我去年11月負的工傷,現鑑定七級,請問能拿多少錢。什麼時候能拿到 20

2024-12-27 16:15:06 字數 2488 閱讀 1042

我去年11月負的工傷,現鑑定七級,請問能拿多少錢。什麼時候能拿到?

1樓:月忠環宸

1.錢的多少,按參保基數計算會少一點;

待遇:支付一次性傷殘補助金13個月+一次性工傷醫療補助金10個月+一次性傷殘就業補助金10個月的工資;是基本;你工傷前工資高點,可以按原工資12個月均工資為依據;

2.協調處理;公司情況一般性。我看主要是你工傷情況如何。要求是這個範圍吧:55000--12萬左右;

3.工傷醫療期(一般在評級出來止)有原工資待遇可享受。

4.工傷醫療如果是公司付擔了,公司也應該不是不講理的。

從工傷角度來看,人最吃虧;但公司也是受害者,請協調處理,祝早日**!.

評級出來,你辭職或勞動合同到期的,都可以向單位申請,有的單位想以辦手續或等工傷醫療補助金社保工傷**下來再談,是沒有這個說法的;但錢公司一下子法有,也是法辦法。

2樓:網友

職工因工緻殘被 鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘的11個月的本人工資,九級傷殘的9個月的本人工資,十級傷殘的7個月的本人工資。

二、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工作醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

3樓:網友

你應該攜帶相關資料到社會保險經辦機構核准待遇。

工傷鑑定七級可以賠償多少錢

4樓:張譯文

法律分析:七級工傷賠償標準包括:一次性傷殘補助金=本人工資x13個月;一次性工傷醫療補助金,七級傷殘為九個月的本人工資;一次性傷殘就業補助金:

七級傷殘為十五個月的本人工資;其他費用根據實際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係。

法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷鑑定七級的賠償多少錢

5樓:黃誼欣

法律分析:1、醫療待遇:報銷醫療費,住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇:**工傷需要確定停工留薪期,通常由**工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長,經勞動能力鑑定委員會確認,最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。

計算:本人工資x停工留薪期月數。

3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金,標準為七級傷殘為13個月的本人工資。

4、如果解除勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金纖喚,由單位毀伍凱支付一次性傷 殘就業補助金,按照湖北省的標準,分別為14個月和20個月的上年度職工與平均工資。

法律依據:《中華人民橘銀共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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