會理解，況且這種團建都是自由參加，作為領導他也不會強迫你一定要來參加，以這種方式禮貌地拒絕領導，相信作為領導心裡也能夠理解！
綜上所述，用以上三種方法一般是可以禮貌的回絕這種團建活動，畢竟團建活動也是採取自願原則，公司一般不會強制要求參加，基本上找個適當的理由就可以拒絕。
14樓：網友
如果是明令員工必須參加的話，這種情況下拒絕真的沒有好辦法既可以不去，又可以不會傷到人際關係職場形象。如果沒有明令，有小孩的話可以說是小孩開家長會啥的，或者說是已經掛好號要去複查，單身的話可以說是已經約好了相親，能不能脫單就看這回了，都可以啊。
15樓：網友
當然重要。現在公司的立場來說，這是給員工的其中一項福利，促進公司團隊的和諧，加深員工交流。現在員工的立場而言，是你深入這個團隊的方式之一，打破隔閡，讓你和同事相處更融洽，配合更默契。
16樓：團建
團建對身體有要求：半年之內做過大型手術的不建議參加，女性生理期的和準媽媽的不建議參加。腰椎，關節有傷的不能參加。這下你就找個理由請假吧。
17樓：巧克力本色
團建其實還是可以去的，你建議讓人事請回去年的團劇公司就好了，畢竟你這麼推崇應該是一家很棒的公司，相信你可以說服老頭的，如果確實不行，你就說身體不舒服直接不去好了。
公司剛搞完團建就有人離職了，應該怎麼辦？
18樓：一糯星座助眠
員工相互之間沒有溝通沒有參與環節只是機械地擺造型隊形拍**；團件很重要身為以工作賴以生存的每個人都明白這個道理團建沒做好，要麼冷漠不參加要麼不停的吐槽公司。有些公司團建佔用的是休息時間，大家討厭它就在情理之中，現在上班族本來壓力打球休息時間少這樣壓縮了更多人的休息時間。企業想要培養樹立企業文化還是要靠平時的積累，體現在對員工的待遇福利人性化的加薪和提拔機制，合理規範的懲罰機制，只有員工認同參與以及從內心認同了才能凝聚企業核心力，而不是胡顫衡裡花哨的搞表面文章的所謂團建活動。
現在年輕人的興趣愛好和以往六七年代的早已不可同日而語，生活在中國迅速發展的時代興趣愛好廣泛，個性化比較突出。而企業團建想憑藉著幾個簡單的團隊遊戲獲得年輕人的喜愛可以說很困難。不少人心裡還在想，這都什麼年代了還玩這種遊戲。
團建就是讓大家在工作之餘，與身邊的同事有更多的溝通和了解，通過團建的專案，我們知道了每個人除了面對電腦以外的情緒和性格，我們更清晰的知道了怎麼跟對方溝通協作，我們還能在活動進行過程中增加彼此的信任，這一切都能讓這個團隊更加有凝聚力，讓每乙個個體都能找到團隊的感覺。
想要團建變得有意義就要考慮到員工的感受和情況，不要以為員工不知道這種活動的目的所在，如果去扭曲了團建的意義的話，這種活動是不值得去投入時間和精力的。給員工多開點獎金腔簡會讓這些成本變得更有意義！玩就是玩，放鬆就是放鬆，別出去了還伍洞褲直奔會議室，也別吃個飯還繼續談工作或教訓人。
如果能不佔用週末，並大度點表示去不去自行決定，我想沒什麼員工會不支援這樣的團建，不擁護這樣的管理者吧。
為何很多人在參加完公司的團建後，就選擇了離職？
19樓：七仔愛吃麵
之所以會出現團建之後就有大批員工離職的這種情況，無非也就是下面幾點原因：01.員工本身就有離職之意。
02.員工發現自己融入不了這個團隊。03.
覺得這個公司不適合自己的未來發展。
01.員工本身就有離職之意。有時候也不是說是公司團建之後對方才離職，而是對方其實早就有離職的想法，只不過是一直苦於沒有時間跟大家去吃頓飯，而公司的團建剛好就給了他一次機會，就讓他下定決心離職了。
畢竟有些男生還是比較現實的，因為他們要肩負起養家餬口的重則，所以他們就想得很多，甚至還會很決絕，在決定離職的時候，都不會像女生一樣顧忌那麼多，公司的團建也會讓他們覺得已經跟員工聚過，就會選擇離職了。
02.員工發現自己融入不了這個團隊。團建的時候，新員工更是容易感覺到不舒服，因為很多老員工都是認識的，所以他們在一起那是有說有笑，但是新員工就很容易感覺自己好像是個外人一樣，內心自然會覺得很不舒服。
而且他們努力了發現還是適應不了這個團隊的時候，更是會覺得自己不適合，於是就直接選擇了離職，畢竟現在90後的員工，是很注重感覺的，自己感覺不好，給多少的錢都不願意的。
03.覺得這個公司不適合自己的未來發展。有些公司的領導會在團建的時候講公司的未來發展，新員工就會發現好像跟自己想的不太一樣，而且有些領導請員工吃了一頓飯，就覺得自己好像對員工有多大的恩德一樣，想要讓員工感恩。
這個時候反而會引發員工的逆反心理，覺得領導這麼想很可笑，於是就會覺得這樣的領導太小氣，從而決定離職。
其實公司團建之後員工離職，企業還是要思考一下的，畢竟企業如果不能照顧到新員工的話，會讓新員工覺得孤單，甚至領導不恰當的言論也會讓員工覺得這個公司沒辦法長期待，於是就出現了這種情況。
20樓：青楓侃
這是因為很多人覺得融入不到這個集體當中，而且在參加完團建之後覺得不適合在這個公司繼續工作，而且也覺得這個公司會強迫人們參加團建，佔用了個人的休息時間，所以就會選擇離職。
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