1樓：網友
不合法，每週要至少休息一天。
2樓：網友
勞動部門人士：***辦公廳的安排是合理的。
***辦公廳的放假安排是合理的，總不能放假3天后上一天班又休息，那樣太沒效率了。」昨天下午，鄭州長期從事協調勞動關係的付先生明確表示，有關放假安排並不違法。
付先生認為，雖然勞動法規定，每週工作日不能超過5天，每週工作時間不能超過40小時，但是勞動法還有關於加班這一部分的規定，比如你週六加班了，單位就要付兩倍工資，這是允許的。
每週5個工作日是一般原則，如果嚴格按這來執行，那加班就不能存在了。」付先生認為，適當調整休息日並沒侵害職工的休息權。比如有些行業，工作15天，休息15天，「如果按律師說的，也違反勞動法了，但實際上並不違法，因為除了每週的工作時間限定外，還有每月的工作時間限定。
只要總的下來符合勞動法就可以了。」
目前，***辦公廳的國定假日安排均是根據2007年《***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》做出。《全國年節及紀念日放假辦法》在1949年12月23日由政務院釋出， 根據1999年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂，於2007年第二次修訂。該「辦法」規定了每個節日放假幾天，其中第六條提到，全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。但是該「辦法」並沒提到如果調整休息日應該按照什麼標準調整。
我個人認為是不適合的~over~這幾天上下來，頭暈暈，效率非常低~
十月一法定休假幾天？
3樓：網友
法定假期是3天，再加上調休一般是7天假期。
依據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放陸銀假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2011年9月到12月都哪天是法定節假日? 寫具體點，謝謝~ 我排班用
4樓：裡裡外外
一、元旦節： 1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期。
六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）； 二、春節： 2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期。
三、農曆除夕月3日（星期。
四、農曆正月初一月4日（星期。
五、農曆正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六月6日（星期日）照常公休。1月29日（星期六月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一月8日（星期二），1月29日、1月30日上班； 三、清明節： 4月3日～4月5日放3天假。
4月5日（星期。
二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班； 四、勞動節：5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、 「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一月3日（星期二），4月30日上班； 五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期。
一、農曆端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六月5日（星期日）照常公休； 六、中秋節： 9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期。
一、農曆中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六月11日（星期日）照常公休； 七、國慶節： 10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六月2日（星期日月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二月5日（星期三），10月8日（星期六月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。
5樓：網友
8月15 10月1 還有個忘記了 記得是清明節= =
十月一法定放假幾天
6樓：明穹
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) 四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
也就國慶放假7日，但實際上只有前面三天是法定節日，也就是三倍工資。後面四天雖放假，但不是法定節日。
十一假期法定幾天假日，一般工廠會放幾天，如果加班會有什麼說法？
7樓：成都攀枝花
按照***放假規定，2015年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。
至於一般工廠會放幾天，由工廠根據自身實際情況決定；但是，如果工廠國慶節期間安排員工加班的，應當依法支付加班工資。
國慶放假7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日期間的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷
8樓：匿名使用者
2011年國慶節放假時間為10月1日至7日，法定假日加班費將按3倍工資計算。
根據***辦公廳通知，今年國慶節放假調休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六月9日(星期日)上班。
法定假日加班費為三倍工資。
國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎麼算？據瞭解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天(備註：104天為休息日)。
員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。
加班費不得以調休方式代替。
從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。
我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。
縱橫法律網 貴鑄律師。
9樓：龔琛
我們浙江寧波北侖區璨宇光學才放一天，而且沒有三倍工資怎麼辦。
請問2015年國慶放假調休 10月10補哪天的班？
10樓：網友
10月1-3日是法定節假日，4日星期天正常休息，5-7日分別補休9月27日的星期天(中秋節法定節假日佔用的這一天月3日的星期六(國慶節法定節假日最後一天佔用的這一天)和10月10日的星期六。 10月10日(星期六)上班。補的就是10月7號星期三的班。
11樓：匿名使用者
補10月7號---國慶節：2015年 10月1日至10月7日放假調休共7天。其中10月1日(星期四月2日(星期五月5日(下星期一)為國慶節法定節假日， 10月3日(星期六月4日(星期日)公休、9月27日(星期日月10日(星期六)分別調至10月6日(星期二月7日(星期三)公休，即10月10日(星期六)照常上班。
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富士康十月一放假嗎幾天，新鄭富士康國慶節放假幾天
詳見 辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知國辦發明電 2013 28號 七 國慶節 10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日 星期日 10月11日 星期六 上班。祝你好運。富士康十月一日放假，國家法定節假日放七天，但具體需要根據當天值班情況來定。10月1日至10月7日放假，9月29日 星期日...
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