1樓：風君侯
你說的這種情況，我認為是沒有留下來的必要了。老闆一而再再而三的不認可你的工作，你就是工作幹得再好也得不到認可的。何必在此浪費時間。
不如急早找乙個新的工作崗位，在那裡好好工作，爭取得到老闆和上司的認可。總比在一棵樹上吊死強。俗話講人挪活樹挪死，就是這個道理。
請你要三思。
2樓：扶不起的老阿斗
對大多數正常企業來說，用人是幹活的，不是用來搞宮鬥和辦公室政治的。用熟不用生，從節約成本控制風險來說，是很合算的事情。只要你是人才，對企業有足夠價值，留用一切熟悉的老人，比新招人要合適100倍。
跳槽時不要僅僅考慮錢那麼首先你要問一問自己：如果老東家加薪挽留你，你會留下嗎。但凡猶豫的，多半對公司/崗位/上司還是有好感的，職業發展前途也是不錯的，唯獨薪資上可能有些委屈。
對於職場新人來說，只要不是急著用錢，最好不要純粹為了錢跳槽。跳槽後的工作壓力，團隊氛圍，以及公司和自身的職業前途都是未知數；如果僅僅看著眼前的利益跳槽，可能對未來職業發展帶來很多負面影響。當年很多加入樂視的小夥伴們，拿到了翻倍的薪水。
但如今樂視崩塌，離開樂視後，有不少都遇到了求職困難，因為自身心態定位已經提高，無法再接受原來的低薪了。當然更多時候，辭職背後的感情裂痕，可能從一年前就埋下了。不僅僅是錢的問題。
如何面對這個問題要對自己有清醒的認識你的辭呈可能幫你打破企業漲薪限制，前提是，你的實力足夠強，對企業有重要價值，而不僅僅是乙個誰都能取代的路人角色。
3樓：所含玉
當老闆一而在再而三的不認可自己的工作，還有必要留下來嗎？我認為這樣是沒有必要了，因為他內心深處已經對你產生了不一樣的看法。
4樓：星幣騎士
如果你自己覺得確實做得很到位了，以你自身的能力已經是發揮到極致了，老闆還是嫌這嫌那的，那還是考慮辭職換個單位吧。
5樓：匿名使用者
這不就是典型的用的時候把你當寶，不用的時候當棋子。用人不疑，疑人不用。既然這樣，還不如去乙個更適合自己的工作環境。
6樓：
摘要。您好，如果是多次挑剔、毫無理由的找茬，建議您換一家公司。這種公司留下來也無法實現您自己的價值。
當老闆一而再，再而三的不認可自己的工作，還有必要留下來嗎？
您好，如果是多次挑剔、毫無理由的找茬，建議您換一家公司。這種公司留下來也無法實現您自己的價值。
如果是確實是自己的工作能力有問題，可以虛心求教，提公升自己。
領導不重視下屬，這樣的公司還有繼續留下去工作的必要嗎？
7樓：什麼後察
金無足赤人無完人，有必要對自己反思，以獲得更長遠進步，嘗試與領導溝通。就是平層。
之間的銜接。已經跳出來原本的業務範圍，要跟平層之間銜接，這就要講方式方法了。說白了，這是考慮圓滑做人。
你需得明白：你不是給領導工作，你是給單位工作，你乾的活，要對得起自己領的工資。另外，幹活還可以學到更多的知識，提公升自己的能力，如果忍無可忍，你可以離開，但前思後想清楚了，再決定。
<>建議你嘴巴甜一些，多給那些背後小人吃喝玩樂，不斷提公升自己地位，有能力的時候必須除掉這種人！這種人就是企業的蛀蟲。
留下最終會毀了企業的。不必為了乙個人的認可搭上你的多半生。再說，領導認可就意味著你很能幹嗎？未必。領導不認可，也並不意味著你就一事無成。
實在不行，直接找領導，放低姿態，虛心請教領導，究竟自己哪些方面做得還不到位，請領導批評指正。有了這個態度，估計領導也會適度給你指出問題所在，別的同事都在忙的時候，不要在辦公室裡到處轉，找人說話，說自己無事可做，這樣的行為只會令人反感。這不是展示你的潛力，這是不成熟的表現，會讓人低看的。
安心於能做的事，寵辱不驚，有靜氣，有韌性，會獲得對方認可和尊敬。
不要等著老闆給你安排工作，難道在公司你對自己的職務、工作不清晰嗎？每天要乾的事情，哪些重要，哪些不重要，哪些需要往前趕，哪些可以放一放，這些你都沒有清晰的規劃？職場上就不要太被動了，悶頭瞎想只會越想越不明白。
多跟老闆溝通，想要什麼就去找老闆爭取。相信老闆也會喜歡這樣有進取心，又大大方方的下屬。
8樓：斑馬阿吖
這樣就沒有必要了。乙個公司對員工好的福利待遇才能使員工有更好的工作熱情，才能進而使公司得到更好的發展，乙個公司只有做到團結互助，才能使這個公司蒸蒸日上。如果領導不重視下屬，這對下屬未來的發展前景也不是很有利。
9樓：魚與魚塘
我覺得沒有必要。因為留在這樣的公司，自己沒有出頭之類。
10樓：數碼專家小行星
我覺得沒有。因為這種公司目光短淺，連領導都不懂基本的馭下之術。
在工作上自己做錯事一而再再而三的不承認是自己做的老闆會怎樣看你，而且老闆知道是我做？
11樓：設定你的暱稱
大丈夫敢做敢當，既然是自己做的，就一定要承認，有擔當。
12樓：來自定山寺喜眉笑眼的扶桑花
這個品德真的不好，工作上錯了就是錯了，錯了有認真對待的態度，才會及時進行改正，這樣推諉也會導致工作關係緊張，不利於工作開展，老闆如果知道一定會開除你的。
13樓：大禹電子
基本上這個人就不會再有發展前途了。
14樓：栩樺
如果是在一般的小工廠裡面做的話那老闆會瞧不起你，但表面上可能也不會說什麼！如果是在大公司裡面的話那你想公升職什麼的大概就沒望了，可能老闆說不準如果找到合適的人選的話會直接辭掉你。
當老闆不認可你的工作時，你會怎樣改變自己？
15樓：手機使用者
首先你要搞清楚你要什麼，然後其次心無旁騖。我曾經有一顆玻璃心，一碰就碎，但是我在改變，試問職場中哪有一開始就如魚得水的，有也是極少數。一定要收起自己的玻璃心，若干年後回頭看，加油。
16樓：名
你可以問來啊。他如果不說，有可能是性源格使然。也有可能他沒想好做成什麼樣子，但是希望你給他乙個驚喜。
你不妨問問，「老大，你希望達到什麼效果」，最好問的時候是選擇題而不是問答題，你帶著幾個方案几個想法問，這叫選擇題。哪怕他沒想法，「領導，你有沒有看過特別牛的策劃案也分享給我學習下」，他喜歡的，就是他想要的。
17樓：以心
他不講，你。
bai可以看。如果他不du告訴你哪zhi裡不好，那麼它dao自己操刀後的什麼樣，你總專可以去看。
屬。客觀不帶著情緒的去看，他操作的做的如何，**比你做的好，也可以從中看出他的偏好和喜惡。畢竟你剛入行兩個月，而他已經是老油條，所以，肯定有一些值得你借鑑的地方，照貓畫虎，也是一種學習的方法，但千萬記得，看得時候別戴著有色眼鏡。
可以對領導的方法不認同，但是你最重要的還是學到東西。
18樓：竺慕柏
新入bai職場也不過3年。我以前讀書時du
候有個室zhi友，經常主動去幫人做事dao，結果還被人批評，內不喜歡容。
19樓：尹朶月
首先，先把自己手頭上的事做好，在自己的閒暇時間可以去幫助同事做些力所能及的事，最後重要的事一定要跟自己直屬的領導多溝通，及時彙報工作進度，遇到的問題。多彙報，多請示總是好的。
20樓：手機使用者
作為新抄。
人，肯定是沒襲有老員工的認可度的（除非你非常會拍馬屁，當然也不是所有的領導都吃這套），如果你是為了別人的瑣碎事情忙前忙後而耽誤了自己的工作進度，老闆當然會覺得你的效率低了。我曾經也認為自己能做的事就都做了，多做一點也不吃虧，但事實真不是那樣，久而久之別人就會覺得那都是你應該做的，什麼事情都叫你做，做不好就各種問責，更別說發展前途了，一直在那個崗位就沒有動過，因為在做好那些事後根本無暇顧及其他事情（包括和領導處好關係），所以我覺得在工作中首先要做好自己的本職工作，再就是要處理好人際關係，讓別人認可你的工作能力。
21樓：赫宰是我的
我覺的只bai要他沒明擺著du說讓你滾蛋，那你就可以zhi繼續待dao著儘自己最大努力首先從能力回上證明自己答行，多花精力鑽研業務，直到你的業務能力精進到不需要你的老闆來評價，而是自信離開你現任老闆可以混的更好，走時不忘感謝他。
22樓：緋攻
如果短期內不想離開公司，建議你多瞭解你的老。
板，看他關心的是什麼問題？從你內的角容度，可以提出和他不一樣的解決方案，供老闆決策。針對同樣的問題，每個人都會有不同的解決思路，有時是殊途同歸。
我個人覺得，「用員工的方法，解決老闆的問題」是比較好的合作模式，老闆問題解決了，員工也有成就感。
23樓：網友
適當時間反問和提bai議，du當分配任。
務時，多問一句。
zhi為什麼，就算dao你心中有。
專答案再多問一句屬也不虧。如果恰好問到老闆也疑惑的問題，主動提建議並表達願意協助。漸漸地，讓老闆戒不掉你，有什麼事都來問問你的建議，這個方法很好使。
當老闆不在信任你的時候，你還會在他那邊繼續工作嘛？
24樓：為黃而行
樓主您好，不信任，就考慮離去吧，信任不好建立，可是工作也不好尋，如果單位不錯，自己又沒有好的工作可尋，建議先工作著，只要自己無愧於心，我想是可以的，
25樓：網友
1.這個工作非常值得你做，你要努力去贏得老闆的信任。
2.這個工作已經對你的發展造成阻礙了，那麼就建議考慮周全，另謀高就。
26樓：討厭買到鳳丹
走人吧，再不走就要被當成替罪羊了。
上司不喜歡你對你不公平，還有必要留下來工作嗎？
27樓：匿名使用者
不如先找找原因把，是自己工作沒兆虧碰做好，對老闆不尊重空頌，還是妨礙到老闆做事，再說沒有找到族談工作就走，不就失業了，現在工作不好找。
不是自己的本職工作，領導一而再再而三的讓你做另外乙個同事該做的工作，該怎麼辦？
28樓：星之卡比
如果影響到本職工作就要提出來了，如果不影響就做個老好人，但要學著拍拍馬，相信對你會有好處的。
29樓：網友
看過一句話。對於現在的工作不滿意。要麼辭職。
要麼閉嘴。。。好言協商。看他什麼態度。
話說的委婉些。畢竟他是你領導。給你穿小鞋就不好了。
要是非得讓你做。你在看是忍著還是辭職。
30樓：匿名使用者
跟他生氣，表示自己的不滿。
31樓：sara珊
先忙自己的。不然自己的忙不完一樣會捱罵。
老闆這樣做,我還有必要留下來嗎?
32樓：網友
強扭的的瓜不甜，不想做了，留下來有什麼意思呢，老闆真想留你，肯定要分析你要走的原因，而不是採取這樣極端的方式，你只要下定決心走肯定能走掉的，把辭職信請人轉交給他，他愛撕不撕，隨他去，乙個月後走人。
33樓：網友
暈，感覺你性格應該挺好的，他會不會有點恨鐵不成鋼的感覺呢，你要知道男人有時候不喜歡說出心裡的話，在平時的生活中真的會體現出來的~~你注意到他有沒有真的對你很多關照呢~~
34樓：小狗狗
這樣呆不去沒什麼意思，其實同不同意沒有關係，你只要能證明你自已提前30天通知公司就行。
遵循的是《勞動法》《勞動合同法》與法律違被的舉動沒有法律上的效果。
看你自己的意思了，是按法律呢，還是講"人情"
一而再再而三的詞語,一而再再而三的四字詞語？
一而再再而三的四字詞語應該就是 反覆無常。形容一而再再而三四字詞語有什麼？你好，形容一而再再而三的詞語可以使用 三番五次。它的近義詞是反覆無常和三番五次。一而再再而三讓我想起了什麼四字詞語？一二三四五，上山打老虎 一而三，三而四。哈哈哈哈哈 一而再再而三讓我想起了四字詞語什麼什麼？一鼓作氣 y g ...
怎樣面對那些總是一而再再而三的忽視你的人？
我覺得那些一而再再而三忽視你的人，他們可能並不在乎你也可能是他們的事情比較多，他們沒有辦法照顧到你的想法也沒有辦法照顧到你的心思，也可能是你的心思比較細膩，敏感，他們的心思比較大，不會顧及到你，你應該說出你自己的想法。面對那些總是一而再再而三忽視我的人，我可能會選擇，也忽視她，因為這樣的話，我們就沒...
如何防止自己一而再再而三地犯同一類錯誤？
第一次犯錯，並且知錯就改是可以被原諒的，第二次犯錯再次給自己乙個機會，等到第三次的時候就不應該了。從最簡單的情況說起，學生肯定都遇到過，一道題總是錯了一遍又一遍，剛開始老師不說什麼，錯的次數多了，老師就怒了，除非是被老師狠狠地批了一頓，留下不可磨滅的印象，才能很好的記得自己犯過的錯，為了解決這種情況...