1樓：星星趣談娛樂
這個問題有普遍性，現在很多現象就是這樣，企業開始不招正式工，而是通過勞務派遣公司招收臨時工，這樣對企業來說他們就不需要給臨時工購買五險一金，不用籤合同，但是還能把自己的任務完成，現在基本上企業都在這樣做，所以大家看到了滿大街的勞務派遣公司。
這種情況是好是壞呢，可以說百害而無一利，企業不直接招工，打工者沒辦法自己找工作，只能無奈的選擇派遣公司，這樣很多的打工者做著跟企業正式職工的工作，但是企業卻不用為他們購買社保，因為他們不是企業員工，而是勞務派遣公司的臨時工，勞務派遣公司基本上也沒有給員工購買這些，還要從員工的收入當中抽成。
這一套其實也就是最常見的 ，危害有多大呢，說白了就是勞工沒有任何保障，主動權現在完全不在自己手中，全部在企業和勞務派遣公司手中，然後雙方之間還可以相互笑納各自得到的好處，最終最虧的是勞工，還有就是他們這樣很明顯就是玩套路打擦邊球，對社會造成什麼影響，想必不用多說什麼。
事在人為，從這方面去說就是責任在企業這方，企業想減少自己的成本付出，想利用最小的成本獲得最大的利益，這個剛好勞務派遣公司投其所好，雙方一拍即合，最終坑打工者還有坑gj，這些都是那些有心人專門想出來的方法，獲利的只有他們，以及他們的資本合作方。
很多時候企業把跟勞務派遣公司合作 ，把工程承包出去給一些承包商，承包商又一層層的承包下去，最終造成的後果是工程方面的質量問題，以及工程款方面的結算問題，說白了中間承包環節出現了問題，企業已經結算工程款給承包商，承包商沒有結算給下面的人，其實勞務派遣公司也是算承包商的範圍。
最終的問題就是，下面工作人員拿錢困難，有可能上層承包商自己都拿錢困難，因為一層一層的承包，一層一層的討要工錢，最終的結果就是討薪困難，錢在一層層的截流下基本上轉手多次以後，責任變得非常的混亂，傷害的是誰，當然是一線的工作者，還有就是最後乙個承包者，這種現象沒有人看到嗎，當然有人看到了，但是為何一直存在，這個大家自己去想。
2樓：九諳
不算，國企不會拖欠工資，還有國企不會直接僱傭農民工，和誰籤的合同就去找哪家公司，既然你是農民工就說明不是正式工，勞務派遣已經外包了，請找勞務公司。
3樓：為了遇到你
這肯定是惡意拖欠農民工工資了，不管是什麼原因，拖欠農民工工資都是不對的。
4樓：倒黴喜歡我
我覺得是惡意拖欠，因為不能按時發放，農民很辛苦，賺的都是辛苦錢，一次兩次不按時就算了，經常一而再再而三的這樣，就是惡意的。
惡意拖欠農民工工資的後果
5樓：於慶權
法律分析：最高人民法院表示，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付的，就構成犯罪，應當依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
為什麼會拖欠農民工工資
6樓：張龍
一、農民工維權意識不強。
農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受僱用的時候要和老闆簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老闆約定。一到糾紛發生，口說無憑，最後受傷害的還是農民工。
當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉，資訊相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什麼機構指導他們怎麼去維護自己的權益。
二、法律執行力度不夠。
雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規定「工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，但是勞動執法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現今的經濟發展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益。當民工的權益遭到侵犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現實需求相差甚遠。
另外由於法院在審理案件的程式上要求，要給予雙方足夠的舉證期限及茄信**審理、雙方當事人上訴的權利期間。這樣也是造成農民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數農民工都是外地人，建設單位拖得起時間，農顫好輪民工們吃住在城市，他們拖不起。
三、資金不能及時回籠。
拖欠農民工工資暴露出了我國在市場經濟建立和完善的過程中房地產領域出現的一些問題。開發商搞到地皮後，即用土地到銀行做大筆的抵押貸款，一旦樓市蕭條，資金不能及時回籠，開發商資金鍊就出現問題，開發商即面臨多方面的壓力，一是工程材料款，二是銀行利息，三是各種管理費，四是農民工工資，襪御五是廣告策劃費用等等，在這種情況下，開發商很難解決農民工工資拖欠問題。
四、層層轉包未能禁止。
目前的建築市場上，在層層轉包的過程中，出現的「貓膩」是非常多的，一些有關係的人從開發商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。這樣一層層下來，乙個工程可以轉四五個圈。中間轉手的大多是「皮包公司」，靠轉包牟取暴利，出現問題就一走了之。
而農民工是「工程金字塔」的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒黴的還是農民工。有的發包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。
拖欠農民工工資對公司影響
7樓：小崔健康助手
拖欠農民工工資的後果是：
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
私人企業拖欠工資的，員工可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
不管是拖欠工資還是剋扣工資，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬於企業的一種違法的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要承擔相應的法律責任。
拖欠農民工工資對公司影響
8樓：滬深刑事貓哥
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。一、投訴1、投訴的法規依據：勞動保障監察條例第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
第九條任肆拿何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。2投訴的法律文書：勞動監察投訴書投訴人：
投訴要求有多項的以··的方式註明。）事實和理由（寫明什麼時間開始建立勞動關係、投訴事情發生的時間、經過、結果。投訴內容中有支付工資等要求的，列清數額及計算方法。
此致勞動監察大隊投訴人：年月日。
保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁頃雹鄭和提起訴訟。雀頌任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴**、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。
對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
公司拖欠農民工工資會有什麼後果
9樓：老呂普法
1.拖欠農民工工資罪在刑法的罪名是拒不支付勞動報酬罪。
2.以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的笑臘勞動報酬或者唯逗有碰山滑能力支付而不支付勞動者勞動報酬，數額較大，處三年以下有期徒刑或拘役，並處或單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
一而再再而三的詞語,一而再再而三的四字詞語？
一而再再而三的四字詞語應該就是 反覆無常。形容一而再再而三四字詞語有什麼？你好，形容一而再再而三的詞語可以使用 三番五次。它的近義詞是反覆無常和三番五次。一而再再而三讓我想起了什麼四字詞語？一二三四五，上山打老虎 一而三，三而四。哈哈哈哈哈 一而再再而三讓我想起了四字詞語什麼什麼？一鼓作氣 y g ...
當老闆一而再,再而三的不認可自己的工作,還有必要留下來嗎？
你說的這種情況，我認為是沒有留下來的必要了。老闆一而再再而三的不認可你的工作，你就是工作幹得再好也得不到認可的。何必在此浪費時間。不如急早找乙個新的工作崗位，在那裡好好工作，爭取得到老闆和上司的認可。總比在一棵樹上吊死強。俗話講人挪活樹挪死，就是這個道理。請你要三思。對大多數正常企業來說，用人是幹活...
怎樣面對那些總是一而再再而三的忽視你的人？
我覺得那些一而再再而三忽視你的人，他們可能並不在乎你也可能是他們的事情比較多，他們沒有辦法照顧到你的想法也沒有辦法照顧到你的心思，也可能是你的心思比較細膩，敏感，他們的心思比較大，不會顧及到你，你應該說出你自己的想法。面對那些總是一而再再而三忽視我的人，我可能會選擇，也忽視她，因為這樣的話，我們就沒...